Обязан ли работодатель восстановить сотрудницу, которая узнала о своей беременности после увольнения. Судебные аргументы в пользу женщин
— После увольнения с работы по соглашению сторон неожиданно узнала, что беременна. Имею ли я право восстановиться на работе? Работодатель говорит, что нет.
— В трудовом законодательстве нет чётких указаний, как следует поступить в ситуации, когда увольнение произошло по обоюдному согласию сторон до того, как женщина узнала о своей беременности. По мнению Верховного Суда, правда на стороне женщины — в противном случае, работница лишится гарантий, установленных для беременных, а её конституционное право на свободу труда будет нарушено.
👨⚖ Аргументы Верховного Суда в защиту беременной сотрудницы
Верховный Суд (ВС) РФ подчёркивает: если беременность наступила в то время, когда женщина работала, работодатель должен восстановить её в прежней должности, даже если увольнение произошло по обоюдному согласию. Иначе будут нарушены её права.
Случай из жизни
Суть инцидента. Сотрудница организации уволилась по согласованию сторон. 6 марта было заключено соглашение о прекращении трудовых отношений, вступающее в силу с 31 марта — именно это дата значилась, как последний рабочий день сотрудницы.
А чуть позже, 6 апреля, женщина после визита к врачу узнала о беременности. Она сообщила работодателю о своём положении, попросила его отозвать соглашение о расторжении трудовых отношений и восстановить её на прежней должности.
Аргументы и требования беременной женщины. На момент заключения соглашения и увольнения работнице не было известно о своей беременности. А это существенное изменение обстоятельств.
Однако руководство ответило отказом в восстановлении на прежнем рабочем месте, поэтому женщина обратилась в суд, требуя:
- восстановить её на занимаемую прежде должность;
- компенсировать ей заработную плату за вынужденный прогул — 13 815,50 руб.;
- возместить причинённый моральный вред в размере 10 000 руб.;
- компенсировать затраты на оплату услуг адвоката — 10 000 руб.
Судебные решения. Городской суд отказал женщине в удовлетворении иска. Без изменений решение осталось и после обращения в краевой суд.
Тогда истица обратилась в Верховный Суд РФ для обжалования решений первых двух инстанций.
Почему Верховный Суд РФ посчитал требования истицы обоснованными. Высокий суд своё решение объяснил так:
- отказ истицы от увольнения в связи с беременностью, о которой женщина на тот момент не знала, указывает на то, что соглашение сторон не может сохранить своего действия. Из этого следует вывод, что в данной ситуации работодатель фактически прекращает трудовой договор не по соглашению сторон, а по собственной инициативе — а это запрещено законом (ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ);
- работодатель нарушает права беременной сотрудницы в случае, когда отказывается восстановить её на работе. Что это значит? Если в Трудовом кодексе нет норм, которые регулируют спорный момент, суд должен применить нормы права, регулирующие похожие отношения (п. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ). Так, в п. 25 Постановления Правительства №1 от 2014 года говорится, что если у работодателя не было сведений о беременности сотрудницы, то это не повод отказать ей в восстановлении на работе. Конвенция Международной организации труда №183 прямо устанавливает гарантии для беременных женщин в сфере труда. А Конституция РФ защищает работника при увольнении по соглашению сторон, как более слабую сторону в трудовом правоотношении (ст. 2, ст. 7, ст. 37).
На основании перечисленных доводов Верховный Суд признал решения нижестоящих судов незаконными и направил дело на пересмотр.
Основание. Определение Верховного Суда РФ от 20.06.2016 №18-КГ16-45.
💁♀️ Как восстановиться на работе
Чтобы восстановиться на работе, подайте исковое заявление в суд — в районный либо по месту своего жительства, либо по месту нахождения организации. При составлении документа лучше обратиться за помощью к юристу — это повысит шанс на успешный исход дела.
Помните, что для обращения в суд у вас есть месяц со дня выдачи трудовой книжки или получения копии приказа об увольнении. Если вы пропустили срок, суд может его восстановить, но только по уважительным причинам — например, если вы не смогли подать иск вовремя по причине нетрудоспособности, самоизоляции и пр.
Скачать образец искового заявления
К иску приложите:
- бумаги, подтверждающие факт работы на прежнем месте — трудовой договор или трудовую книжку;
- документы о прекращении трудовых отношений — копия приказа об увольнении либо сведения из трудовой книжки;
- сведения, подтверждающие факт наступления беременности до расторжения трудового договора — справка либо документ о постановке на учёт в медицинском учреждении. Главное, чтобы была информация о сроке беременности.
✨ Резюме
Подведём итоги:
- Женщина, уволившаяся из организации по соглашению сторон и узнавшая о беременности, которая наступила во время действия трудового договора, имеет полное право восстановиться на работе и вернуться на своё рабочее место.
- Работодатель нарушает законодательство, если отказывается восстановить беременную женщину на работе.
- Для обжалования отказа работодателя необходимо предоставить в суд документы, свидетельствующие о наступлении беременности во время действия трудового договора.
