Могут ли лишить премии за больничный без предупреждения руководства. Разбираем правомерность действий работодателя
— Так получилось, что я ушёл на больничный, не сообщив об этом работодателю. Он лишил меня премии за это. Законны ли его действия?
— Всё зависит от того, какой порядок начисления или лишения премий установлен в организации, в которой вы работаете.
❗ Основания для депремирования по закону. Кто устанавливает порядок начисления и лишения премии
Трудовой кодекс (ТК) РФ не содержит норм, определяющих основания для депремирования служащих. Поэтому, согласно абзацу 2 ст. 135 ТК РФ, система поощрения и лишения работников премиальных выплат определяется работодателем самостоятельно.
Вот 3 пункта, которое обязано соблюдать начальство:
- закрепить правила выплаты (и лишения) премиальных поощрений во внутренних документах организации, в том числе в трудовом договоре;
- согласовывать документы о премиальных поощрениях со всеми сотрудниками организации;
- уведомлять сотрудников о внесении изменений в документацию о премировании (под расписку).
📄 Локальные нормативные акты
Можно ли прописать обязанность работника сообщать о больничном, а при нарушении этого правила — лишать работника премии
Так как ТК РФ не содержит никаких ограничений, устанавливающих правила для лишения премиальных выплат, то работодатель может самостоятельно разработать эти нормы. И они прописываются во внутренних документах организации — локальных нормативных актах (ЛНА).
Премиальное поощрение полагается, если работник выполняет условия, установленные ЛНА.
Если работодатель посчитает, что при выходе на больничный служащий обязан уведомить его об этом, в противном же случае будет лишён премии — и укажет это в ЛНА, то его действия будут правомерны.
Памятка работнику. Какие два условия должны соблюдаться при депремировании
Если начальство лишило вас премии за то, что без предупреждения ушли на больничный, проверьте, были ли соблюдены такие условия:
- Лишение премиальных выплат за выход на больничный без уведомления работодателя прописано в локальном нормативном акте организации либо в трудовом договоре.
- Вы под роспись были ознакомлены с порядком депремировании ещё при приёме на работу. Если пункт о депремировании за «молчаливый» уход на больничный был добавлен, когда вы уже работали (а такое возможно), то вы так же под роспись должны быть ознакомлены с изменениями.
Если эти условия были соблюдены, то лишение премии за уход на больничный без предупреждения — законно. Если не соблюдены — свой заслуженный бонус вы вправе взыскать через суд.
✨ Резюме
Подведём итог:
- Система премирования и депремирования разрабатывается работодателем и закрепляется внутренними документами компании.
- В обязанности начальства входит своевременное ознакомление служащих с документами, регулирующими оплату труда работников, в том числе с условиями депремирования.
- Работодатель вправе добавить в локальные нормативные акты организации пункт о депремировании сотрудника в том случае, если он вышел на больничный и не уведомил об этом начальство. С таким условием работник должен быть ознакомлен под личную подпись — только тогда лишение премии будет правомерным.
