Должен ли учитель вести соцсети школы и положена ли за это доплата

Директор просит снимать мероприятия, писать посты и отчитываться за публикации, а про оплату речи не идёт. Ответ зависит от того, что написано в ваших документах и подписывали ли вы согласие на дополнительную работу.

Обязан ли учитель вести соцсети школы

Работодатель не вправе требовать работу, не обусловленную трудовым договором. Исключения возможны только в случаях, прямо названных в Трудовом кодексе и федеральных законах (ст. 60 ТК РФ). Работник обязан исполнять лишь то, что возложено на него договором (ст. 21 ТК РФ).

Что именно вам поручено, определяет трудовая функция: должность и конкретный вид работы. Это обязательное условие договора (ст. 57 ТК РФ). Поэтому первым делом проверьте документы.

1. Откройте трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему. Ищите слова о сайте, группах школы, страницах класса.
2. Попросите в кадрах должностную инструкцию, с которой вас знакомили под подпись.
3. Вспомните, подписывали ли вы согласие на дополнительную работу или приказ о доплате.

Если нигде ничего нет, вести страницу школы или класса вы не обязаны. Это относится и к классному руководителю. Если обязанность записана и вы с ней ознакомлены, директор вправе требовать её исполнения (ст. 22 ТК РФ).

Закон об образовании возлагает создание и ведение официального сайта на школу как организацию (п. 21 ч. 3 ст. 28 Федерального закона № 273-ФЗ). Обязанности конкретного учителя вести соцсети в этой норме нет. Тот же закон запрещает возлагать на педагогов работу, не предусмотренную частями 6 и 9 его статьи 47 (ч. 6.2 ст. 47 Федерального закона № 273-ФЗ).

То же касается связи с родителями и учениками. Личная страница учителя в соцсети в его обязанности по закону не входит, и требовать её завести школа не может. Задания до учеников доводят теми способами, которые установлены в самой школе.

Когда это можно поручить: договор, инструкция и их изменение

Условия трудового договора меняются только по соглашению сторон, и такое соглашение заключают письменно (ст. 72 ТК РФ). Устное распоряжение на планёрке или сообщение в рабочем чате договор не меняет.

Часто говорят, что новые обязанности можно ввести решением педсовета или с согласия большинства учителей. Это ошибка. Статья 26 закона об образовании говорит о другом: структуру и компетенцию органов управления школой определяет устав (ч. 5 ст. 26 Федерального закона № 273-ФЗ). Голосование коллектива не заменяет согласия самого работника.

Есть случай, когда работодатель меняет условия договора по своей инициативе: при изменении организационных или технологических условий труда. Но трудовую функцию и тогда менять нельзя (ст. 74 ТК РФ).

Доплата за ведение соцсетей: как оформить

Основной законный путь — дополнительная работа наряду с основной. Её поручают с письменного согласия работника, в пределах рабочего дня и за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ). Для педагогов случаи, порядок и условия такой работы и её оплаты определяет профильное министерство, и согласие тоже нужно письменное (ст. 333 ТК РФ).

Фиксированной суммы или процента закон не называет. Размер доплаты устанавливают по соглашению сторон с учётом содержания и объёма работы (ст. 151 ТК РФ). Доплачивать должны столько, сколько записано в вашем соглашении.

Порядок действий, если вы готовы вести страницу за деньги:

1. Напишите директору заявление о доплате за совмещение: вы согласны на дополнительную работу при условии доплаты. Перечислите, что входит в работу: сколько публикаций, съёмка, ответы на комментарии, отчёты.
2. Согласуйте срок, содержание и объём. Их устанавливает работодатель, но только с вашего письменного согласия (ст. 60.2 ТК РФ).
3. Подпишите дополнительное соглашение с размером доплаты и получите свой экземпляр.
4. Проверьте по расчётному листку, что доплата начисляется.

Согласие не бессрочное. От дополнительной работы можно отказаться досрочно, предупредив директора письменно не позднее чем за три рабочих дня. Такое же право отменить поручение есть у работодателя (ст. 60.2 ТК РФ). Так же передают ведение соцсетей другому человеку: вы подаёте письменный отказ, а школа поручает работу тому, кто согласится. Если обязанность записана в договоре или инструкции, этот путь не подходит: нужно письменное соглашение об изменении договора (ст. 72 ТК РФ).

Самозанятость и совместительство: что подойдёт и что опасно

Внутреннее совместительство — второй трудовой договор с той же школой на другую регулярную оплачиваемую работу. Выполнять её можно только в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Вариант подходит, если в школе есть отдельная должность для такой работы.

Самозанятость и гражданско-правовой договор со своей же школой — плохой совет. Заключать такие договоры, если они фактически регулируют трудовые отношения, нельзя (ст. 15 ТК РФ). Когда вы ведёте страницу по указаниям директора, в его сроки и отчитываетесь перед ним, отношения могут признать трудовыми (ст. 19.1 ТК РФ).

Компенсация за интернет и технику

Если вы снимаете на личный телефон, монтируете на своём ноутбуке и платите за домашний интернет, школа должна это компенсировать. Работнику выплачивают компенсацию за использование и износ личной техники и возмещают расходы, связанные с её использованием (ст. 188 ТК РФ).

Условие одно: имущество используется в интересах работодателя и с его согласия или ведома. Подайте в приёмную заявление о том, что для ведения страницы школы используете свой ноутбук и домашний интернет, и оставьте себе копию с отметкой о принятии.

Размер возмещения определяется письменным соглашением сторон (ст. 188 ТК РФ). Без него сумма не установлена, и доказывать её придётся в споре. Сохраняйте квитанции провайдера.

Фото и видео детей в школьных группах

Публиковать фотографию или видеозапись человека можно только с его согласия (п. 1 ст. 152.1 ГК РФ). За ребёнка согласие дают родители или другие законные представители. Исключения на обычный урок не рассчитаны.

Изображение ученика вместе с именем и классом — это ещё и персональные данные. Согласие на их обработку оформляют отдельно от других документов (ст. 9 Федерального закона № 152-ФЗ). Для публикации в открытой группе этого мало: согласие на распространение данных оформляют отдельно от иных согласий (ч. 1 ст. 10.1 Федерального закона № 152-ФЗ). Родители вправе его отозвать.

Личная страница учителя — его частное дело: выкладывать свои фото и вести блог закон не запрещает. Ограничение одно и то же: без согласия родителей не публиковать снимки и данные учеников.

Что будет за отказ и куда обращаться

Дисциплинарное взыскание применяют за неисполнение обязанностей, возложенных на работника, и только при его вине. Взысканий три: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

Отсюда два разных исхода. Если ведение соцсетей вам не поручено письменно, отказ проступком не является, и взыскание за него незаконно. Если обязанность есть в договоре или инструкции, отказ рискован: сначала добейтесь изменения документов или доплаты, а не бросайте работу молча.

Что делать, если давят или уже наказали:

1. Попросите письменное распоряжение. Устное «надо» оспорить трудно, приказ — можно.
2. Ответьте письменно: работа не предусмотрена трудовым договором, согласия на неё вы не давали (ст. 60 ТК РФ).
3. Обратитесь в профсоюз школы, если состоите в нём, и подайте жалобу в трудовую инспекцию.
4. Оспорьте взыскание в суде. Для замечания и выговора срок — три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Для увольнения — один месяц со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности. Невыплаченную доплату можно взыскать в течение одного года со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ).