ZakonGuru
Назад

На какие деньги может рассчитывать будущая мама, если будет работать вплоть до родов. Разбираемся, удастся ли получать и декретные, и зарплату

Опубликовано: 25.02.2022
Время на чтение: 1 минута
0
56
— Я беременна и уже в декрете. Хочу работать столько, сколько смогу — может быть, даже до родов. На какие деньги я могу рассчитывать? Можно получать и зарплату, и пособие по беременности и родам?

— Беременная женщина имеет право как на декретный отпуск, так и на труд. Всё зависит от ваших желания и возможностей в этот период.

📄 Право на работу

Если сотрудница получила больничный лист по беременности и родам, но не отдала его работодателю, она может продолжать работать. Уход на больничный является правом женщины, но не её обязанностью. Поэтому длина декретного отпуска может быть любой в пределах установленного законом периода (при стандартных родах без осложнений — 140 дней, при родах с осложнениями — 156 дней, при многоплодной беременности — 194 дня). Нет заявления — нет отпуска. Женщина может продолжить работать и получать заработную плату столько времени, сколько ей выгодно и удобно.

🤰 Можно ли вообще не оформлять отпуск по беременности и родам, чтобы продолжать работать. Возможность оформить больничный позже 30 недель

Врачи в женской консультации в основном выстраивают визиты беременных женщин так, чтобы ровно в 30 недель состоялось очередное посещение, во время которого женщина получит лист нетрудоспособности.

Если будущая мама не хочет уходить в отпуск, она должна написать отказ, на основании которого врач сделает соответствующие отметки в карточке пациентки. Отложить отпуск можно вплоть до родов: больничный может быть получен беременной в любое удобное время.

💁‍♀️ Можно ли одновременно получать и зарплату, и пособие по беременности и родам

Даже если лист нетрудоспособности был получен женщиной позже срока в 30 недель, фактическое начало декретного отпуска будет приходиться на первый день 31 недели срока беременности. Если сотрудница добровольно отказалась от части положенного ей декретного отпуска ради продолжения трудовой деятельности, оплачены ей будут только те дни, которые будут нерабочими (декретными). Такой порядок установлен по причине того, что законной возможности получать одновременно и зарплату, и пособие по беременности и родам нет, так как пособие — это компенсация заработка, который был утрачен из-за временного прекращения женщиной трудовой деятельности. Если из положенных стандартных 140 дней декретного отпуска сотрудница 40 дней будет работать, то пособие будет начислено только за 100 дней, потому что 40 дней женщина работала и получала зарплату.

Желая продолжать работать во время периода нетрудоспособности по беременности и родам, женщина должна осознавать плюсы и минусы данного выбора. Отказываясь от ухода в отпуск в положенные 30 недель, женщина фактически отказывается от положенных ей выплат в виде пособия взамен на возможность получать плату за свой труд.

Расскажите, когда вы ушли в декрет?

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Консультация. Звонок бесплатный
8 (800) 302-93-91
Adblock
detector