ZakonGuru
Назад

Отпуск

Юридически отпуск — время, когда работнику разрешено не приходить на работу в будние дни в течение заранее оговоренного промежутка.

Возможности человеческого организма не безграничны. Чтобы полноценно выполнять свои обязанности, нужно периодически восстанавливать силы не только на выходных. Что по этому поводу говорит закон?

Юридически отпуск — время, когда работнику разрешено не приходить на работу в будние дни в течение заранее оговоренного промежутка.

В течение этого времени за сотрудником сохраняется его место и должность. Ответы на вопросы, связанные с отпусками, содержит целая 19 глава Трудового Кодекса России. Итак, какие бывают отпуска и как они оплачиваются?

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Вопросы предоставления отпуска регламентирует статьи 114-127 ТК РФ.

Ежегодно каждому работнику предоставляется право не менее 28 календарных дней отсутствовать на работе, при этом получая «отпускные» в размере средней зарплаты. Продолжительность отпуска может быть увеличена для различных категорий работников. Такие дни называют дополнительными отпусками:Лежак

  • для трудящихся, на рабочих местах которых, по результатам СОУТ (специальной оценки условий труда) условия признаны вредными (со 2 по 4 степени) или опасными, дополнительный отпуск составляет 7 календарных дней;
  • для имеющих ненормированный рабочий день — 3 дня;
  • работающим в условиях с особым характером работы — по перечню, определяемому Правительством;
  • работающим на Крайнем Севере и в Заполярье;
  • педагогическим работникам;
  • руководителям;
  • для других категорий занятых, в соответствии с ТК РФ или федеральными законами.

Кроме этого, работодателям разрешено самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для каких-либо профессий и должностей, если это позволяет финансовое состояние.

Во избежание дискриминации такое решение должно быть обосновано и согласовано с профсоюзным комитетом организации.

Продолжительность отпусков отдельных категорий сотрудников должна быть оговорена в локальном нормативном акте организации. Это может быть положение об оплате труда, коллективный договор или иной подобный документ.

Для работников одной профессии или должности, работающих в одинаковых условиях, недопустимо установление разного количества дней оплачиваемого отдыха. Максимальная продолжительность законодательством не ограничена. Дополнительный отпуск присоединяется к основному.

Часть отпуска сверх минимальной по отраслевым соглашениям или коллективным договорам может быть заменена соответствующей денежной компенсацией.

Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть обозначена в трудовом договоре, заключаемом работодателем с работником.

Дата начала ежегодного отпуска для каждого работника определяется в графике отпусков, ежегодно составляемом и утверждаемом не позже 14 дней до начала календарного года.

Приоритетные права на выбор времени отдыха имеют:Отдых

Вновь принятым на работу отпуск полагается через 11 месяцев работы, хотя по согласованию с руководством предприятия допустимо предоставлять его через полгода.

В случае, если отпуск делится на части, одна из его частей не может быть короче двух недель. Компенсации по основным, 28-дневным отпускам, выплачиваются только при увольнении, непредоставление очередного отпуска в течение срока более двух лет считается недопустимым и влечёт административную ответственность для работодателя.

Отпуск «за свой счёт»

Подобные отпуска называют ещё административными (с разрешения администрации) или отпусками без сохранения зарплаты. В ТК РФ им посвящена статья 128.

Если у работника возникли уважительные обстоятельства, по которым ему требуется отсутствовать на работе какое-то время, он вправе обратиться к руководству с письменным заявлением на предоставление административного отпуска. Если работодатель сочтёт необходимым согласовать такую просьбу, работнику оформляется отпуск без какой-либо оплаты.

В некоторых случаях руководитель не может отказать в предоставлении административного отпуска:Нормы и требования к рабочим местам

  • пенсионерам по старости, если требуется меньше двух недель;
  • родителям и супругам сотрудников силовых ведомств (законы №157-ФЗ от 02.07.2013 года и №305-ФЗ от 03.07.2016 года) — до 2 недель;
  • инвалидам — до 60 дней в году;
  • студентам-заочникам на выпускном курсе — до 2 дней в неделю;
  • в случаях регистрации брака и при рождении детей — до 5 дней;
  • если умер кто-то из близких родственников, для участия в похоронах — до 5 календарных дней.

Если в коллективном договоре или федеральных законах предусмотрены другие случаи, работник может воспользоваться и ими.

Например, в ряде организаций практикуется предоставление неоплачиваемых отпусков:

  • на выпускные родителям старшеклассников;
  • 1 сентября для родителей младших школьников;
  • в дни поминовения усопших или другие церковные праздники.

В любом случае заявление обязательно должно быть оформлено не позднее первого дня отсутствия на рабочем месте, иначе это может быть расценено как прогул.

Учебные отпуска

Федеральные законы № 185-ФЗ от 02.07.2013 года и №443-ФЗ от 22.12.2014 года предоставляют компенсации и гарантии в сфере заочного образования.

Статьи 173—176 ТК РФ определяют условия и перечень оплачиваемых отпусков для участия в сессиях по программам высшего образования:Отпуск с оплатой

  • слушателям подготовительных курсов — 2 недели;
  • абитуриентам на сдачу вступительного экзамена — 2 недели;
  • студентам 1 и 2 курса — 40 дней, при сдаче экзаменов экстерном за два курса — 50 дней;
  • на прохождение госэкзаменов — месяц и защиту дипломов — до четырёх месяцев.

Существуют и другие льготы обучающимся без отрыва от работы.

  • Например, если работник предприятия обучается в бакалавриате или магистратуре другого города, раз в год работодатель оплачивает проезд студента.
  • Те же льготы плюс 30 дней оплачиваемого отпуска предоставляются при направлении сотрудника на курсы повышения профмастерства или квалификации.
  • На последнем году обучения работник вправе претендовать на один «учебный» день в неделю, оплата которого производится в размере половины среднего заработка.
  • Если на предприятии работает соискатель получения ученой степени, кандидат в доктора наук (или доктор наук), то ему положен отпуск в три месяца (или полгода).

Что необходимо знать работнику


Отпуска по беременности и родам, уходу за ребёнком

Отпуска, связанные с материнством, оплачиваются предприятием из собственных средств, но с последующим возмещением за счёт ФСС РФ.

Отпуск по беременности и родам (БИР) предоставляется в суммарном выражении на 70отпуск беременной женщине календарных дней, независимо от конкретной даты рождения малыша. Если беременность многоплодная, или роды проходили с осложнениями (кесарево сечение, например), то продолжительность его продлевается в разных случаях до 84 или 110 дней. Основанием для отплаты служит больничный лист, выданный работнице врачом женской консультации.

Отпуска по уходу за новорождёнными оформляются по заявлению мамы, с оплатой в виде фиксированного пособия:

  • до полутора лет — с 40% оплатой от среднего заработка;
  • до трёх лет — в размере, определяемом законом №81-ФЗ от 30.06.2006

Подобные же отпуска оформляются на усыновителей младенцев возрастом до 3 месяцев, и усыновителей маленьких детей соответствующего возраста.

«Не хлебом единым жив человек» — такое утверждение справедливо и злободневно. Каждый работник должен иметь время, когда ему не нужно приходить на работу. Семья, хобби, учёба, восстановление после болезни, выполнение неотложных дел — для всего нужно время.

Call Now ButtonБесплатная консультация:
8 (800) 350-02-93