Обалдела от нового врача. Весь забитый. Уверяет – это не повод сомневаться в нём. А мне хочется, чтобы лечил кто-то поскромнее, кто его вообще на работу взял такого раскрашенного?
«У меня есть чёткая позиция. Я не хочу обращаться к врачу с татуировками и приводить к нему своего ребёнка.
А если малыш увидит такого «дядю» и тоже захочет себе «картинки»? Татуировки у врача – это неправильно и безнравственно. Я воспринимаю таких людей как несерьёзных и легкомысленных. Строгий и сдержанный внешний вид больше соответствует образу врача.
В общем, я с трудом досидела до конца приёма. Кто вообще его на работу взял такого? Знаю, что я не единственная с такими взглядами. Можно ли добиться его увольнения или хотя бы перевода на другой участок? Заведующая сказала, что не может требовать от врачей выглядеть так, как хотят пациенты... А как же дресс-код для медицинских работников?» – спрашивает она.
Может ли врач иметь на теле татуировки
Среди многочисленных требований, предъявляемых санитарными нормами и правилами к врачам, есть некоторые, касающиеся внешности:
- Запрет на длинный маникюр, агрессивный лак и накладные ногти на руках (СанПиН 3.3686-21, п. 3477) – поскольку с ними невозможно эффективное обеззараживание рук перед медицинскими манипуляциями.
- Короткие волосы – либо причёска, убранная под шапочку (п. 3466 тех же правил).
Всё остальное законодательно никак не урегулировано. Наличие видимых татуировок (если врач пришёл в медвуз после срочной службы в десанте, и у него на плече под халатом набиты рисунок парашюта и буквы «ВДВ» – к такому, думаю, самый строгий пациент не станет придираться, поскольку не увидит), пирсинга, бодмода (декоративные модификации тела – например, хирургически раздвоенный кончик языка) и прочего на федеральном уровне не регламентируются.
Более того: не взять на работу татуированного врача или уволить, если он «забил себе рукав» руководство клиники обычно не имеет права. Ст. 3 ТК РФ прямо предусматривает запрет на дискриминацию в сфере труда – никто не может быть ограничен в правах или получать преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
И если «раскрашенный» педиатр справляется со своими обязанностями и имеет подтверждённую квалификацию, то уволить или принудительно изменить условия трудового договора, переводя на другой участок, руководство клиники не сможет.
Дресс-код для медиков
Однако для строгих пациентов есть одна зацепка.
Дело в том, что локальные нормативные акты медицинской организации могут предусматривать соблюдение для сотрудников дресс-кода – требований к внешнему виду, установленных руководством организации. Ст. 189 ТК РФ даёт право работодателю устанавливать дисциплинарные требования, а ст. 192 ТК РФ – право применять за их нарушение дисциплинарные наказания. И да, увольнение среди них значится.
Так что если в конкретной клинике установлен запрет для работников на татуировки – то врач, её сделавший, может быть подвергнут замечанию, выговору и в итоге увольнению.
Однако есть ряд проблем:
- В государственных и муниципальных клиниках такие требования, как правило, не вводятся – у руководства просто нет соответствующих полномочий. Такое обычно если и встречается – то лишь в коммерческих частных клиниках.
- Уволенный врач может попытаться обжаловать приказ, опираясь на нормы о запрете дискриминации – и с ненулевой вероятностью Рострудинспекция, прокуратура или суд окажутся на его стороне.
- Татуировки, в отличие от нарушения формы одежды, постоянны. Убрать их либо невозможно, либо потребуется серьёзная косметологическая операция. И суд может не согласиться с тем, что врач должен до конца жизни расплачиваться за «ошибки молодости». Особенно если татуировки декоративные, не несущие в себе оскорбительного или экстремистского значения.
Так что жаловаться можно – но результат, как мне кажется, будет нулевой.
