ZakonGuru
Назад

Работодателю

Работодатель и нанятые им сотрудники нередко оказываются сторонами возникающих трудовых споров в силу незнания или неправильного применения трудового законодательства, действующего в Российской Федерации.

Работодатель, принимая определенные решения в рамках своей деятельности, должен понимать, что любое такое решение и последовавшие за ним действия будут нести определенные последствия, которые не всегда могут расцениваться работником, как положительные. Поэтому прежде чем принимать такие решения и реализовывать их на практике, и руководителю организации, и сотрудникам его кадровых подразделений необходимо определить, чем они могут оказаться чреваты.

Любое действие, любое решение должно тщательным образом взвешиваться, чтобы не допустить ущемления не только трудовых, но и личных прав работника. Такое постоянное взвешивание связано с тем, что нередко в возникающих спорах при их судебных разрешениях государственные органы встают на сторону работников, позиционирующих себя, как пострадавшие стороны.

Call Now ButtonБесплатная консультация:
8 (800) 350-34-85