Можно ли потерять работу, если вас арестовали. Основания для сохранения должности и зарплаты
– Действительно, если работника арестовали, на работу он ходить уже не может. По закону прогулом это не считается – ведь в этом случае от желания или нежелания человека работать ничего не зависит, но избежать увольнения получается не всегда. А сам факт ареста – или того хуже – осуждения – влечет для работника неприятные последствия.
🙅♂️ Арест, как причина отсутствия на рабочем месте
Если сотрудник не вышел на работу из-за задержания и ареста, то это не считается прогулом и, соответственно, уволить такого сотрудника нельзя. А даже если это и произойдет, то потом работник имеет полное право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя и в суд с иском о восстановлении на работе.
Арест – уважительная причина отсутствия на рабочем месте, поскольку не зависит от воли сотрудника. Кстати, это подтверждается практикой отечественных судов – например, Постановлением президиума Московского областного суда от 13.10.2004 №631. А прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
Поэтому уволить работника, которого арестовали, нельзя, а вот если его осудили (то есть суд вынес соответствующий обвинительный приговор), то тогда трудовой договор расторгается по обстоятельству, не зависящему от воли сторон. Но об этом чуть ниже.
💰 Зарплата и страховые взносы за дни ареста
Когда человека арестовывают, то и у него, и у работодателя возникают вопросы – нужно ли выплачивать зарплату и отчислять за отсутствующего работника страховые взносы?
Пока работник находится под стражей, то зарплата ему не выплачивается. Поскольку зарплата – это вознаграждение за труд, а, будучи под арестом, человек не в состоянии выполнять свои должностные обязанности. Соответственно, базы для начисления страховых взносов тоже не возникает.
Исключением являются случаи, когда в качестве меры пресечения суд избрал для человека домашний арест и при этом не запретил пользоваться компьютером и телефоном (хотя подобное бывает крайне редко). В такой ситуации работник по договоренности с работодателем может продолжать трудиться из дома и получать зарплату.
Если же арест человека совпал с нерабочим периодом, в течение которого сохраняется средний заработок – к примеру, ежегодный оплачиваемый отпуск, то средний заработок сохраняется.
Кроме того, руководство может оплатить сотруднику дни ареста в качестве меры поддержки по собственной инициативе.
👨⚖ Увольнение сотрудника, которого осудили к лишению свободы
Если суд приговорил человека к реальному сроку заключения, что исключает продолжение прежней работы, то трудовой договор расторгается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Это прямо предусмотрено п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Но сначала должен вступить в силу приговор суда, а затем копию решения суда должен получить работодатель. Документ ему могут передать родственники или адвокаты осужденного, также работодатель имеет право запросить копию приговора в суде. Датой увольнения будет считаться день вступления приговора в законную силу.
✨ Краткое содержание статьи в одно предложение
Если сотрудник подвергся административному аресту, уволить его нельзя, но зарплата начисляться не будет.
