Работаю и за воспитателя, и за нянечку – устаю, не успеваю… Тащить на себе всю эту работу я не могу и не хочу
«Поскольку в нашем садике и так нехватка персонала, заведующая приказом до выздоровления нянечки поручила мне её работу, – продолжает она. – А у меня и своих обязанностей навалом, да ещё и семья, и свои дети. Тащить на себе работу нянечки я не могу и не хочу. Могу ли я отказаться от дополнительных обязанностей? Если да, то как?»
Разница профессий
Воспитатель и помощник воспитателя (именно их по старинке именуют нянечками) – это две абсолютно разные должности в штатном расписании детского сада:
- Воспитатель – это педагог. На него распространяются требования ст. 331 ТК РФ, ст. 46 ФЗ «Об образовании в РФ» и профстандарта Минтруда и соцзащиты РФ №544н от 2013 г. То есть нужно как минимум высшее или среднее профессиональное образование с подготовкой по педагогике (во многих профессиях этот спецкурс читается всем студентам).
- Помощник воспитателя – это технический работник. По большому счёту, не нужно ничего, кроме среднего образования и соответствующего здоровья, подтверждённого открытой медкнижкой. Формально на эту должность может устроиться даже вчерашняя выпускница обычной школы (хотя курс педагогики и крайне желателен).
Так что это две совершенно разные профессии, их позиции в штатном расписании садика совпадать не должны.
Обязана ли воспитательница подменять нянечку
Трудовое законодательство не запрещает исполнение трудовых обязанностей с более низкой квалификацией (в конце концов, я лично знакома с коллегой-юристом, работавшим какое-то время грузчиком и демонтажником на сносе зданий).
Но тут возникает другая проблема – нормы о внутреннем совмещении профессий (либо должностей) в одной организации. И здесь надо руководствоваться ст. 60.2 и ст. 151 ТК.
Трудовое законодательство требует следующего:
- Общее время работы должно соответствовать продолжительности трудового дня (смены) по основному трудовому договору.
- Сама возможность совмещения и её срок устанавливаются только с письменного согласия работника. Это означает, среди прочего, что воспитательница, совмещающая со своей работой обязанности нянечки, должна как минимум не только прочитать приказ заведующей, но и получить на руки свой экземпляр, а в остающемся в канцелярии детсада (или лично у заведующей, если канцелярия в садике отсутствует) поставить отметку «Согласна» и подпись об ознакомлении.
- В любой момент совмещения работник может отказаться от дополнительных обязанностей ( или работодатель – отменить их), предупредив другую сторону не менее чем за три рабочих дня до момента прекращения. Где работодатель будет искать нового работника для временного закрытия вакансии – это проблемы руководителя организации, а не сотрудника.
- Совмещение означает дополнительную плату. Насколько увеличиваются выплаты работнику – определяют стороны трудового договора в дополнительном документе. Если воспитательница считает, что доплата за временную работу нянечкой слишком мала – она имеет полное право не соглашаться на совмещение.
Что делать, если поставили перед фактом
Часто в детских садах бывает, что воспитательницу просто информируют о том, что нянечка не выйдет на работу – и её обязанности придётся исполнять педагогу. В этом случае действовать надо так:
- Просто отказаться от совмещения. Нет письменного согласия – нет дополнительных обязанностей.
- Проинформировать начальство о том, что полноценное совмещение невозможно. Воспитательница, которая бегает с кастрюлями и раскладывает за обедом порции, не может одновременно контролировать детей – а обязанность сохранять безопасность воспитанников, предусмотренную ст. 41 ФЗ «Об образовании в РФ», никто не отменял.
- Если воспитательница согласна совмещать – она вправе потребовать доплаты. И размер её законом не определён. В принципе, никто не мешает поставить условием выплаты полноценной зарплаты нянечки сверх обычного оклада.
