ZakonGuru
Назад

Как уволиться одним днем без отработки двух недель

Опубликовано: 15.12.2019
Время на чтение: 4 мин
0
107

По основному правилу, описанному в статье №80 ТК РФ, работник должен предупредить своего работодателя о желании уволиться не позднее, чем за две недели от желаемой даты расчета. Однако жизнь часто вносит коррективы в наши планы, и иногда есть необходимость увольнения одним днем: срочный переезд, болезнь близких, да или просто на новой работе ждут скорейшего выхода. Какие-то работодатели идут навстречу и подписывают такие заявления об увольнении, другие же требуют положенной отработки.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 (800) 350-34-85 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Так есть ли у сотрудника право уволиться без отработки, если работодатель против такого поворота событий?

Возможность уволиться в день подачи заявления об увольнении: что говорит закон

Все та же статья 80 ТК РФ предоставляет возможность срочного увольнения, если сотрудник не имеет возможности продолжать свою трудовую деятельность. Это, например, такие случаи, как:

  • выход работника на пенсию;
  • поступление сотрудника на очное дневное отделение в учебное заведение;
  • призыв сотрудника в армию, а также перевод служащего супруга в другую местность;
  • переезд на ПМЖ в другой город;
  • нарушение работодателем норм ТК РФ, трудового и коллективного договоров.

В этих случаях возможно уволиться в срок, указанный в заявлении работника, в том числе в день подачи заявления.

Трудовой договор может быть расторгнут и по соглашению между работником и работодателем до того, как истечет срок предупреждения об увольнении.

Срок отработки в иных случаях

В иных случаях по общему правилу срок отработки составляет 14 дней, но есть и исключения:

  • для руководителей – один календарный месяц (статья 280 ТК РФ);
  • для сезонных и временных работников, а также для сотрудников на испытательном сроке – 3 дня (статьи 71, 292, 296 ТК РФ).

Увольнение во время отпуска

Довольно часто работники пользуются опцией увольнения после отпуска. Это хорошая возможность соблюсти необходимость наличия двухнедельной отработки, не находясь физически на рабочем месте.

Закон не возбраняет написания заявления на увольнение сотрудником до или во время отпуска, однако, запрещает увольнять персонал работодателям во время их отпусков (статья 81 ТК РФ).

Стоит отметить, что такой вариант подходит для тех работников, которые имеют возможность брать отпуска в любое время года, а не, например, согласно графику отпусков.

Процесс увольнения одним днем

Срочное увольнение производится по тому же принципу, как и обычное. Для этого сотруднику надо, прежде всего, написать заявление, которое должно содержать такую информацию, как:

  • сведения о получателе: ФИО, должность руководителя;
  • сведения об обращающемся: ФИО, должность;
  • основную часть в свободной форме, главное, чтобы текст содержал следующую фразу: «прошу уволить по собственному желанию без отработки с… (желаемая дата)», а также причины и обстоятельства увольнения;
  • приложение – перечень прилагаемых документов, в данном случае дающих право на увольнение без отработки;
  • подпись и дату.

Необходимые документы

Документами, доказывающими право на срочное увольнение, могут стать:

  • копия приказа на зачисление из учебного заведения;
  • документы на приобретенную недвижимость в другом городе;
  • повестка или справка о переводе из ВС РФ и т. д.

Расчет

При увольнении одним днем сотрудник должен получить в этот же день, так как он является последним рабочим днем, свою трудовую книжку с записью, а также расчет (статья 140 ТК РФ), который состоит:

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Вячеслав Садчиков
Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей
Подпишитесь на нас в «Яндекс Дзен»
, , ,
Поделиться
Похожие записи
Call Now ButtonБесплатная консультация:
8 (800) 350-34-85