Что делать, если оставили без премии: когда лишение незаконно и как взыскать

Ответ зависит от того, как премия записана в ваших документах: как обязательная часть зарплаты, как выплата за выполнение показателей или как разовое поощрение на усмотрение руководителя.

Обязан ли работодатель платить премию

Премии и другие поощрительные выплаты входят в состав заработной платы как стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Зарплата устанавливается трудовым договором по системе оплаты труда, которая действует у работодателя, а в коллективном договоре или локальном акте определяются виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты (ст. 135 ТК РФ). Предельного размера премии по отношению к окладу закон не задаёт, поэтому премия может быть и больше оклада, если так предусматривает положение.

Поэтому на вопрос «премия — право или обязанность» отвечают документы, а не общее правило. Проверьте три бумаги:

• Трудовой договор. Если в нём премия названа частью зарплаты с понятным размером или порядком расчёта, она обязательна при выполнении условий.
• Положение о премировании или об оплате труда. В нём ищите, за что начисляется премия, какие показатели нужны и за что её могут снизить. Как такое положение устроено, разобрано в статье о составлении положения о премировании.
• Расчётные листки. Если премия годами начислялась каждый месяц, это подтверждает, что она часть системы оплаты труда.

Премия-поощрение — другое дело. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих обязанности, в том числе выдаёт премию (ст. 191 ТК РФ), но это его право. При этом причитающуюся зарплату, включая обязательные премии, он обязан выплачивать в полном размере и в срок (ст. 22 ТК РФ).

Что изменилось в правилах премирования с 1 сентября 2025 года

Закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ дополнил ст. 135 ТК РФ частью 3, она действует с 01.09.2025. Теперь положение о премировании, принятое с учётом мнения профсоюза, если он есть (ч. 3 ст. 135 ТК РФ), может предусматривать снижение премии за дисциплинарное взыскание только за тот период, в котором взыскание применено. Снижение не может уменьшать месячную зарплату работника более чем на 20 процентов (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).

Конституционный Суд ещё раньше указал, что дисциплинарное взыскание не может служить основанием для лишения работника стимулирующих выплат, входящих в зарплату, на весь срок действия взыскания (постановление КС РФ от 15.06.2023 № 32-П). Постановлением от 17.03.2026 № 15-П он добавил: локальные правила не могут прекращать выплату стимулирующих надбавок, связанных с квалификацией, и произвольно снижать их только за нарушение дисциплины за пределами периода, в котором нарушение обнаружено. Это постановление действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами.

Само лишение премии дисциплинарным взысканием не является: взыскания — это замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ). Подробнее о процедуре — в материале о том, может ли работодатель лишить премии и как это обжаловать.

Когда лишение премии незаконно

• Премия обязательна по договору или положению, показатели выполнены, а её не начислили.
• Основание для снижения не указано в положении о премировании или вам его не назвали.
• Премию сняли за выговор сверх ограничений ч. 3 ст. 135 ТК РФ или на месяцы вперёд.
• Положение ухудшает ваше положение по сравнению с законом. Такие нормы локальных актов не применяются (ст. 8 ТК РФ).
• Премию урезали по причинам, не связанным с работой: беременность, пол, возраст, жалоба на руководителя. Дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещена (ст. 132 ТК РФ).

При дискриминации работник вправе обратиться в суд за восстановлением прав, возмещением материального вреда и компенсацией морального вреда (ст. 3 ТК РФ).

Премия при увольнении

При увольнении все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Премия, начисленная на день увольнения, входит в этот расчёт. Квартальную или годовую премию, итоги по которой подводят позже, выплачивают в срок по положению, если оно не лишает права на неё уволившихся.

Если работодатель спорит о размере, он обязан в тот же срок выплатить сумму, которую не оспаривает (ст. 140 ТК РФ). Остальное взыскивается в общем порядке.

Если же премию начислили, но не выплатили работающему сотруднику, это обычная задержка зарплаты. Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ). Для квартальной и годовой премии срок выплаты смотрите в положении о премировании: с этого дня считается просрочка и годичный срок для суда.

Что делать, если премию не выплатили: порядок действий

1. Запросите копии трудового договора, положения о премировании, приказа о снижении или лишении премии и расчётные листки. Запрос подайте письменно, второй экземпляр с отметкой о приёме оставьте себе.
2. Напишите работодателю заявление: какая премия, за какой период, по какому пункту положения она положена, и требование выплатить её с компенсацией за задержку.
3. При отказе или молчании подайте жалобу в трудовую инспекцию: она проверяет соблюдение трудового законодательства (ст. 356 ТК РФ). Как это сделать, описано в статье о жалобе в трудовую инспекцию.
4. Если в организации есть комиссия по трудовым спорам, обратиться в неё можно в трёхмесячный срок со дня, когда вы узнали о нарушении (ст. 386 ТК РФ).
5. Подайте иск в районный суд, в том числе по месту своего жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Если премия начислена, но не выплачена, быстрее подать мировому судье заявление о выдаче судебного приказа (ст. 122 ГПК РФ). По требованиям из трудовых отношений работники освобождены от пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). Приложите документы из первого шага, свой расчёт и копию заявления работодателю.

Сроки обращения и что можно взыскать

Если премию сняли приказом и вы его оспариваете, надёжнее подать иск в течение трёх месяцев со дня, когда вы узнали о приказе.

Кроме самой премии, можно взыскать:

• Компенсацию за задержку — не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Она положена независимо от вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). Об ответственности за просрочку — в статье о невыплате заработной платы.
• Компенсацию морального вреда — в денежной форме, при споре размер определяет суд (ст. 237 ТК РФ).

Судебная практика по взысканию премии

Суды решают споры о премиях по документам работодателя. Если договор и положение называют премию гарантированной частью зарплаты и задают показатели, а работник их выполнил, премию взыскивают. Если премия зависит от решения руководителя или от общего результата компании, который не достигнут, в иске обычно отказывают.

По спорам о снижении премии за дисциплинарные нарушения суды опираются на позиции Конституционного Суда: лишать стимулирующих выплат на весь срок действия взыскания нельзя (постановление № 32-П), а снижать квалификационные надбавки произвольно и за пределами периода нарушения — тоже (постановление № 15-П).