Моя работа – учить детей, а руководство заставляет меня вести соцсети. Должны ли мне доплачивать за это?

«Я работаю в школе учителем. Руководство не так давно велело мне снимать фото и видео на мероприятиях, а потом выкладывать их в сетевых сообществах школы. Честно говоря, у меня и своих обязанностей хватает. Работать с соцсетями времени иногда просто нет, а от меня требуют отчитываться за записи. Это вообще законно?» – обратилась ко мне одна из читательниц.

«И что я могу сделать? Отказаться, потребовать доплату? Или хотя бы возмещения расходов на интернет? Если б не посты эти в соцсетях, я бы провайдеру за кабельный интернет и не платила, мне самой мобильного на смартфоне хватает – а для видео ноутбук нужен».

Обязан ли учитель вести школьный аккаунт в соцсетях

Обязанности учителя, как и любого другого работника, фиксируются в двух основных источниках:

1. Трудовой договор, заключённый при приёме на работу. Обычно обязанности работника в нём фиксируются максимально расплывчато, но со ссылкой на должностную инструкцию.
2. Должностная инструкция, действующая в конкретной школе.

Поэтому в описанной ситуации надо смотреть, что конкретно написано в инструкции. Если в ней есть обязанность вести аккаунт (такое иногда бывает в последние годы, особенно если учитель занимает дополнительную должность – например, заместителя директора по воспитательной работе), то придётся этим заниматься в любом случае.

Если нет – то работник имеет право отказаться. Ст. 60 ТК РФ прямо гласит, что нельзя требовать выполнения обязанностей, не установленных трудовым договором. Исключения допустимы только в особых случаях (например, при переводе без согласия в случае катастрофы или другой чрезвычайной ситуации).

И изменить задним числом должностную инструкцию не выйдет. Согласно ст. 26 ФЗ-273 «Об образовании в РФ», управляются образовательные организации с участием педагогического коллектива в порядке, предусмотренном уставом. Так что при введении дополнительных обязанностей потребуется согласие самих учителей (как минимум большинства из них).

Компенсация за ведение соцсетей

Если же ссориться с руководством не хочется, то есть несколько вариантов:

1. Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием на дополнительные обязанности – и с дополнительными выплатами за них (например, в виде премий).
2. Оформить дополнительный трудовой договор в порядке внутреннего совместительства (ст. 60.1 ТК РФ).
3. Получить статус самозанятого и заниматься выкладыванием фото и видео на основании не трудового, а гражданско-правового договора со школой.

В любом случае за дополнительную работу полагается возмещение – как по справедливости, так и по закону.

Компенсация за интернет

Даже в том случае, если ведение аккаунта прописано в должностных обязанностях, и учитель занимается этим за одну зарплату – остаётся ещё заданный вопрос об интернете.

И тут нам на помощь приходит ст. 188 ТК РФ. Она предусматривает, что работник, использующий в интересах работодателя личное имущество, то есть технические средства и материалы, вправе получить компенсацию за их износ и амортизацию – а также возмещение расходов на их применение. Под последнее вполне подпадает и подключение к интернету через провайдера.

При этом статья содержит интересное дополнение: использование может быть как с согласия, так и с ведома работодателя. То есть, даже если руководство школы официально не согласилось, учитель может просто поставить его в известность о том, что пользуется личным оборудованием для общешкольных дел.

Размер компенсации определяется письменным соглашением. Если же согласия достигнуть не удалось, учитель имеет право взыскать эти расходы через суд.