Оплата труда в ночное время: положения ТК РФ и правила расчета
Трудовой кодекс РФ выделяет работу в ночное время в особую категорию, предусматривая ограничения для ее продолжительности и возможности привлечения к ней некоторых сотрудников.
Также отдельные требования касаются и повышенной оплаты труда. На какое именно повышение можно претендовать и как происходят расчеты с сотрудниками за работу в ночное время – об этом далее в статье.
Доплата за работу в ночное время — основные правила
В соответствии со ст. 154 ТК РФ, в данное время работникам устанавливается повышенный размер оплаты. Он определяется при помощи таких способов:
- Минимальные ставки устанавливаются соответствующим постановлением Правительства РФ, в соответствии с которым минимальная доплата составляет 20% от оклада или часовой тарифной ставки за каждый час такой работы. Некоторым категориям сотрудников может быть установлена иная минимальная величина оплаты, что определяется соответствующими нормативно-правовыми актами. Стоит также отметить, что до принятия этого документа она была значительно больше и составляла не 20, а 40% от оклада или часовой ставки сотрудника.
- Конкретный размер доплаты определяется внутренними документами предприятия (например, коллективным или трудовым договором), но с учетом установленных минимальных ставок. Привлекаться к работе в ночное время сотрудники могут и на основании приказа руководителя. В этом случае в документе указывается перечень таких сотрудников, а также величина их доплаты за это.
Данные правила распространяются на всех сотрудников компании, вне зависимости от принятой системы оплаты труда, графика работы и других условий.
Как производится оплата?
В этом случае рабочее время отдельных сотрудников частично или полностью приходится на период с 22 до 6 часов, поэтому им полагается доплата за эти часы.
Она рассчитывается в зависимости от того, как оплачивается работа: на основании фактически отработанного времени или по установленным тарифным ставкам. При этом сотрудник получает деньги за обычное рабочее время и за ночную работу с учетом полагающейся доплаты.
Пример расчета оплаты в обычные дни
- 1-я смена – с 7.00 до 15.00;
- 2-я смена – с 15.00 до 23.00;
- 3-я смена – с 23.00 до 7.00.
Тарифная ставка за один час работы составляет 50 руб./час, доплата за ночное время, установленная в коллективном договоре – 20%.
Сотрудник предприятия Пилипов В.Д. за февраль 2016 года отработал 168 рабочих часов, из которых:
- 1-я смена – 64 часа;
- 2-я смена – 48 часов (из них 6 – ночные, с 22.00 до 23.00);
- 3-я смена – 56 часов (из них 49 – ночные, с 23.00 до 6.00).
Итоговая заработная плата сотрудника составит:
ЗП = 64 * 50 + 42 * 50 + 6 * 50 * 1,2 + 7 * 50 + 49 * 50 * 1,2 = 8950 руб.
Для сравнения можно рассчитать заработную плату, которую бы получил сотрудник при работе только в первую смену:
ЗП = 168 * 50 = 8400 руб.
Получается, что месячный размер доплаты за работу в ночное время составляет 550 руб. (8950 – 8400 руб.).
Особый порядок расчета заработной платы и в ситуациях, когда работа в ночное время совпадает с праздничным нерабочим днем.
Если же сотрудник трудится ночью праздничного дня, то он имеет право на получение таких доплат:
- минимум 20% от ставки за каждый час работы в ночное время;
- двойную оплату всех рабочих часов праздничного дня.
Пример расчета оплаты в праздничные дни
Сотруднику полагается:
ЗП = 1 * 1,2 * 2 * 50 + 7 * 2 * 50 = 820 руб.
По обычным расценкам его заработок за день составил бы 400 руб. (50 * 8), при оплате в обычный день – 410 руб. Очевидно, что за праздничный день переплата является довольно существенной.
Пример расчета оплаты при сдельной системе
Некоторые особенности имеет и оплата труда сдельщикам. Чаще всего им устанавливается доплата к сдельной расценке.
- 150 дневных часов;
- 18 ночных часов.
Получается, что ночью было изготовлено 36 изделий (2 * 18), в дневное время – 300 изделий (150 * 2). Доплата за работу ночью составляет 20%.
Итоговый размер зарплаты составит:
ЗП = 300 * 80 + 36 * 80 * 1,2 = 27 456 руб.
Например, сотрудник может начать делать изделие ночь, а закончить его днем, поэтому установить величину доплаты за это не получится. В этом случае проводить расчеты нужно будет немного по-другому.
- днем – 128 часов;
- ночью – 48 часов.
Доплата за ночное время в соответствии с трудовым договором сотрудника составляет 25%. Ему должно быть начислено 35 тыс. руб. (5000 * 7).
Доплата за ночное время составит:
Допл = 7 * 5000 / 178 * 48 * 25% = 2360 руб.
Итоговая заработная плата составит:
ЗП = 35 000 + 2360 = 37 360 руб.
Работодатель обязан вести учет всех ночных часов работника и производить за них доплату. В случае нарушения этого требования сотрудники вправе обращаться в трудовую инспекцию с жалобой на руководителя за неполную оплату их труда.
Не получаете свою законную зарплату и работодатель все время кормит вам «завтраками»? Узнайте, что делать в этом случае, прочитав нашу статью.
Чем отличается номинальная зарплата от реальной? Отличия подробно описаны здесь.
Особенности оплаты для некоторых категорий работников
Отдельные сотрудники в силу особенностей своей профессии могут большую часть своего рабочего времени трудиться ночью. Например, работа сторожа частично или полностью приходится на такой период. Если график работника каждый день одинаковый и закреплен за ним на постоянной основе, вместо расчета доплат за все ночные часы имеет смысл установить сотруднику повышенный оклад с учетом специфики его работы.
Например, если вся смена сотрудника длится с 10 вечера до 6 утра, можно сразу закрепить за ним оклад на 20% больше общепринятого. Это избавит от ненужных расчетов и позволит соблюсти все требования законодательства.
Частые ночные смены предусмотрены также и для медицинских работников. Их деятельность регламентируется в особом порядке, поскольку для них на федеральном уровне закреплены повышенные размеры доплаты за такую работу:
- до 50% от оклада или ставки (в общих случаях);
- до 100% – для работников скорой помощи.
Такие доплаты могут быть установлены, если у конкретного медицинского учреждения имеются для этого соответствующие средства.
Работа в ночное время относится к особым условиям труда, поэтому подлежит оплате в повышенном размере. При этом минимальный размер повышения составляет 20%, однако по инициативе руководителя предприятия он может быть установлен на более высоком уровне – как для всех, так и для отдельных сотрудников.