Какие выплаты положены сотруднику при ликвидации организации?

Полное прекращение деятельности организации – необходимая, порой мера, возникающая при разных обстоятельствах.

В последнее время экономическую ситуацию в стране нельзя назвать стабильной, по этой причине руководство многих организаций принимает решение прекратить свою деятельность.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Предприятие обязано компенсировать отпуска своим сотрудникам:

• Если ежегодный отпуск не был использован;
• Если не были использованы иные отпуска, предусмотренные по закону в течение трудовой деятельности работника.

Для работников, не уходивших в положенный ежегодный отпуск больше, чем за 1 год, компенсация должна охватывать все периоды. В зависимости от расчета длительности отпуска, проводится расчет компенсации. Если отпуск измеряется в календарных днях – то за каждый день сотрудник должен получить свои деньги, при расчете в рабочих днях, соответственно, оплачиваются только эти дни.

Как рассчитывается?

По закону каждый работник имеет право на отпуск 1 раз в год длительностью в 28 календарных дней.

Отсчет срока проводится с момента, когда сотрудник занял свое рабочее место. Каждый месяц его работы имеет эквивалент в 2,33 дня отпуска.

Если на момент ликвидации организации сотрудник не успел отработать полный год для получения отпуска, то применяется метод округления. Если число дней отпуска по количеству отработанных месяцев меньше 15 – их можно отбросить. Если больше 15, то их необходимо округлить до целого числа в 28 дней и оплатить их.

Пример расчета

В первую очередь, нужно определить, сколько всего дней отпуска мог использовать Петров за время своей работы:

• С 4.04.07 по 24.03.08 = 28 дней;
• С 4.04.08 по 24.03.10 = 28 дней;
• С 4.04.10 по 24.05.11 = 28 дней;
• С 4.04.11 по 6.07.11 = 9,32 дня.

Всего Петрову было положено 93,32 дня за период работы, однако он использовал лишь 42, следовательно, работодатель должен оплатить 52 неиспользованных дня.

За расторжение договора раньше срока

Если работодатель полагает расторгнуть трудовой договор с сотрудником раньше положенного при ликвидации срока, он должен понимать, что:

1. Для расторжения потребуется согласие самого работника;
2. Неустойка при досрочном расторжении должна компенсироваться выплатами сотруднику.

Размер компенсации рассчитывается в соответствии со сроком, оставшимся до ликвидации предприятия после уведомления – прямо пропорционально.

Остальные выплаты досрочно уволенному сотруднику начисляются в общем порядке.

Единовременную выплату из накопительной части пенсии — как ее оформить и получить без проблем? Все в нашем материале.

Хотите оформлять пенсию, пришло время? Весь список необходимых вам документов вы найдете здесь.

О повышении пенсионного возраста и связанных с этим изменениях в выплатах читайте в этой статье. У нас — самая подробная информация!

Выходное пособие

Выходное пособие выплачивается на 1 месяц вперед в качестве компенсации сотруднику на период поиска новой работы. Расчет пособия проводится по иной формуле, нежели вычисление оплаты отпуска.

Расчет выходного пособия проводится через деление размера заработной платы на количество отработанных дней.

Пример расчета

352000/249=1413. Это средний заработок Петрова за 1 день. После этого нужно умножить ежедневный заработок на количество рабочих дней в месяце после увольнения – это и будет сумма выходного пособия.

Увеличенный размер пособия может быть выплачен в соответствии с ТК РФ, а также на основе решения руководства организации.

Порядок расчета

Работодатель обязан выплатить все суммы в день увольнения сотрудника:

• Зарплату за отработанные дни в месяце, когда проходит увольнение;
• Компенсацию за неиспользованные отпуска;
• Выходное пособие.

При этом обязательно выдается трудовая книжка с соответственными записями и отметками.

Если сотрудника в день увольнения нет на месте, работодатель должен выплатить денежные средства и выдать трудовую в день обращения уже бывшего сотрудника.

Нажимая на кнопку отправить, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.