Кто не может работать в ночную смену: запреты и согласие по ТК РФ

Ограничения на ночную работу привязаны не к профессии, а к самому работнику: его возрасту, здоровью и семейным обстоятельствам. От этого зависит, действует для вас полный запрет или вы сами решаете, выходить ли в ночь.

Что считается ночным временем

Ночное время — с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). Ночной считается любая работа в этом промежутке, даже если на него приходится только часть смены.

Смена в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ). Смену не сокращают в трёх случаях (ч. 3 и 4 ст. 96 ТК РФ):

• работнику уже установлена сокращённая продолжительность рабочего времени;
• работника приняли специально для работы ночью, а коллективный договор не предусматривает иного;
• ночная работа уравнена по продолжительности с дневной: когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным. Список таких работ может определяться коллективным договором или локальным актом.

Сокращение закладывается в график смен. Уйти раньше по собственному решению, если в графике стоит полная смена, нельзя: сначала выясните у работодателя, почему час не учтён. Просить исправить график есть смысл, если ни один из трёх случаев к вам не относится.

Кому в ночь нельзя ни при каких условиях

К работе в ночное время не допускаются (ч. 5 ст. 96 ТК РФ):

• беременные женщины;
• работники, которым не исполнилось 18 лет.

Запрет для беременных повторён отдельно: привлекать их к ночной работе запрещено (ч. 1 ст. 259 ТК РФ). Заявление «прошу поставить меня в ночь» работодателя не защищает — согласие работницы закон не учитывает.

У несовершеннолетних работников есть основное исключение: участие в создании и исполнении художественных произведений (ч. 5 ст. 96 ТК РФ). Перечень творческих профессий и должностей утверждён постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252, а порядок ночной работы таких работников устанавливается коллективным договором, локальным актом или трудовым договором (ч. 7 ст. 96 ТК РФ). С ребёнком до 14 лет договор заключают организации кинематографии, театры, концертные организации и цирки — с согласия одного из родителей или опекуна и с разрешения органа опеки и попечительства (ст. 63 ТК РФ).

Если работнику уже исполнилось 18 лет, запрет по возрасту на него не распространяется. Восемнадцатилетний может выйти на ночную подработку на общих основаниях.

Кто работает ночью только с письменного согласия

Для этих работников ночная смена — их собственный выбор. Работодатель вправе предложить, но не вправе обязать (ч. 6 ст. 96, ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ).

Опекуну работать в ночные смены можно, если он сам этого хочет. На отцов, которые воспитывают детей без матери, и на опекунов и попечителей несовершеннолетних распространяются те же гарантии, что положены женщинам в связи с материнством (ст. 264 ТК РФ). Единственный опекун вправе как брать ночные смены, так и отказываться от них.

У всех работников из этой группы есть второе условие: ночная работа не должна быть запрещена им по состоянию здоровья медицинским заключением (ч. 6 ст. 96 ТК РФ). Если врач запретил, согласие не поможет. Подробнее о том, какие условия труда прописывают в трудовом договоре с инвалидом, — в отдельном материале.

Швеи, продавцы, рабочие завода, работа в поле

Списка профессий, которым запрещена ночная работа, в ст. 96 ТК РФ нет. Швея, продавец круглосуточного магазина, кузнец-штамповщик, механизатор в поле работают ночью на общих основаниях, если сами не относятся к перечисленным выше категориям. Верхнего возрастного предела для мужчин или женщин статья тоже не устанавливает: ориентир здесь один — медицинское заключение. Не решает эта статья и вопрос о том, сколько человек должно быть в смене.

Как оформить согласие и что делать, если отказываетесь

Устной договорённости недостаточно. По закону нужны два документа, и оба письменные (ч. 6 ст. 96 ТК РФ):

1. Работодатель письменно знакомит работника с правом отказаться от работы в ночное время. Обычно это уведомление, на котором работник расписывается.
2. Работник даёт письменное согласие — на том же уведомлении или отдельным заявлением.

Не хотите выходить в ночь — напишите на уведомлении «от работы в ночное время отказываюсь», поставьте дату и подпись, оставьте себе копию. Такой отказ — использование права, а не нарушение дисциплины: наказывать за него нельзя. К заявлению приложите документ, который подтверждает ваш статус: свидетельство о рождении ребёнка, справку об инвалидности, акт о назначении опекуна, медицинское заключение о необходимости ухода за родственником. Работодатель узнаёт о льготе из ваших документов, поэтому передайте их заранее и под отметку о получении.

Сколько платят за ночные часы

Каждый час работы ночью оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ч. 1 ст. 154 ТК РФ). Платить за ночь столько же, сколько за день, работодатель не вправе.

Минимальная доплата — 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада, рассчитанного за час работы, за каждый ночной час (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554). Конкретный размер повышения устанавливают коллективный договор, локальный акт или трудовой договор (ч. 3 ст. 154 ТК РФ): он может быть выше минимума, но не ниже.

Пример. Часовая ставка — 300 рублей, на ночное время пришлось 6 часов смены. Минимальная доплата за час — 60 рублей, за смену — 360 рублей сверх обычной оплаты. Как считать доплату при окладе и сменном графике, читайте в материале об оплате труда в ночное время.

Что грозит работодателю за нарушение

Вывод в ночь беременной или подростка, ночная смена без письменного согласия — это нарушение трудового законодательства. Ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ — предупреждение или штраф:

• для должностного лица и индивидуального предпринимателя — от 1 до 5 тысяч рублей;
• для юридического лица — от 30 до 50 тысяч рублей.

Ночные часы без доплаты — это неполная выплата заработной платы, и отвечают за неё по другой части той же статьи (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Наказание — предупреждение или штраф: должностному лицу — от 10 до 20 тысяч рублей, индивидуальному предпринимателю — от 1 до 5 тысяч рублей, юридическому лицу — от 30 до 50 тысяч рублей.

Работнику стоит начать с письменного обращения к работодателю: укажите норму и попросите изменить график или доначислить доплату. Не помогло — подайте жалобу в государственную инспекцию труда или прокуратуру, приложив график смен, расчётные листки и копию своего обращения.