Заработная плата — это вознаграждение за труд работника, включая компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с качеством, количеством, сложностью и условиями работы.
Право на получение зарплаты в минимальном размере гарантировано Конституцией РФ.
Согласно ТК РФ заработная плата выплачивается два раза в месяц, порядок выплаты и исчисления должны быть доведены до сведения работника.
Функции
Заработная плата имеет множество функций, все они тесно взаимосвязаны, содержат в себе элементы друг друга, и в то же время одна противоположна другой и уменьшает её действие и даже исключает.Одни из них ведут к дифференциации уровня заработка, другие к его выравниванию.
Основными функциями являются:
- функция воспроизводства. Компенсирует затраченный в производстве труд работников. Здесь самым важным признаком реализации является размер зарплаты;
- стимулирующая или мотивационная функция. Повышает заинтересованность работников в повышении производства, направляет их интерес на увеличение трудового вклада и следовательно уровня получаемого дохода;
- социальная функция. Помогает реализовать принцип социальной справедливости;
- учетно-производственная функция. Возможность дать характеристику степени участия рабочей силы в процессе ценообразования и её доли в совокупных издержках производства;
- регулирующая функция. Урегулирует соотношение спроса и предложения на рынке рабочей силы, формирует уровень занятости.
Виды
Заработная плата делится на два основных вида:
- Основная. Включает вознаграждение за отработанное время, учитывая количество и качество работы, доплаты (ночные смены и сверхурочная работа), выплаты за простой. Выплачивается согласно тарифной ставке, окладу, премиям, сдельным расценкам.
- Дополнительная. Включает все выплаты, предусмотренные законодательством, за неотработанное время (периоды сохранения среднего заработка): оплата ежегодного гарантированного отпуска, выплата пособий при увольнении и др.
Размер и форма выплат
Размер оплаты труда зависит от формы выплаты, принятой на предприятии. Их может быть две:
Сдельная
Размер вознаграждения зависит от объёма выполненных работ. Подразделяется на:
- прямую, пропорциональную выработке;
- сдельно-премиальную, с дополнительной выплатой премий;
- сдельно-прогрессивную, когда расценки за выполнение работы в пределах нормы одни, выше нормы — другие;
- коллективную сдельную, которую устанавливают, если количество выработки нельзя посчитать индивидуально.
Сдельная оплата позволяет предприятию стимулировать труд работников и увеличивать выработку, но при её росте возможно снижение качества.
Повременная
Заработок напрямую зависит от ставки (часовой, дневной, месячной) и отработанного времени.
Применяется преимущественно не на производствах или когда производительность труда нельзя определить количественно (работа руководителя).Подразделяется на:
- простую, при которой ставка умножается на количество отработанного времени;
- повременно-премиальную, когда к простой добавляется процент от ставки в виде премии.
Для предприятия повременная форма оплаты труда имеет преимущество в том, что при увеличении производства расходы остаются прежними. Недостатком является то, что нет стимуляции работников к повышению производительности.
