ZakonGuru
Назад

Компенсации

Компенсации — это денежные выплаты работникам, не входящие в систему оплаты труда, а являющиеся возмещением затрат, связанных с выполнением трудовых или иных обязанностей.

Компенсации не являются денежным вознаграждением за работу, в отличие от доплат и надбавок.

При увольнении по сокращению штатов

компенсация при сокращении штатов Выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. При сокращении штата после издания соответствующего приказа и ознакомления с ним сотрудника, до увольнения должно пройти не менее двух месяцев. По согласованию с сотрудником, увольнение может наступить раньше указанного срока, в таком случае работник имеет право на дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально неотработанным дням.

Такая дополнительная компенсации не отменяет выплаты выходного пособия;
по собственной инициативе. Работник получает компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере среднедневного заработка, умноженного на количество неиспользованных дней.

По соглашению сторон

Дополнительные компенсации не предусмотрены трудовым законодательством, но могут быть выплачены по инициативе работодателя, что прописывается в соглашении. Размер компенсации в этом случае может быть в виде любой суммы или в количестве одного или нескольких окладов.

В некоторых корпорациях существует такой вид компенсации, как аутплейсмент — содействие уволенному сотруднику в поиске новой работы.

В крупных компаниях существуют специальные отделы, занимающиеся аутплейсментом.

За вредные и опасные условия работы

Вредными называются условия, когда на рабочем месте присутствуют факторы, способные нанести ущерб здоровью сотрудника. Эти факторы могут быть физические, химические, биологические.

Компенсация может быть выражена в виде гарантий — дополнительного оплачиваемого отпуска, бесплатного лечения, сокращения рабочего дня, увеличения оклада, — а может выплачиваться в денежном эквиваленте.

Компенсация морального ущерба

В это понятие входит выплата дененых средств сотруднику, перенёсшему физические или моральные страдания в результате дискриминации в трудовой сфере, действия или бездействия, нарушающего его неимущественные права, или посягающего на материальные. компенсация морального ущерба Помимо возмещения физического ущерба, выплачивается и моральная компенсация.

Если моральный вред был нанесён путём причинения физического ущерба (травма на производстве или профессиональное заболевание), моральная компенсация также выплачивается. Доказывать в суде причинение физического ущерба можно с помощью медицинских справок, карт, протоколов. Моральный же ущерб обычно доказывать не приходится, его либо выплачивают согласно нормативным актам предприятия, либо сумма компенсации устанавливается судом.

Компенсация за задержку выплат

Выплата заработной платы в определённый установленный на предприятии день гарантирована сотруднику Конституцией и Трудовым Кодексом РФ. При совпадении с нерабочим днём, вознаграждение выдаётся на день ранее.

Задерживать выдачу зарплаты работодатель не имеет права, в случае, если это произошло, он обязан выплатить денежную компенсацию. Размер её может быть указан в процентном отношении к зарплате, если это прописано в трудовом договоре (либо коллективном).

Когда такой записи нет, то компенсацию за каждый день просрочки вычисляют исходя из 1/300 ставки рефинансирования.

Компенсация за обучение

Сотрудник может быть направлен на прохождение повышения квалификации, профессиональную подготовку по инициативе работодателя с целью улучшения качества выполняемых работ. В таком случае работодатель полностью оплачивает учёбу и связанные с ней расходы.

Оплата услуг сотовой связи

Если сотрудник пользовался услугами сотовой связи по служебной необходимости, работодатель обязан компенсировать эти затраты, так как они произошли в интересах работодателя.

Компенсация за пользование личным имуществом

компенсация за пользование личным имуществомЕсли сотрудник использует свой автомобиль в служебных целях, работодатель обязан выплачивать ему денежную сумму на его обслуживание. Размер компенсации определяется соглашением сторон.

Некоторые виды компенсаций обязательны и регламентируются законодательством. Работодатель вправе расширять список компенсаций на своё усмотрение. Современные крупные корпорации пользуются опытом иностранных компаний и включают в этот список компенсации за посещение спортивных секций и клубов, оплату частной медицинской страховки, полную или частичную оплату обучения детей сотрудников.

Положенные компенсации сотрудникам


Функции выплаты компенсаций

Для сотрудника компенсации выступают в роли гарантии и защиты. В случае непредвиденной ситуации (травма) или понесённых потерь, он может рассчитывать на возмещение. Основные функции, которые выполняют компенсационные выплаты:функции компенсаций сотрудникам

  • Кадровая. Основной функцией является привлечение сотрудников в компанию. Сотрудникам важно иметь гарантии, если они собираются работать в опасных условиях, и чем шире пакет гарантий, тем больше вероятность, что потенциальный сотрудник выберет данную компанию.
    Удержание сотрудников. Работодателю важно иметь постоянных сотрудников, заинтересованных в успешной деятельности компании.
  • Стимулирующая функция. В компании, предоставляющей своим сотрудником большое число гарантий, уровень заинтересованности в успехе и отдача со стороны персонала будет выше.
  • Социальная. Повышение уровня жизни персонала и престижа компании. Престиж компании зависит во многом от качества жизни сотрудников. Пакет компенсаций его в значительной степени повышает.

Одной из важных целей развитой компании должно являться не только повышение прибыли, но и улучшение уровня жизни своих сотрудников за счёт предоставления им гарантированных компенсаций в зависимости от их затрат на труд. Как правило, именно такие компании являются эффективными и успешными.

Call Now ButtonБесплатная консультация:
8 (800) 350-02-93