Что делать, если оставили без премии. В каких случаях суд может принять сторону работника
Премия — эта долгожданная стимулирующая выплата — выплачивается на работе за выполнение плана, достижение результатов. Она может быть и регулярной, и одноразовой.
Но всегда ли работодатель обязан ее выплачивать? Нет.
📄 Немного о правовых нормах
Внутри организации система премирования — то есть условия, размеры и периодичность выплат — закрепляется в локальных нормативных актах. Например, в Положении о премировании (статья 191 Трудового кодекса (ТК) РФ).
Когда премию могут не выплатить? Ежемесячную премию могут не начислить и не выплатить в случае, если в документах организации ее назначение связано с экономическими показателями. Такой причиной станет, например, неэффективная работа коллектива.
Когда премию должны гарантированно выплачивать? Если премия обозначена, как часть заработной платы, которая в фиксированном размере выдается каждый месяц, тогда она становится гарантированной выплатой. Вот такой премии лишить работника нельзя, так как работодатель в полном объеме обязан выплачивать зарплату (статья 22 ТК РФ).
⚖ Судебная практика. На что можно рассчитывать
Судебная практика неоднозначна.
В трудовых спорах суд может встать как на сторону работодателя — это происходит в подавляющем большинстве случаев, так и на сторону работника. Попытка последних взыскать премиальную надбавку часто оканчиваются неудачей. В случае если премия официально не входит в часть зарплаты (что бывает чаще всего), суд смотрит на формальные основания — на право, а не на обязанность работодателя выплачивать премию.
🙅 Случай не в пользу работника
Верховный Суд рассмотрел дело, в котором истец требовал взыскать с Банка «Югра»:
- невыданную премию в размере 100 000 рублей;
- компенсацию за задержку выплаты;
- компенсацию за нанесенный моральный вред;
- оплату судебных издержек.
Мужчина считал, что выплата премии обязательна.
Суть. Согласно принятому Положению об оплате труда, к окладу истца каждый месяц начислялась надбавка. Она рассчитывалась в размере 66,7% от оклада, скорректированного коэффициентом выполнения обобщающего общебанковского показателя (КОП).
Ответчик сказал, что не выплатил истцу премию на том основании, что КОП банка составил 0%, и премию никто не получил, отметив при этом, что премия является необязательной частью вознаграждения и выплачивается, только если есть финансовая возможность.
Истец настаивал, что КОП меньше 50% быть не может, так как в банковском Положении об оплате труда прописано, что КОП «может быть равен 50, 70, 90 и 100%».
Позиция судов первой и второй инстанций
Суды во мнениях разделились:
- Городской суд Ханты-Мансийского автономного округа отказал истцу, указав на то, что выплата премий — это право, а не обязанность работодателя. Суд изучил историю выплат и увидел, что были месяцы, когда истец совсем не получал премии, или она была меньше, чем обычно.
- Суд Ханты-Мансийского автономного округа, напротив, поддержал требования истца, указав на то, что ему было гарантировано начисление премии по результатам работы каждый месяц, а минимальный размер ее — 50%. И работодатель не может произвольно устанавливать размер премии или не выплачивать ее по своему усмотрению.
Позиция Верховного Суда
Своим определением №69-КГ17-22 Верховный Суд (ВС):
- встал на сторону работодателя;
- отменил решение суда второй инстанции;
- указал, что заключенный с истцом трудовой договор не предусматривает и не гарантирует ему какой-либо премии.
Почему ВС так решил:
- в Положении об оплате труда было прописано, что выплата надбавок зависит от результата работы Банка и не входит в перечень гарантированных выплат;
- ни в одном из документов не говорится, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы. О добровольности выплаты премии говорит и статья 191 ТК.
💁 Случай в пользу работника
Суть. Премию перестали выплачивать после того, как сотрудница сообщила о своей беременности. В связи с этим женщина даже не смогла внести ежемесячный платеж по ипотеке. Это, в свою очередь, повлекло начисление ей неустойки.
Небольшое пояснение. Суды в делах о невыплате ежемесячной премии, как правило, исходят из понимания, что премия не является обязательной для работодателя и не подлежит взысканию.
Другое дело, если премия оговорена в нормативных актах организации, как обязательная к выплате каждый месяц: ее обязаны начислять и выплачивать вместе с зарплатой. Именно так обстояло дело с нашей героиней.
Что решил суд. Санкт-Петербургский городской суд 29 августа 2018 года рассмотрел дело №33-10575/2018 и взыскал ежемесячные премии в пользу сотрудницы фирмы.
Истица указала, что большую часть зарплаты составляла премия, выплачиваемая каждый месяц. При приеме на работу в отделе кадров ее уверили, что премиальную часть выплачивают всегда. Однако, когда сотрудница известила работодателя о своей беременности и отказалась переводиться на должность с меньшей зарплатой, премию перестали выдавать.
Суд пришел к следующим выводам:
- премию можно было не выплатить только специальным распоряжением и при наличии соответствующих оснований. Таких оснований не было;
- было принято во внимание то, что эта премия выплачивалась за счет фонда заработной платы. Следовательно, входила в систему оплаты труда, как дополнительное вознаграждение по результатам работы;
- работодатель лишил работницу вознаграждения необоснованно.
Поэтому ответчика обязали выплатить деньги.
☝️ Как вести себя в трудовых спорах о взыскании премии
Рекомендации работнику
При невыплате ежемесячной премии, если созрело решение подать иск о ее взыскании, рекомендуется:
- скрупулезно изучить утвержденные на предприятии Положения о премировании и свой трудовой договор;
- быть твердо уверенным, что должностные обязанности исполнялись добросовестно, дисциплинарных нарушений нет;
- показать систематичность премиальных выплат, предъявив расчетные листки.
Свои шансы на выигрыш в суде лучше оценивать с юристом.
Рекомендации работодателю
Рекомендуется:
- в локальных нормативных актах лучше разделить два вида премий: выдаваемые как часть зарплаты и премии как поощрение.
Что касается премии, выдаваемой, как поощрение:
- как показывает позиция Верховного Суда, в Положении о премировании следует прописать, что премиальная надбавка не является обязательной и гарантированной;
- лучше письменно объяснять, за что выплачена или не выплачена (снижена) премия со ссылками на пункты документа, регулирующего выплату;
- воздержаться от указания точного процента премии, если она не привязана к каким-либо показателям работы сотрудника и коллектива в целом;
- правила премирования лучше сделать подробными и утвердить их приказом, передав работникам под подпись;
- соблюдать свои внутренние нормативные акты.
