Что такое страховой стаж и как его можно рассчитать для больничного листа?
В период временной нетрудоспособности (болезнь, декретный отпуск, уход за недееспособным членом семьи) работающий человек должен оформить так называемый больничный лист, чтобы получить по нему выплаты от своего работодателя за то время, что он не выходил на работу.
Больничный лист оформляется в медицинском учреждении, затем бухгалтер производит расчет суммы компенсации и суммы, которую затем получит предприятие от Фонда Страхования. Основным критерием при подсчетах выступает страховой стаж работника.
Какие периоды входят в понятие страхового стажа?
Страховым стажем считается все время, когда сотрудник работал, а работодатель производил отчисления на него в страховой фонд.Однако, важно не путать это понятие с трудовым стажем — периодом работы, когда, возможно, отчислений и не производилось. Периоды, которые можно отнести к страховому стажу:
- работа на государственной службе;
- работа по заключенному с работодателем трудовому договору (сюда включается и те периоды, когда женщина была беременна, в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за больным членом семьи, но работодатель производил за нее отчисления в Фонд);
- иные виды деятельности, при которых взносы в Фонд Социального Страхования производились регулярно. Например, индивидуальные предприниматели, частные адвокаты, осуществляя деятельность, обязаны выплачивать определенную сумму в фонд самостоятельно. Обо всех произведенных выплатах можно получить справку в соответствующем учреждении.
Служба в армии (по призыву или по контракту) уже не входит в страховой стаж.Суммы компенсаций в зависимости от стажа
Подтверждается стаж записями в трудовой книжке, но случается, что они неполные или неточные. В этом случае учитываются другие документы: трудовые договоры, выписки из приказов, справки, расчетные счета, на которые производились выплаты. Исходя из размера страхового стажа, рассчитывается сумма выплаты. Чем он больше, тем на большую сумму компенсации может претендовать сотрудник:
- менее полугода — в этой ситуации выплачивается размер не более одного МРОТ (каждый год сумма разная, на 2017 год она составляет 7500 р. (с 1 июля 7800 руб.));
- менее пяти лет — с таким стажем сотруднику полагаются выплаты в размере 60% среднего заработка;
- от пяти до восьми лет — в этом случае должно быть выплачено 80%;
- восемь лет и более — оплачивается 100% от суммы среднего заработка.
Существуют исключения из приведенных правил расчета:
- в случае предоставления отпуска по временной нетрудоспособности по причине травмы на производстве, страховой стаж не учитывается, и в любом случае будет выплачено 100% зарплаты;
- отпуск по беременности и родам также оплачивается в 100% размере от среднего заработка за два года, при условии, что женщина имеет стаж более полутора лет.
Gross и Net зарплата означает то же самое, что «грязная» и «чистая» оплата труда. При сокращении штатов работнику обязаны выплатить выходное пособие. Как рассчитать его сумму, читайте в этой статье.
Пенсионера имели возможность принять участие в программе софинансирования пенсии до 31 декабря 2014 года. Подробнее об этом проекте читайте здесь.
Как рассчитывается страховой стаж?
По правилам при расчете необходимо перевести месяцы в годы, дни в месяцы. Что это значит? Каждый месяц равен 30 дням, каждый год — двенадцати месяцам. Но переводить нужно не все отработанное время, а если месяц или год были отработаны не полностью.
Раньше было принято переводить все время в дни и из этого высчитывать полные годы и месяцы. Сейчас этого делать нельзя.Последним днем стажа является последний день перед датой открытия больничного листа.
При помощи формулы
Пример № 1
Рассмотрим на примере:
- в ООО «Тюльпан» — с 23.03.2004 года по 25.04.2008 года;
- ИП Томский Р.Р. — с 10.01.2009 года по настоящее время.
Болезнь наступила с 10.01.2017 года.
Производя расчет, мы имеем на первом месте работы полных четыре года, один месяц и два дня. На втором месте стаж ровно восемь лет. Итого у Микаэловой Э.П. страховой стаж двенадцать лет, один месяц и два дня. Значит, она может рассчитывать на 100% оплату (более восьми лет).
Пример № 2
Теперь рассмотрим другой случай:
Здесь у нас ситуация, когда в трудовой книге не было внесено число месяца начала работы и окончания.
В таком случае принято вести расчет с 15 числа указанного месяца. Получается, стаж на первом месте один год и три месяца, на втором — три года и три дня. Вместе получается четыре года, три месяца месяцев и три дня. Выплаты будут составлять 60% средней зарплаты.
В случае если указан только год, начинают подсчет с июля месяца.
С помощью калькулятора
Для более быстрых и точных подсчетов стажа работы можно воспользоваться нашей формой онлайн-калькулятора, введя необходимые данные в соответствии с записями в документах, предоставленных сотрудником.
Рассмотрим еще пример:
- ОАО «Вертолеты России» с сентября 2011 года по июль 2012 года;
- ЗАО «Силикат» с 13.03.2013 по 15.09.2014;
- ЗАО «ТРИКОЛОР» с 15.10.2014 года по настоящее время.
Попробуем с помощью онлайн калькулятора внести данные и подсчитать:
- Для первого места работы не указано число. В начале вводим 15.09.2011. В графу даты увольнения ставим 15 июля 2012. С датами на втором месте проблем не возникнет.
- Далее дата приема на настоящем месте 15.10.2014. А вот окончанием мы должны считать не дату начала больничного листа, а последний день перед отпуском, так как во время нахождения на больничном по беременности отчисления производились. Вводим 09.11.2015.
- Нажимаем на кнопку РАССЧИТАТЬ.
Выдается результат:
- Года: 3
- Месяцы: 5
- Дни: 1
Сотрудница имеет право на оплату в размере 100% от средней зарплаты.
Расчет страхового стажа выполняется по несложной схеме с некоторыми нюансами. Значительно упростить данную процедуру может онлайн калькулятор — специально разработанная программа в сети интернет.
