Что делать, если заставили уволиться. В каком случае можно восстановиться на работе через суд

Увольнение по «просьбе, в которой нельзя отказать», под угрозой увольнения по статье, под давлением в атмосфере придирок и психологического дискомфорта — это не добровольное увольнение.

Но и с уже написанным заявлением об уходе по собственной инициативе можно отстоять права в суде, доказав, что документ написан под принуждением. К сожалению, это получается не всегда.

💁 Увольнение под давлением. Работник восстановлен в своих правах — пример из жизни

Суть

Житель города Тольятти работал грузчиком в ООО «Победа». Директор сообщил, что он должен пройти служебную проверку в связи с пропажей денег — и работник свое согласие дал.

Однако уже на следующий день было объявлено, что проверку он не прошел и должен уволиться, написав заявление по собственному желанию без отработки — что работник и сделал. Но позже позвонил своему представителю, после разговора с которым составил отзыв* заявления об уходе по собственной инициативе — и в тот же день подал его директору тольяттинского подразделения ООО «Победа». В отзыве он просил считать заявление об увольнение неподанным.

*Отзыв заявления об уходе по собственной инициативе — это отмена решения об уходе с работы.

Важный момент. Интеллектуальное состояние работника

Грузчик был выпускником специального учреждения для детей, отстающих в умственном развитии. В связи с чем просто послушно выполнял указания директора:

• пройти проверку в связи с пропажей денег;
• написать заявление об увольнении.

Но увольняться с работы он вовсе не хотел.

Что решил директор

Однако директор отказался принять отзыв поданного сотрудником ранее заявления об уходе по собственному желанию, сославшись на то, что не имеет на это полномочий. И предоставил адрес головного офиса ООО «Победа» в Москве.

Развитие событий

В этот же день:

• грузчик направил по почте письменное уведомление об отзыве написанного им заявления в отдел кадров московского офиса. Представитель работника при этом присутствовал;
• вышел приказ директора тольяттинского подразделения ООО «Победа». И истец был уволен с полным расчетом.

С этим приказом работник не согласился и обратился в суд с иском, в котором потребовал:

• признать увольнение незаконным, так как у него не было добровольного желания увольняться с работы по собственной инициативе;
• восстановить его на работе;
• взыскать с работодателя компенсацию за время вынужденного прогула и причиненный моральный вред, а также оплату судебных издержек.

Что решили суды

Суды первой и второй инстанций были единодушны — истцу было отказано в удовлетворении требований. Причины:

• увольнение истца соответствовало требованиям трудового законодательства;
• а истец не предъявил никаких доказательств отсутствия свободного волеизъявления, давления и принуждения со стороны работодателя, хотя представитель истца указывал суду на индивидуальные особенности мужчины: вряд ли последний осознавал последствия своих действий.

Отдельно было отмечено, что отзыв заявления не мог быть учтен работодателем, поскольку письмо было отправлено в Москву после выхода приказа об увольнении, получения истцом окончательного расчета с вручением трудовой книжки.

Аргументы Верховного суда. Почему было решено восстановить мужчину на работе

Верховный суд напомнил:

• если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об уходе по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке;
• позиция судов, что письмо с отзывом заявления не могло быть учтено работодателем, не основана на нормах трудового законодательства и материалах дела;
• работник имеет право отозвать свое заявление.

Кроме того, суды не исследовали доводы представителя об умственном состоянии сотрудника, которые и повлияли на написание им заявления.

Верховный суд постановил:

• выводы судов первой и второй инстанции нельзя признать основанными на законе;
• отменил принятые нижестоящими судами акты и направил дело на новое рассмотрение.

Основание. Решение Верховного суда РФ от 29 апреля 2019 года.

🙅 Случай из жизни не в пользу работника

Грань между увольнением по собственной инициативе и принуждением к написанию такого заявления — это добровольное волеизъявление работника.

Если работник утверждает, что:

• подвергался давлению со стороны руководства;
• его вынудили подать заявление об уходе по собственной инициативе,

то суд обязывается проверить этот факт. Но доказывать такой факт будет сам работник.

Воспитатель детского сада утверждала, что ее заставили уволиться по собственному желанию под давлением — якобы за распитие алкоголя на рабочем месте. Но предоставить доказательства такого давления не смогла. Поэтому Фрунзенским районным судом города Владимира от 11 апреля 2017 года по делу №2-521/2017 ей было отказано в удовлетворении требований по следующим причинам:

• увольнение по пункту 3 статьи 77 ТК было произведено с соблюдением всех требований;
• личное заявление истца присутствует;
• истцом не было представлено доказательств давления и принуждения к нему со стороны работодателя;
• также не было доказано отсутствие доброй воли на подачу заявления об увольнении по собственному желанию.

✋ Какое увольнение нельзя считать добровольным. Рекомендации работникам

Главный критерий увольнения по собственному желанию — это добровольное волеизъявление сотрудника. Принуждением к увольнению будет являться любое давление начальника на работника для того, чтобы он написал заявление об уходе по собственной инициативе.

Причинами принуждения могут выступать:

• самое распространенное — личная неприязнь. Правда, это не относится к трудовому праву;
• желание работодателя сэкономить на выплате компенсаций при ликвидации предприятия;
• желание предоставить место своему кандидату;
• просто не хватает денег на выплату зарплаты.

Куда и когда обращаться за защитой своих прав

В первую очередь попробуйте поговорить непосредственно с работодателем и выяснить причину его требований. Если мирный путь не сработал, жалобу о принуждении к увольнению можно подать:

1. В Государственную инспекцию по труду.
2. В прокуратуру.
3. В суд.

Для того чтобы попытаться отстоять права в суде, надо помнить, что написать и отправить заявление необходимо в течение одного месяца после увольнения. Не тяните.

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию

Скачать образец жалобы в прокуратуру

Скачать образец иска в суд

Доказательства принуждения

И лучше заранее позаботиться о доказательной базе. Напоминаю, что все обстоятельства подлежат проверке, но обязанность доказать, что работодатель давил и принуждал, возлагается на работника. Трезво оценивайте свои шансы — часто доказать увольнение под давлением очень сложно.

Доказательствами принуждения могут быть:

• аудиозаписи и видео (должна быть доказана их подлинность и законность);
• свидетельские показания факта давления со стороны работодателя (минус в том, что свидетели, как правило, люди зависимые и им есть что терять);
• даже в самом заявлении можно указать, что оно не является добровольным волеизъявлением.

Существенным доказательством принуждения к уходу в суде будет принятие на работу другого сотрудника в день, когда истец написал свое заявления об уходе. При добровольном увольнении за столь короткий срок сложно найти нужного специалиста.

По итогам проверок и выявления фактов принуждения руководитель может быть наказан административным штрафом, или будет выписано предписание об устранении нарушений.

Взвешенный подход

Взвесить все плюсы и минусы, выбрать наилучшую линию поведения можно, зная и понимая причины принуждения. Возможно, в какой-то ситуации действительно выгоднее написать заявление и уйти. Да, в случае незаконного увольнения восстановиться на работе реально, но подумайте о том, что, возможно, отношение работодателя к вам будет предвзятым.

❓ Часто задаваемые вопросы