Сколько лет нужно работать, чтобы выйти на пенсию?
Трудовым стажем принято называть совокупность всех периодов официальной трудовой деятельности гражданина до выхода на пенсию.
В настоящее время введено понятие страховой стаж (это период, в который работодатель уплачивает страховые взносы за работника), который чаще всего совпадает с трудовым.
Изменения стажа за последние годы
Реформа 2018
Президент предложил снизить стаж для досрочного выхода на пенсию на три года.
А также:
- С 1 января 2019 года предлагается начать выплаты 25% надбавки к фиксированной выплате страховой пенсии для неработающих пенсионеров, живущих на селе, со стажем не менее 30 лет в сельском хозяйстве.
- Увеличивается возраст назначения социальных пенсий (начисляются тем, кто официально не отработал необходимый трудовой стаж) до 68 лет у женщин (в настоящее время 60 лет) и до 70 лет у мужчин (в настоящее время 65 лет).
- Изменился возраст назначения социальных пенсий (начисляются тем, кто официально не отработал необходимый трудовой стаж) до 68 лет у женщин (в настоящее время 60 лет) и до 70 лет у мужчин (в настоящее время 65 лет).
Прошлые изменения, относительно минимального страхового стажа
Раньше по закону (Федеральный закон №173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»), начиная с 2002 года, минимальный страховой стаж для выхода на пенсию составлял пять лет. По новому закону, действующему с 2015 года планируется постепенное повышение минимального страхового стажа выхода на пенсию:
- С 1 января 2015 года минимальный стаж для получения трудовой пенсии составит 6 лет;
- с 1 января 2016 года — 7 лет;
- с 1 января 2017 года — 8 лет;
- с 1 января 2018 года — 9 лет;
- с 1 января 2019 года — 10 лет;
- с 1 января 2020 года — 11 лет;
- и так далее до 2024 года, в котором минимальный страховой стаж составит 15 лет.
Такие граждане могут обратиться за получением социальной пенсии в ПФР: женщины с 60 (68, согласно новому пакету реформ) лет и мужчины с 65 (70, согласно новому пакету реформ) лет.
Особенности исчисления
Сейчас учитывается страховой стаж, куда входит трудовой стаж и другая общественно-полезная деятельность, а именно:
- служба в армии (стаж рассчитывается в двойном размере, если было участие в боевых действиях — то в тройном);
- уход за инвалидом 1 или 2 группы;
- уход за ребенком-инвалидом или лицом, достигшим 80-летнего возраста;
- временная нетрудоспособность (с получением страховых выплат);
- уход за детьми, не достигшими полутора лет, но не более 3-х лет в общей совокупности;
- обучение с повышением квалификации работника;
- оплачиваемая производственная практика.
Также в страховой стаж входят периоды:
- получения пособия по социальному страхованию;
- получения пособия по безработице;
- тюремного заключения тех лиц, которые были привлечены к уголовной ответственности незаконно (реабилитированы).
Трудовой стаж переводится в страховой в календарном порядке, то есть один месяц трудового стажа — это один месяц страхового стажа, но тут есть исключения. Стаж может рассчитываться в полуторном, двойном и тройном размере, в зависимости от деятельности гражданина.
Стаж при особых условиях труда
Специальный трудовой стаж — это стаж, нарабатываемый при специальной трудовой деятельности следующих видов:
- работа во вредных условиях;
- работа в тяжелых условиях;
- работа в особых профессиях;
- работа на Крайнем Севере или на приравненных к нему районах.
Продолжительность на вышеперечисленных видах работ для выхода на пенсию составляет 10 и 7 лет для мужчин и женщин соответственно, при этом общий страховой стаж должен составлять 20 лет для мужчин и 15 лет — для женщин.
Общая сумма компенсаций при увольнении пенсионерам зависит от того, как именно был уволен работник. При получении «серой зарплаты» работник лишается всех выплат и это очень неприятно. Что делать с работодателем в таком случае, читайте в этой статье.
Работодатель не в праве нарушать сроки выплаты декретных. Все о правах беременных женщин на получение выплат читайте здесь.
Особенности непрерывного стажа
Можно сохранить непрерывный стаж при смене работы, если соблюдать определенные условия:
- перерыв в трудовой деятельности длится не более месяца;
- перерыв при уходе по собственному желанию — не более 3-х недель;
- увольняться по собственному желанию можно только по прошествии 12 месяцев с момента последнего трудоустройства (если нет уважительной причины).
Если гражданин трудится в особых условиях и хочет получать повышенную пенсию, то его стаж рассчитывается особым образом.
