ZakonGuru
Назад

Что делать, если оставили без премии. В каких случаях суд может принять сторону работника

Опубликовано: 29.12.2021
Время на чтение: 6 мин
0
166

Премия — эта долгожданная стимулирующая выплата — выплачивается на работе за выполнение плана, достижение результатов. Она может быть и регулярной, и одноразовой.

Но всегда ли работодатель обязан ее выплачивать? Нет.

📄 Немного о правовых нормах

Внутри организации система премирования — то есть условия, размеры и периодичность выплат — закрепляется в локальных нормативных актах. Например, в Положении о премировании (статья 191 Трудового кодекса (ТК) РФ).

Когда премию могут не выплатить? Ежемесячную премию могут не начислить и не выплатить в случае, если в документах организации ее назначение связано с экономическими показателями. Такой причиной станет, например, неэффективная работа коллектива.

Когда премию должны гарантированно выплачивать? Если премия обозначена, как часть заработной платы, которая в фиксированном размере выдается каждый месяц, тогда она становится гарантированной выплатой. Вот такой премии лишить работника нельзя, так как работодатель в полном объеме обязан выплачивать зарплату (статья 22 ТК РФ).

⚖ Судебная практика. На что можно рассчитывать

Судебная практика неоднозначна.

В трудовых спорах суд может встать как на сторону работодателя — это происходит в подавляющем большинстве случаев, так и на сторону работника. Попытка последних взыскать премиальную надбавку часто оканчиваются неудачей. В случае если премия официально не входит в часть зарплаты (что бывает чаще всего), суд смотрит на формальные основания — на право, а не на обязанность работодателя выплачивать премию.

Вам выплачивают ежемесячную премию?
Да, это часть моей зарплатыНет, выдают только по праздникам и в конце годаЯ не работаю

🙅 Случай не в пользу работника

Верховный Суд рассмотрел дело, в котором истец требовал взыскать с Банка «Югра»:

  • невыданную премию в размере 100 000 рублей;
  • компенсацию за задержку выплаты;
  • компенсацию за нанесенный моральный вред;
  • оплату судебных издержек.

Мужчина считал, что выплата премии обязательна.

Суть. Согласно принятому Положению об оплате труда, к окладу истца каждый месяц начислялась надбавка. Она рассчитывалась в размере 66,7% от оклада, скорректированного коэффициентом выполнения обобщающего общебанковского показателя (КОП).

Ответчик сказал, что не выплатил истцу премию на том основании, что КОП банка составил 0%, и премию никто не получил, отметив при этом, что премия является необязательной частью вознаграждения и выплачивается, только если есть финансовая возможность.

Истец настаивал, что КОП меньше 50% быть не может, так как в банковском Положении об оплате труда прописано, что КОП «может быть равен 50, 70, 90 и 100%».

Позиция судов первой и второй инстанций

Суды во мнениях разделились:

  1. Городской суд Ханты-Мансийского автономного округа отказал истцу, указав на то, что выплата премий — это право, а не обязанность работодателя. Суд изучил историю выплат и увидел, что были месяцы, когда истец совсем не получал премии, или она была меньше, чем обычно.
  2. Суд Ханты-Мансийского автономного округа, напротив, поддержал требования истца, указав на то, что ему было гарантировано начисление премии по результатам работы каждый месяц, а минимальный размер ее — 50%. И работодатель не может произвольно устанавливать размер премии или не выплачивать ее по своему усмотрению.

Позиция Верховного Суда

Своим определением №69-КГ17-22 Верховный Суд (ВС):

  • встал на сторону работодателя;
  • отменил решение суда второй инстанции;
  • указал, что заключенный с истцом трудовой договор не предусматривает и не гарантирует ему какой-либо премии.

Почему ВС так решил:

  • в Положении об оплате труда было прописано, что выплата надбавок зависит от результата работы Банка и не входит в перечень гарантированных выплат;
  • ни в одном из документов не говорится, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы. О добровольности выплаты премии говорит и статья 191 ТК.
Что делать, если заставили уволиться. В каком случае можно восстановиться на работе через суд
Читать
Сократили, не предложив свободных вакансий. Как работнику оспорить решение работодателя и восстановиться на работе
Подробнее
Как проверить потенциального работодателя на добросовестность и платежеспособность. 5 способов самостоятельной проверки
Смотреть

💁 Случай в пользу работника

Суть. Премию перестали выплачивать после того, как сотрудница сообщила о своей беременности. В связи с этим женщина даже не смогла внести ежемесячный платеж по ипотеке. Это, в свою очередь, повлекло начисление ей неустойки.

Небольшое пояснение. Суды в делах о невыплате ежемесячной премии, как правило, исходят из понимания, что премия не является обязательной для работодателя и не подлежит взысканию.

Другое дело, если премия оговорена в нормативных актах организации, как обязательная к выплате каждый месяц: ее обязаны начислять и выплачивать вместе с зарплатой. Именно так обстояло дело с нашей героиней.

Что решил суд. Санкт-Петербургский городской суд 29 августа 2018 года рассмотрел дело №33-10575/2018 и взыскал ежемесячные премии в пользу сотрудницы фирмы.

Истица указала, что большую часть зарплаты составляла премия, выплачиваемая каждый месяц. При приеме на работу в отделе кадров ее уверили, что премиальную часть выплачивают всегда. Однако, когда сотрудница известила работодателя о своей беременности и отказалась переводиться на должность с меньшей зарплатой, премию перестали выдавать.

Суд пришел к следующим выводам:

  • премию можно было не выплатить только специальным распоряжением и при наличии соответствующих оснований. Таких оснований не было;
  • было принято во внимание то, что эта премия выплачивалась за счет фонда заработной платы. Следовательно, входила в систему оплаты труда, как дополнительное вознаграждение по результатам работы;
  • работодатель лишил работницу вознаграждения необоснованно.

Поэтому ответчика обязали выплатить деньги.

Что делать, если уволили на больничном. Пошаговые инструкции по обращению в Роструд и суд
Читать
Как ИП уйти в декрет в 2022 году. Выплаты, на которые можно рассчитывать в связи с материнством
Подробнее
Бумажная трудовая книжка – выкинуть или хранить. Как проверить и сохранить сведения о стаже
Смотреть

☝️ Как вести себя в трудовых спорах о взыскании премии

Рекомендации работнику

При невыплате ежемесячной премии, если созрело решение подать иск о ее взыскании, рекомендуется:

  • скрупулезно изучить утвержденные на предприятии Положения о премировании и свой трудовой договор;
  • быть твердо уверенным, что должностные обязанности исполнялись добросовестно, дисциплинарных нарушений нет;
  • показать систематичность премиальных выплат, предъявив расчетные листки.

Свои шансы на выигрыш в суде лучше оценивать с юристом.

Рекомендации работодателю

Рекомендуется:

  • в локальных нормативных актах лучше разделить два вида премий: выдаваемые как часть зарплаты и премии как поощрение.

Что касается премии, выдаваемой, как поощрение:

  • как показывает позиция Верховного Суда, в Положении о премировании следует прописать, что премиальная надбавка не является обязательной и гарантированной;
  • лучше письменно объяснять, за что выплачена или не выплачена (снижена) премия со ссылками на пункты документа, регулирующего выплату;
  • воздержаться от указания точного процента премии, если она не привязана к каким-либо показателям работы сотрудника и коллектива в целом;
  • правила премирования лучше сделать подробными и утвердить их приказом, передав работникам под подпись;
  • соблюдать свои внутренние нормативные акты.

❓ Часто задаваемые вопросы

Премия может быть больше оклада?

Да. Законодательство не ограничивает максимальный размер премии.

Выплатят ли премию при увольнении?

Согласно статье 140 ТК, в день увольнения должны быть выплачены все суммы, причитающиеся работнику от работодателя. Однако выплата премии при увольнении находится исключительно в ведении работодателя. Но нужно учитывать: если премия начислена работнику, согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена.

Могут лишить премии в качестве дисциплинарного наказания?

В законодательстве лишение премии в качестве дисциплинарного наказания не предусматривается.

Екатерина Алейникова ✔
, ,
Поделиться
Похожие записи
Консультация. Звонок бесплатный
8 (800) 302-93-91
Adblock
detector