Особенности расчёта дополнительной платы за труд по совмещению
Трудовым законодательством разрешена дополнительная трудовая деятельность для тех работающих граждан, которые желают получить подработку и увеличить свои ежемесячные доходы. Существует два основных вида такой деятельности — это совместительство и совмещение.
Под совмещением обычно подразумевают три разновидности рабочих функций: временное замещение отсутствующего коллеги, расширение зоны ответственности (сотрудник занят дополнительными работами по своей же профессии) или классическое совмещение (выполнение обязанностей сразу по двум профессиям — своей и относящейся к вакантному месту).
Во всех указанных случаях работник справляется с дополнительными обязанностями без отрыва от основной деятельности, то есть, в рабочее время, ограниченное одной сменой.
Размеры доплаты
За такую работу в расширенном объёме работодателем устанавливается дополнительное вознаграждение или доплата (согласно 151 статье ТК).Размер дополнительных выплат при совмещении должностей в одной организации должен быть зафиксирован в отдельном соглашении, заключённом с работником. Обычно доплату начисляют за фактически выполненный объём работ либо за отработанное сотрудником время.
Эта сумма может быть:
- Фиксированной — иметь установленный в соглашении размер.
- Начисляемой в процентном отношении к сумме оклада или заработной плате по основному месту работы.
Минимальных или максимальных значений для данного вида выплат трудовым законодательством не предусмотрено. А это значит, что в каждом отдельном случае достигается письменная договорённость между заинтересованными сторонами (работником и работодателем). Если предполагается установить фиксированный размер, работодатель вправе ориентироваться на положения локальных документов, действующих на конкретном предприятии, в организации или учреждении.
Главное, чтобы сумма была чётко прописана в дополнительном соглашении. Только в этом случае установленная доплата будет правомерной.Формула и примеры расчёта
При неполном рабочем дне
Следует отметить, что работник, трудящийся в качестве совместителя, может настоять на установлении неполной смены или дня. Такое право предоставляется ему 93-й статьёй ТК.
Для таких сотрудников при расчётах доплаты следует ориентироваться на фактически отработанные часы.
Например, если размер дополнительной выплаты был установлен в соглашении в размере 10% от оклада, расчёт будет производиться по следующей формуле:
- полный оклад умножается на количество фактически отработанных часов и делится на 160 часов (количество рабочих часов в месяц при полной занятости);
- полученное значение (размер оклада без доплаты) умножается на размер доплаты (10%) и делится на 100%;
- оклад за неполный рабочий день (значение, полученное в первом действии) суммируется с суммой доплаты (значение, полученное во втором действии) — в результате бухгалтер получит точный размер положенной этому сотруднику зарплаты.
- 20 000 х 80 : 160 = 10 000 (оклад за неполный рабочий день);
- 10 000 х 10 (%) : 100 (%) = 1 000 (размер доплаты за совмещение);
- 10 000 + 1000 = 11 000 (зарплата).
Ещё один пример:
Для расчёта зарплаты сотрудника необходимо:
- 40 000 : 2 = 20 000 (оклад на дополнительной должности за месяц);
- 20 000 х 60 : 80 = 15 000 (оклад за 15 фактически отработанных дней (60 часов));
- 15 000 х 30 (%) : 100 (%) = 4 500 (размер доплаты);
- 36 000 + 15 000 + 4 500 = 55 500 (зарплата за месяц).
В результате заработная плата инженера составит основной оклад плюс дополнительную плату за труд по совмещению.
При полном рабочем дне
При полном рабочем дне (смене) производятся такие же простые расчёты. Например:
Расчёты выглядят следующим образом:
- 25 000 х 20 (%) : 100 (%) = 5 000 (размер доплаты за совмещение за месяц);
- 5 000 : 2 = 2 500 (размер доплаты за 12 дней);
- 25 000 + 2 500 = 27 500 (зарплата за месяц).
При оплате а выработку
Также оплата может производиться за выработку — количество изготовленной продукции. Например:
Чтобы определить размер доплаты, необходимо 30 изготовленных изделий умножить на 25 рублей. То есть, в качестве доплаты бухгалтерия начислит токарю ещё 750 рублей к основному окладу.
Если сотрудник отработал не все рабочие дни
Если сотрудник трудился в текущем месяце не все рабочие дни, доплата также рассчитывается исходя из фактически отработанных часов. Например:
Расчёты выглядят следующим образом:
- Определяется размер основного оклада — 127 часов умножается на 225 рублей.
- Определяется размер доплаты — 127 часов умножается на 332 рубля, а затем умножается на 0,5 (50%);
- Устанавливается общая сумма — складываются два значения, полученных в результате расчётов.
Стаж для выхода на пенсию в России по новому закону вы узнаете в нашей статье.В 2016 году с России будут увеличены пенсии у военных! Подробнее об этом событии узнайте в статье.
В 2016 году произошли некоторые изменения в выплате пособия по безработице. В нашем материале есть вся нужная вам информация.
Минимальные размеры доплаты
Как было сказано выше, трудовым законодательством не установлено никаких
ограничений на размеры доплат за дополнительный труд по совмещению.
Фактические размеры будут зависеть от договорённости работника с работодателем, зафиксированной письменно в дополнительном соглашении.
Но работодатель ориентируется, прежде всего, на экономическую выгоду. Поэтому он вряд ли установит доплату в 100% размере от основного или дополнительного оклада, так как в такой ситуации будет проще принять нового работники на свободное место. Размеры доплат чаще устанавливаются таким образом, чтобы они не превышали размеров оклада, начисленного на основном месте работы.
Работодатели также ориентируются на показатели МРОТ, устанавливаемые правительством в каждом году с учётом показателей инфляции. В 133-й статье ТК права работников защищены особыми положениями, устанавливающими правило для начисления оклада. Человек, отработавший всю норму времени и выполнивший свои обязанности в полном объёме, не может получить заработную плату, размер которой ниже МРОТ.
Но так как в упомянутой статье речь идёт об основном окладе, это правило начисления средств не относится к дополнительным выплатам — они являются всего лишь составляющей месячной заработной платы. Однако при этом учитываются положения 22-й статьи ТК, рекомендующей устанавливать плату в соответствии с квалификацией сотрудника и сложностью выполняемых работ.
Чтобы заинтересовать сотрудников и стимулировать их на выполнение дополнительных рабочих функций, работодатели на практике устанавливают 50% от оклада должности, полученной в качестве совмещения. Но в то же время, если работник считает, что его удовлетворит всего 10%, именно эта сумма будет зафиксирована в дополнительном соглашении.
Работодатели часто ориентируются и на цифры, указанные в коллективных договорах либо в договорах, заключённых с отдельными работниками. В пункте, посвящённом оплате дополнительной трудовой деятельности в рамках одного рабочего дня, может быть указана фиксированная сумма доплаты. Например, 3 000 рублей. На большее претендовать работник не вправе.
Следует отметить, что работодатель имеет право на полную отмену доплаты, если им будут отмечены основания для таких действий. Например, сотрудник был замечен в халатном отношении к дополнительным трудовым функциям. Или он допустил грубые нарушения дисциплины, внутреннего распорядка, прямых распоряжений руководства.
Также доплата полностью отменяется в момент выхода на рабочее место отсутствовавшего ранее коллеги. Либо в момент приёма на это место нового работника, согласившегося работать на полную ставку (полный рабочий день или смену).
