Что должен работникам иностранный бизнес во время простоя. Выплаты и пособия в кризисной ситуации

Из-за введённых санкций или добровольно – но многие зарубежные компании приостанавливают свою деятельность в России на неопределённый срок. Однако у них есть российский персонал. И по отношению к работникам у вставших на паузу организаций есть обязанности.

☝️ Приостановка деятельности зарубежных компаний – что это значит с точки зрения российского законодательства

С точки зрения Трудового кодекса (ТК) РФ, решение компании о добровольной приостановке своей деятельности означает простой (ст. 157, ст. 72.2 ТК РФ). Это означает, что компания не ликвидируется, сохраняется, как юридическое лицо, но не ведёт деятельность.

Также это означает, что поводов принудительно разрывать трудовые отношения с работниками у фирмы нет оснований.

Что обязана делать компания в отношении рабочего процесса

Поскольку иностранные компании на российском рынке всегда работают через зарегистрированные в РФ фирмы-посредники (которые непосредственно продают товары, оказывают услуги и производят продукцию), действовать им нужно в соответствии с российским же законодательством:

1. Принять решение учредителей о приостановке деятельности.
2. Издать приказ о приостановке и ознакомить с ним под роспись всех сотрудников (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В приказе должно быть отражено, как именно будет решаться кадровый вопрос. Вариантов тут несколько:

1. Компания объявляет о простое. В этом случае за каждым сотрудником сохраняется его рабочее место, а ему самому выплачивается не менее 2/3 средней заработной платы за всё время простоя.
2. Компания проводит сокращение штата. В этом случае действуют нормы ст. 180 ТК РФ. В частности, о таком сокращении необходимо предупреждать не менее, чем за два месяца.
3. Компания уговаривает сотрудников уйти в неоплачиваемый отпуск. В этом случае за ними сохраняются рабочие места – однако, никаких выплат они не получают. Подчеркнём: речь может идти только об уговорах, принудительно отправлять сотрудника в такой отпуск нельзя.

Продолжительность добровольной приостановки деятельности юридического лица закон в России не определяет. Поэтому неопределённая ситуация с работниками может длиться долго.

👩‍🦰 Права сотрудников

Если компания приняла решение о приостановке, её работники имеют право:

• сохранить за собой рабочее место;
• получать предусмотренные ст. 157 ТК РФ выплаты (не менее 2/3 от среднего месячного заработка);
• требовать от работодателя перечислений в налоговую (по налогу на доходы физических лиц) и во внебюджетные фонды (Пенсионный, медицинского страхования и т. д.);
• получить уведомление об увольнении не позднее двух месяцев до его даты – если компания приняла решение о сокращении штата или о полной ликвидации;
• отказаться увольняться по соглашению сторон или же по собственному желанию;
• не уходить в неоплачиваемый отпуск (обычный можно использовать);
• при увольнении в последний день получить все причитающиеся выплаты и трудовую книжку на руки.

Кроме того, в случае нарушения своих прав сотрудники имеют право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу в суд.

💰 Выплаты и пособия, положенные сотрудникам при расторжении трудового договора

Если трудовой договор всё-таки был расторгнут, то работник должен получить следующие выплаты:

• при увольнении по собственному желанию (например, если он торопится найти другую работу) – деньги за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск того года, когда он увольняется;
• при увольнении по соглашению сторон – сумму, предусмотренную этим соглашением;
• при увольнении по сокращению штата или из-за ликвидации компании – выходное пособие в размере среднего заработка за месяц (ст. 178 ТК РФ). Если в течение месяца сотрудник не нашёл новую работу, ему должны выплатить среднюю зарплату и за второй месяц. Если работник не позднее двух недель с момента увольнения встал на учёт в службе занятости, как безработный, но за три месяца так и не трудоустроился, работодатель должен выплатить ему средний заработок и за третий месяц.