Отпускные — это средства, выплачиваемые работодателем на период нахождения работника в основном или дополнительном отпуске.
Возможность каждого трудоустроенного гражданина ежегодно отдыхать определенное количество времени без потери дохода закреплена в ст. 122 ТК РФ. Другие виды отпуска, помимо основного и дополнительного (за свой счет, в связи с простоем предприятия, на обучение и т.д.) не оплачиваются или частично компенсируются согласно внутренним трудовым нормативам.
По каким критериям рассчитываются отпускные?
Поскольку во время нахождения в отпуске зарплата сотруднику не начисляется, функция отпускных выплат — обеспечить его финансовые нужды во время реализации законного права на отдых. На расчет отпускных влияют 2 фактора:
Эти цифры, помноженные друг на друга, и составят положенную сумму отпускных выплат.
При определении среднедневной зарплаты во внимание не берутся:
- различные социальные начисления (пособие по беременности и родам, больничные и т.д.);
- разовые премии (к календарным праздникам, юбилею компании и т.п.);
- матпомощь на лечение.
Расчет отпускных при трудовом стаже менее 12 месяцев
А как быть, когда сотрудник лишь недавно приступил к работе? Согласно п.7 правительственного постановления № 922, при подсчете среднего заработка следует ориентироваться на сумму, начисленную за отработанные дни месяца, за который производится расчет. То есть, средний заработок для расчета отпускных определяется текущей зарплатой.
Если же зарплата за месяц, в котором работник уходит в отпуск, еще не начислялась или у него нет фактически отработанных дней, на основании которых можно было бы произвести подсчеты, среднедневный заработок расчитывается согласно действующей тарифной ставки или указанного в трудовом договоре оклада.
При определении стажа, необходимого для реализации права на оплачиваемый отдых, во внимание не берутся:
- отпуск по уходу за детьми до 3-х лет;
- период отсутствия на рабочем месте без уважительных причин;
- отпуска за свой счет, если их общая продолжительность превышает 14 дней за 12 мес.