ZakonGuru
Назад

Будет ли несчастный случай на удаленке производственной травмой. Оплата больничного, компенсации работнику за вред здоровью

Опубликовано: 25.05.2021
Время на чтение: 7 мин
0
376

– Если дистанционный работник в рабочее время, находясь дома, травмировался – будет ли это считаться травмой на производстве? Можно ли рассчитывать на компенсацию за лечение?

– У работодателя не так много требований по охране труда к работнику, трудящемуся на удаленке. Однако неважно – офисный сотрудник или дистанционный – несчастный случай подлежит расследованию в обязательном порядке. И выплаты пострадавшему тоже положены.

✅ Требования по охране труда у дистанционных работников

Требования к охране труда у работодателя минимальные и они гораздо проще, чем у работающих в офисе.

Работодатель знакомит сотрудников с требованиями охраны труда и проводит обучение безопасным способам работы с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем
Работодатель проверяет знания работников по охране труда
Работодатель должен удостовериться, что условия труда работника – безопасные

🔎 Расследование несчастного случая комиссией

Расследовать несчастный случай, который произошел с дистанционным работником, предстоит в обязательном порядке. Комиссия, проводящая расследование и куда входят работодатель и представители надзорных органов, примет решение, считается ли травма производственной.

Если сотрудник откажется от каких-либо претензий к работодателю и напишет отказ от расследования, он тем самым признает себя виновным в случившемся. Следовательно, он не получит компенсации за причиненный ущерб.

Если работник своевременно не оповестит работодателя о несчастном случае, расследовать его станут только на основании заявления сотрудника (по нормам части 2 статьи 229.1 Трудового кодекса).

Случалось ли вам получить травму на удаленке?
Случалось, но с работой это никак не связаноСлучалось – оформили, как производственную травмуСлучалось – просто посидел(а) на больничномНет, не случалосьНе работаю на удаленке, хочу посмотреть результаты опроса

👇 По каким критериям определят, что травма была производственной

Существуют несколько критериев, которые позволяют идентифицировать травму, как производственную:

  1. Несчастный случай произошел при выполнении работником своих функций.
  2. Работник в этот момент выполнял поручения руководства компании.
  3. Происшествие произошло во время отдыха, перерыва на обед или во время сверхурочной работы.
  4. В случившемся не было вины работника: при наличии такой вины травма не считается производственной.
  5. Событие привело к одному из следующих происшествий: необходимость перевода на другую работу, устойчивая утрата трудоспособности или смерть.

Считать травму производственной или нет, должна решить специальная комиссия с учетом обстоятельств случившегося. Если сотрудник получил травму, когда шел на почту для отправки документов от работодателя, то это с большой вероятностью будет признано производственной травмой. Производственной травмой на практике признавали и следующие ситуации:

  • работник включал дома принтер и его ударило током;
  • работник получил ожог, выворачивая лампу над компьютером.

Важно, чтобы в момент получения производственной травмы работник действовал по поручению руководителя. Если работник пошел в магазин за продуктами для себя в рабочее время и там получил травму, то ее не признают производственной.

💰 Получит ли работник выплаты по больничному листу

Работнику в любом случае положена компенсация по больничному листу: и тогда, когда травму признали производственной, и тогда, когда не признали.

Выплата по больничному происходит на основании листка нетрудоспособности. В случае производственной травмы лист нетрудоспособности имеет отметку в разделе «Причина» → «04» – и его компенсируют в размере 100% от среднего заработка.

Но при производственной травме выплаты не ограничиваются компенсацией по больничному листку. В частности, работодатель должен возместить расходы, понесенные в целях медицинской или социальной реабилитации.

Оформление больничного по новым правилам
Читать
Какие у вас есть права на больничном. Памятка
Подробнее
Изменения в работе поликлиник и больниц
Смотреть

💸 Возмещение вреда

💰  Название выплаты 🖌  Пояснение
Единовременная страховая выплата в счет возмещения вреда здоровью Порядок начисления единовременной выплаты приведен в №125-ФЗ от 24 июля 1998 г. Выплату перечисляют  один раз — по факту получения травмы дистанционным сотрудником. В 2021 году ее размер составляет 108 600,52 р.
Ежемесячная страховая выплата в счет возмещения вреда здоровью Ежемесячная страховая выплата зависит от тяжести полученной травмы и степени утраты трудоспособности. Максимальная сумма в 2021 году составляет 83 502,89 р.
Компенсация морального вреда Компенсация морального вреда взыскивается работником в судебном порядке. Ее размер определяет сам сотрудник, но суд может пересмотреть его в меньшую сторону
Дополнительные средства Работодатель может выплатить работнику дополнительные средства, если они предусмотрены коллективным договором

Запомните:

  1. Работодатель должен соблюдать требования охраны труда к дистанционным работникам.
  2. Работник может получить производственную травму, даже находясь на дистанционной работе.
  3. Травму могут признать производственной только по результатам расследования, проведенного работодателем.
  4. Если травму признают производственной, то работнику полагается оплата по больничному листу в размере 100% от заработка, а также компенсация стоимости расходов на лечение, единовременная страховая выплата в счет возмещения вреда здоровью, ежемесячная страховая выплата в счет возмещения вреда здоровью и некоторые другие выплаты.
  5. Если травму не признали производственной, работник все равно получит компенсацию по больничному листку.
Светлана Асадова ✔
Эксперт в сфере права и финансов
Екатерина Алейникова
, , , , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Консультация. Звонок бесплатный
8 (800) 302-93-91
Adblock
detector