ZakonGuru
Назад

Премии

Премия — это денежная выплата сотруднику сверх основного оклада. Цель вознаграждения — мотивация работника на дальнейшую успешную трудовую деятельность.

Сотрудникам всегда приятно получить премию от работодателя. Для руководства же — это прекрасный способ дополнительной мотивации, поощрения своих подчиненных.

Поговорим подробнее о понятии «премия»: каких видов бывают премиальные выплаты и что за функции они выполняют?

Что такое премия?

что такое премияВ Трудовом кодексе РФ сказано, что премия — необязательный вид выплаты. Вопрос о том платить или не платить денежное вознаграждение в виде премии своим подопечным на усмотрении у работодателя. То, каким образом будут выплачиваться премиальные деньги, тоже зависит от решения начальства.

Тем не менее, решение об отмене выплаты или ее снижении должно быть справедливо обоснованным.

Основные виды премий

Премиальные выплаты можно разбить на следующие категории:

Классификация   Виды и характеристики 
По оценке показателей результатов
  • Индивидуальная премия выплачивается отдельному сотруднику за определенные достижения.
  • Коллективная премия начисляется отделу, цеху, команде за их общие достижения.
По форме выплаты
  • Денежная премия выплачивается в денежном эквиваленте.
  • Товарная премия выплачивается в виде ценного подарка.
По способу начисления
  • Абсолютная премия начисляется в твердом размере.
  • При начислении относительной премии учитываются индивидуальные проценты и набавки.
По целевому назначению
  • Премия общего характера выплачивается при достижении высоких результатов в работе.
  • Премия специального типа начисляется за выполнение специальных задач.
По частоте перечислений
  • Премии систематического характера начисляются регулярно.
  • Премии единовременного характера выплачиваются единожды.
По показателям премирования
  • Производственная премия начисляется систематически: за квартал, полугодие и т. д. Такие премии выплачиваются сотрудникам, как благодарность за добросовестный труд и выполнение рабочих обязанностей
  • Поощрительная премия не имеет отношения к трудовым обязанностям сотрудника. Такая премия может выплачиваться:
    1. За выслугу лет.
    2. К юбилею или любой другой праздничной дате.
    3. По завершении очередного трудового года.

Функции премий

Главной мотивацией любого работающего гражданина являются деньги.

Премии — это эффективный метод стимуляции сотрудников к дальнейшей успешной трудовой деятельности.

Этот инструмент в руках работодателя способный заинтересовать работника, побудить его к улучшению качества своей работы, к дальнейшему профессиональному росту. Финансовая удовлетворенность дает сотруднику понять, что за рабочее место нужно «держаться». В конце концов, это прекрасная возможность для работодателя без лишних слов сказать своим сотрудникам: «Спасибо за проделанную работу!»

Основы премирования работников

Для того чтобы схема премирования сотрудников организации работала четко и отлажено, необходимо грамотно обозначить важные моменты в одном из локальных официальных документов. Это может быть:начисление премии

  • Положение о премировании;
  • Коллективный договор;
  • Трудовой распорядок;
  • Приказ о премировании сотрудников;
  • Другой локальный официальный документ;

В документе о премировании обязательно должны быть обозначены следующие моменты:

  • Условия премирования сотрудников.
  • Показатели, в соответствии с которыми будет начисляться премия.
  • Размеры премии.
  • Источник финансирования этой статьи расхода.
  • Список премируемых специалистов.

Как бы «сладко» ни звучало слово премия, часто на этой почве возникают конфликтные ситуации. Именно по этому работодателю необходимо грамотно составлять нормативные документы. Так или иначе, любые несогласия по вопросам премирования решаются в порядке трудового спора.

Консультация. Звонок бесплатный
8 (800) 350-34-85
Adblock
detector