Что делать, если уволили на больничном. Пошаговые инструкции по обращению в Роструд и суд
– Два месяца назад я тяжело заболела бронхитом и не могла работать, сидела дома на больничном. Из-за того, что болезнь была серьёзной, больничный дважды продлевался – и после второго продления меня уволили. Законно ли это – и как мне теперь быть?
– Увольнение работника во время его болезни по Трудовому кодексу (ТК) РФ абсолютно недопустимо. Исключения есть, но они касаются конкретных и немногочисленных случаев. Вы имеете право потребовать восстановления на работе или как минимум возмещения за незаконное увольнение.
💊 Увольнение работника по инициативе работодателя в период больничного
Статья 81 ТК РФ перечисляет случаи, когда возможно увольнение сотрудника по инициативе работодателя. Абзац 6 этой статьи однозначно указывает, что пока работник находится в отпуске или на больничном, он не может быть уволен. Исключений из этого правила ровно два:
- Организация-работодатель ликвидируется.
- Работодатель-ИП (индивидуальный предприниматель) прекращает свою деятельность.
Также допускается увольнение, если работник уже подал заявление по собственному желанию, но в период двухнедельной отработки заболел и взял больничный. Но это нельзя назвать увольнением по инициативе работодателя: это обычное увольнение в порядке ст. 80 ТК РФ.
👉 Что делать, если увольнение произойдёт
Если же увольнение всё-таки произойдёт, у работника есть несколько вариантов действий.
[niceseo_opros]Обращение в трудовую инспекцию
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) занимается надзором за соблюдением трудового законодательства. Поэтому при незаконном увольнении можно обратиться в инспекцию службы. Делается это так:
- Составляется заявление. Оно может быть в произвольной форме, достаточно только указать адресата (чтобы было понятно, что вы обращаетесь именно к инспекции Роструда) и описать суть нарушения закона – а именно то, что увольнение по инициативе работодателя было проведено в период нахождения на больничном.
- Узнаёте адрес вашей инспекции и подаёте жалобу на личном приёме граждан.
- Если у вас есть регистрация на портале «Госуслуги», можно воспользоваться сервисом «Онлайнинспекция» и подать онлайн заявление с требованием провести проверку.
Перейти к сервису «Онлайнинспекция»
- В течение 30 дней вы получите ответ. Если факты подтвердятся, работодатель будет привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП) РФ и получит предписание восстановить вас на работе (п. 1 ч. 2 ст. 90 №248-ФЗ от 2020 г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»).
Обращение в суд с иском о восстановлении на работе
Несмотря на свои полномочия, сам Роструд на сайте «Онлайнинспекция» рекомендует обращаться в суд, согласно ст. 391 ТК РФ. Чтобы это сделать, необходимо:
- Составить исковое заявление, соответствующее требованиям ст. 131 Гражданского процессуального кодекса (ГПК) РФ.
Смотреть образец искового заявления
- Приложить к нему копии подтверждающих документов, согласно требованиям ст. 132 ГПК РФ. Такими документами точно будут приказ об увольнении и больничный с датой окончания нетрудоспособности. Возможно, потребуются и другие документы. Госпошлину платить не надо (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса (НК) РФ).
- Подготовленный иск вместе с прилагающимися документами нужно направить в районный суд по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).
- В суде потребуется предъявить оригиналы документов и подтвердить заявленные требования.
- Если суд сочтёт позицию истца законной и справедливой, в судебном решении он обяжет восстановить сотрудника на его прежней работе.
Помните: обратиться в суд после увольнения вы можете только в течение месяца (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
[wn_grid id="58331"]💰 Компенсация за увольнение
Подавая иск о восстановлении на работе, следует помнить, что работодатель может оказаться злопамятным и нормально работать не даст, постаравшись вновь подвести под увольнение. Поэтому лучший вариант – это при подаче иска указать в нём требование не только восстановить на работе, но и потребовать компенсацию. Взыскать возможно:
- Зарплату за время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ). Если решение суда по иску будет в вашу пользу, эту сумму можно считать стопроцентно взысканной. Однако нужно помнить: получить можно сумму лишь в пределах, указанных в трудовом договоре. Если у вас большая часть заработка была бонусами и премиями – вы их не получите, потому что, с точки зрения закона, выплачивать премии – право, но не обязанность работодателя.
- Компенсацию морального вреда, причинённого незаконным увольнением (ст. 237 ТК РФ). Взыскать труднее, потому что придётся обосновывать сумму перед судьёй. Если судья не согласится с вами, он назначит сумму компенсации исходя из своих убеждений.
✨ Заключение
Увольнение работника во время действия больничного возможно только по его инициативе. Если же работодатель расторгает трудовой договор – это однозначное нарушение закона, и работник имеет право восстановиться на работе в административном или судебном порядке, а заодно и получить компенсацию.
[wn_grid id="55835"]
