Может ли воспитатель работать за няню на больничном и как отказаться

Помощник воспитателя заболел, замены нет, и заведующая сообщает, что его работу теперь делает воспитатель. Законно это или нет, зависит от того, спросили ли вашего согласия, оформили ли его на бумаге и договорились ли об оплате.

Можно ли заставить воспитателя работать за няню

Нет. Работодателю запрещено требовать работу, которая не обусловлена трудовым договором, кроме случаев, прямо названных в законе (ст. 60 ТК РФ). Мытья посуды и уборки группы в обязанностях воспитателя обычно нет. Сверьтесь со своим трудовым договором и должностной инструкцией: отказаться можно от работы, которой в них нет.

Закон разрешает поручить работнику обязанности временно отсутствующего коллеги без освобождения от своей работы — по другой или по такой же должности (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ). Но условие одно для всех случаев: письменное согласие работника и дополнительная оплата (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Одного приказа заведующей мало. То же правило действует, если сотрудницу оформили уборщицей, а работать заставляют няней.

Что нужно для законного совмещения

Если вы готовы подменить няню, проверьте оформление (подробнее — как оформляют дополнительную работу в одной организации):

1. Письменное согласие. Обычно это дополнительное соглашение к трудовому договору. Подпись «ознакомлена» под приказом согласием не является.
2. Срок, содержание и объём работы. Их определяет работодатель, но тоже с вашего письменного согласия (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).
3. Доплата. Её размер устанавливают по соглашению сторон с учётом содержания и объёма дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). Минимума в законе нет, поэтому сумму называйте до подписания (см. расчёт доплаты за совмещение).
4. Работа в пределах вашей смены, а не после неё (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Кто получает деньги, пока няня болеет: ей самой оплачивают больничный, а доплату за её работу получает тот, кто эту работу выполняет.

Как отказаться и что за это будет

Порядок зависит от того, давали ли вы согласие.

1. Согласия не было. Напишите заведующей заявление в двух экземплярах: работа помощника воспитателя трудовым договором и должностной инструкцией не предусмотрена, согласия на неё вы не давали и выполнять её отказываетесь. Это самозащита трудовых прав: на время отказа за вами сохраняются все права (ст. 379 ТК РФ). На своём экземпляре получите отметку о принятии.
2. Согласие подписано, но вы передумали. Подайте письменное предупреждение об отказе от дополнительной работы не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ). Подробнее — о прекращении совмещения.

В первом случае уволить или объявить выговор за отказ законных оснований нет. Дисциплинарный проступок — это неисполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ), а обязанности няни на воспитателя не возложены. Во втором случае дополнительная работа на вас возложена, и до истечения трёх рабочих дней после предупреждения её нужно выполнять.

Иногда подмену называют «временным переводом». Для замещения отсутствующего сотрудника он возможен по письменному соглашению сторон и до выхода этого сотрудника на работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Без согласия переводят на срок до одного месяца и только при чрезвычайных обстоятельствах — катастрофе, аварии, пожаре, наводнении, эпидемии (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ). Даже тогда перевод на работу более низкой квалификации допускается только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Обычный больничный коллеги к таким обстоятельствам не относится.

Чем воспитатель отличается от няни

Няня и младший воспитатель — не уборщицы: по квалификационному справочнику они обеспечивают охрану жизни и здоровья воспитанников. Правила о подмене для обеих должностей одинаковы.

Безопасность детей, если воспитатель один

Охрана здоровья детей включает обеспечение их безопасности во время пребывания в детском саду (п. 8 ч. 1 ст. 41 Федерального закона № 273-ФЗ). Отвечает за жизнь и здоровье воспитанников образовательная организация (ч. 7 ст. 28 Федерального закона № 273-ФЗ) — обеспечить присмотр за группой должна заведующая.

Воспитатель, который уносит посуду на кухню или моет пол, в эти минуты за группой не следит. Напишите об этом в заявлении об отказе — это подтвердит, что руководство было предупреждено.

Нянечку заставляют заменять воспитателя

Обратная ситуация — заболел воспитатель, и группу оставляют на няню. Трудовые правила те же: письменное согласие и доплата (ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ).

Кроме того, по общему правилу к педагогической работе допускают людей с образовательным цензом (ст. 331 ТК РФ) — со средним профессиональным или высшим образованием (ч. 1 ст. 46 Федерального закона № 273-ФЗ). Исключение сделано для студентов педагогических специальностей: совершеннолетнюю няню, которая учится в колледже и успешно проходит аттестации, допускают к работе воспитателем в последний год обучения, студентку вуза — после трёх лет обучения (ч. 3 и 3.1 ст. 46 Федерального закона № 273-ФЗ). Остальных нянь ставить на место воспитателя нельзя, даже если они согласны.

Куда жаловаться

Идти лучше по нарастающей (способы защиты прав перечислены в ст. 352 ТК РФ):

1. Письменный отказ или требование об оплате на имя заведующей — с отметкой о получении.
2. Обращение к учредителю детского сада.
3. Жалоба в государственную инспекцию труда, которая ведёт надзор за соблюдением трудового законодательства (ст. 356 ТК РФ). Приложите копии приказа, своего заявления и трудового договора; см. инструкцию о жалобе в трудовую инспекцию.
4. Прокуратура — проверит и потребует устранить нарушение.
5. Суд — только он взыскивает неоплаченную работу, отменяет выговор и восстанавливает на работе.

Сроки для суда короткие: один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении, три месяца — по остальным спорам, один год — по невыплаченным деньгам (ст. 392 ТК РФ). При увольнении подавайте иск сразу, не дожидаясь ответов на жалобы.