По Конституции каждый россиянин имеет право на труд, а его работа должна быть оплачена. При этом каждый работник имеет право знать, на какие конкретно денежные суммы он может рассчитывать в той или иной ситуации.
Функция выплат
Все работники, оформленные официально, имеют право на выплаты:
- зарплаты;
- пособий.
Основная задача начисления выплат состоит в материальном обеспечении сотрудников.
На законодательном уровне закреплено положение о том, что человек, отработавший норму рабочего времени, должен получить зарплату не меньше установленного в стране минимального размера (МРОТ).При этом сегодняшняя задача законодателей в трудовой сфере — уравнять МРОТ и прожиточный минимум, чтобы минимальной зарплаты хватало на жизнь (питание, одежда, оплата услуг). До 2020 года планируется эту задачу решить, но пока суммы различаются: на август 2016 года при среднем прожиточном минимуме трудоспособных граждан в 10524 рубля минималка составляет всего 7500.
Вместе с тем, если работа продолжаться не может (болезнь, беременность), сотрудник имеет право на получение пособий. Пособия выплачивает работодатель, которому потом выплаченные суммы возвращаются из ФСС. При этом работодатель обязан перечислять в фонд соцстраха взносы с зарплат работников, за счёт них и формируется фонд.
Виды выплат
В России существует несколько видов выплат.
Зарплата
По статье 129 Трудового кодекса заработная плата состоит из:
- оклада;
- премий;
- надбавок.
133‑я статья ТК требует, чтобы зарплата (не оклад) равнялась или была бы больше размера МРОТ. То есть в отличие от предыдущей версии Трудового кодекса, к минималке приравнивается зарплата целиком с премиями и надбавками, а не оклад.
Зарплата может не выплачиваться целиком, если сотрудник не отработал положенную норму времени по производственному календарю, она насчитывается по факту. При этом работа в выходной или праздник оплачивается в двойне, а ночные смены дороже на 20%.
Расчёт зарплаты ведётся по табелю: бухгалтер за основу берёт суммы к выплате, прописанные в договоре, премии и надбавки, прибавляет к ним сверхурочные работы и вычитает недоработку.Отпускные
По норме статьи 114 Трудового кодекса каждому сотруднику положен очередной отпуск. Отпускные оплачиваются из расчёта средней зарплаты за 2 года и выплачивается за 3 дня до его начала.
Общая продолжительность очередного отпуска — 28 дней, а некоторым категориям сотрудников положены дополнительные оплачиваемые дни к отпуску.Больничный
Федеральным законом №255 (его второй главой) установлено, что заболевший сотрудник имеет право на получение пособия по больничному листку. К болезни приравниваются:
- травмы;
- аборт и ЭКО;
- уход за больным членом семьи;
- карантин (в том числе и карантин ребёнка, посещающего детский сад);
- протезирование;
- санаторное долечивание.
Размер пособия определён в 7‑й статье закона и имеет зависимость от стажа:
- полная средняя зарплата при стаже больше 8 лет;
- 80% от зарплаты при стаже от 5 до 8 лет;
- 60% от зарплаты при стаже меньше 5 лет.
Если заболевший проработал меньше полугода, пособие рассчитывается не от размера зарплаты, а от МРОТ.
Больничный не оплатят, если сотрудник умышленно сам себе причинил увечья, в том числе, при попытке суицида.Пособие выплачивается в день зарплаты по выходу на работу на основании больничного листа, выданного больницей.
Декретные
Декрет — это период, связанный с родами. В 35 недель беременности сотрудница оформляет декрет. Общий срок декрета — 140 дней (по 70 дней до родов и после них). Размер пособия: среднедневной заработок умноженный на 140.
Женщина, проработавшая меньше полугода, получит пособие из расчёта МРОТ, а не зарплаты. При МРОТе на сегодня в сумме 7500 рублей, декретные выплатят в размере 35 тысяч: 7500/30*140 (статья 11 ФЗ№255).
На выплату может рассчитывать сотрудник, усыновивший малыша до трёхмесячного возраста.
Выплачивается пособие в течение 10 дней с момента сдачи в бухгалтерию больничного листа.
Пособие по безработице
Человек, потерявший работу, может рассчитывать на помощь государства, которая заключается в материальной поддержке. Для получения пособия безработный должен стоять на бирже труда.
Рассчитывается размер пособия по алгоритму, описанному в 30‑й статье ФЗ №1032-н.
Сумма выплаты зависит от факторов:
- стаж работы;
- продолжительность выплаты пособия;
- основание увольнения.
При этом пособие не может быть меньше 850 рублей и больше 4900 рублей.
Компенсация
Сотрудники имеют право на денежную компенсацию в случаях:
- переработки (двойная ставка);
- неиспользованного отпуска (при увольнении);
- работы в выходной или праздник (двойная ставка);
- простоя (2/3 от зарплаты);
- за вредные условия (например, вместо выдачи молока можно выплачивать его стоимость).
При этом работа в выходной и переработка может не выплачиваться, вместо этого сотрудник имеет право на отгулы.
Премии
Премирование регулируется специальным локальным актом: Положением об оплате или (и) премировании. При наличии свободных средств в бюджете премии должны выплачиваться регулярно, если они прописаны в трудовом договоре. Также премия может выступать в качестве стимула или поощрения.
Лишить премии можно так же на основании положения: в нём должны быть прописаны показатели премирования и основания лишения.
Пенсия
По мнению законодателей женщины, достигшие возраста 55 лет и мужчины старше 60 лет теряют трудоспособность, то есть, уже не могут трудиться как прежде и работа может навредить здоровью. В связи с этим в России возрастные граждане обеспечиваются пенсиями.
Порядок начисления и выплаты пенсий регулируется Федеральным законом №173. В его 14‑й статье сказано, что размер пенсии рассчитывается по формуле: общая сумма накоплений на пенсионном счёте делится на сумму периода ожидаемой пенсии и базового значения. При этом считается, что период ожидаемой пенсии равен 19 годам (288 месяцам), а фиксированное базовое значение на сегодня составляет 2562 рубля в месяц.
Вместе с тем на сегодня действует положение о том, что чем позже человек оформит пенсию, тем больше будет её размер (ожидаемый период сокращается, а накопления увеличиваются).
