Премия — это денежная выплата сотруднику сверх основного оклада. Цель вознаграждения — мотивация работника на дальнейшую успешную трудовую деятельность.
Сотрудникам всегда приятно получить премию от работодателя. Для руководства же — это прекрасный способ дополнительной мотивации, поощрения своих подчиненных.
Поговорим подробнее о понятии «премия»: каких видов бывают премиальные выплаты и что за функции они выполняют?
Что такое премия?
В Трудовом кодексе РФ сказано, что премия — необязательный вид выплаты. Вопрос о том платить или не платить денежное вознаграждение в виде премии своим подопечным на усмотрении у работодателя. То, каким образом будут выплачиваться премиальные деньги, тоже зависит от решения начальства.
Тем не менее, решение об отмене выплаты или ее снижении должно быть справедливо обоснованным.
Основные виды премий
Премиальные выплаты можно разбить на следующие категории:
Классификация | Виды и характеристики |
По оценке показателей результатов |
|
По форме выплаты |
|
По способу начисления |
|
По целевому назначению |
|
По частоте перечислений |
|
По показателям премирования |
|
Функции премий
Главной мотивацией любого работающего гражданина являются деньги.
Этот инструмент в руках работодателя способный заинтересовать работника, побудить его к улучшению качества своей работы, к дальнейшему профессиональному росту. Финансовая удовлетворенность дает сотруднику понять, что за рабочее место нужно «держаться». В конце концов, это прекрасная возможность для работодателя без лишних слов сказать своим сотрудникам: «Спасибо за проделанную работу!»