Как рассчитать среднюю заработную плату?

При определении понятия заработной платы необходимо четко отделять термины «оклад» и самой заработной платы. Так, оклад представляет собой зафиксированный в договоре размер оплаты труда, начисляемый за исполнение трудовых или должностных обязанностей в течение отработанного месяца. В оклад не включаются выплаты компенсационного, стимулирующего характера, социальные доплаты.

В понятие зарплаты входят все денежные выплаты, которые полагаются работнику:

• сумма оклада;
• премии;
• надбавки;
• доплаты;
• компенсации;
• начисляемые коэффициенты.

В каких случаях возникает необходимость расчета средней заработной платы?

Средняя заработная плата (СЗП) должна обязательно рассчитываться в следующих случаях:

• при исчислении отпускных, при уходе в оплачиваемый отпуск;
• при оплате периода, в течение которого работник исполнял общественные или государственные обязанности, с сохранением оплаты ему по основному месту работы;
• при переводе работника из-за простоя или для устранения последствий катастрофы техногенного или природного характера;
• для выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора;
• для оплаты пособия по временной нетрудоспособности;
• при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения работника;
• при оплате вынужденного простоя, возникшего по вине работодателя;
• для оплаты командировочного периода;
• в случае сокращения работника;
• в иных ситуациях и случаях для расчета выплат или компенсаций, размер которых непосредственно привязан к СЗП.

Каким образом рассчитывается размер СЗП за месяц?

Зачастую работодатели, желая значительно уменьшить размер СЗП, при его исчислении принимают в учет только размер самой заработной платы.

При этом абсолютно не учитываются начисленные премии, стоимость товаров, переданных работнику в счет заработной платы и других дополнительных выплат. Это противозаконно.

В настоящее время расчет СЗП регламентируется ст. 139ТК РФ и специальным Положением о расчете СЗП, утвержденным Правительством России в 2007 году (с последующими изменениями).

При таком расчете обязательно должны учитываться следующие факторы:

• фактическая сумма зарплаты за последние 12 месяцев;
• фактическое отработанное время в течение каждого календарного месяца. При этом исчисление месяца происходит с учетом его продолжительности, т.е. с первого по последний день.

Разберем на конкретном примере. Размер СЗП у работника при полной отработке в течение последнего года без больничных и отгулов будет составлять сумму, рассчитанную по формуле:

СЗП=сумма зарплаты за 12 м-в/12

Справедливости ради отметим, что для расчета отпускных необходимо учитывать не СЗП, а среднюю заработную плату за день. Для этого СЗП нужно разделить на количество дней в месяце (установленный показатель). В 2017 году этот показатель равняется 29,3.

Определить СЗП можно по следующему алгоритму:

1. Складываем все денежные суммы, полученные работником в течение расчетного периода:
   • зарплата;
   • премии и вознаграждения другого рода;
   • иные дополнительные выплаты, прописанные в условиях коллективного или трудового договора.
2. При определении расчетного периода, который подсчитывается по календарной продолжительности месяцев, исключаем время, в течение которого работник:
   • не выполнял трудовые обязанности, но ему выплачивался средний заработок;
   • находился на больничном или в отпуске по беременности или по уходу за ребенком. При этом он получал соответствующие пособия;
   • пользовался правом на доп. нерабочие дни с сохранением зарплаты.
     Исключение таких временных отрезков вполне обоснованно — выплаты за них уже произведены с учетом СЗП.
3. Полученную сумму по первому пункту делим на расчетный период, вычисленный в соответствии со вторым.

Исключения из принятого порядка расчета

Из принятого порядка расчета имеются некоторые исключения:

1. Если за последние 12 м-в работник не работал (а также если этот период полностью входит в декретный отпуск) — в расчет принимаются предыдущие 12 м-в.
2. Если гражданин не получал по каким-либо причинам зарплату в течение 24 м-в или не работал в течение 24 последних м-в, а также не получал зарплату или не работал в расчетном месяце — СЗП подсчитывается исходя из размера оклада или тарифной сетки.

СЗП при гибком графике

При суммированном учете рабочего времени подсчет СЗП производится исходя из среднечасового заработка.

При этом его размер определяется следующим образом — сумма всех выплат за расчетный период делится на количество фактически отработанных часов.

Даже если беременная женщина не работает, ей все равно положено пособие. Как получить декретные, читайте на нашем сайте.

За оформление поддельного больничного листа можно сильно поплатиться. О формах ответственности за подобное действие читайте в этой статье.

За выход на работу в выходной день работнику полагается двойная оплата или дополнительный выходной. В каких случаях работодатель имеет право вызвать на работу в выходной, читайте здесь.

Калькулятор расчета СЗП

Как следует из вышесказанного, невозможно недооценить значение правильности подсчета среднего заработка. Именно от него зависит определение размера многих выплат, пособий и доплат. Для того чтобы проверить правильность определения его размера, можно воспользоваться онлайн калькулятором расчета среднего заработка.

Пользоваться калькулятором легко. Вводим размер заработной платы, отмечаем нужные пункты, вставляем минимальной зарплаты в регионе. После этого производим расчет.

В случае несогласия с рассчитанным работодателем размера СЗП, можно обжаловать подсчитанную сумму в трудовой инспекции или в судебных органах, в комиссии по трудовым спорам предприятия.