Все мы так или иначе сталкиваемся с желанием или необходимостью найти новую работу. По мнению специалистов рынка труда, оптимальным считается смена работы раз в 3-5 лет. Если работник дольше засиживается на одном месте, у него есть шансы утратить гибкость и умение подстраиваться к новой ситуации. Те же, кто меняет работу чаще одного года, воспринимаются потенциальным работодателем ненадежным и неквалифицированным сотрудником. Но что делать, если инициатором разрыва рабочих отношений является ваш работодатель, да еще и в самом их начале?
Коротко
Уволить во время испытательного срока можно, но только с соблюдением процедуры: работодатель обязан письменно предупредить не позднее чем за 3 дня и указать причины (ст. 71 ТК РФ). Если испытание уже окончено, уволить «по несоответствию» можно лишь по результатам аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При увольнении по соглашению сторон работнику обычно платят компенсацию — на практике до трёх окладов; размер фиксируют в соглашении. Спор разбирают государственная инспекция труда (онлайнинспекция.рф) или суд, срок обращения по увольнению — 1 месяц (ст. 392 ТК РФ).
Актуально на 2026 год Актуально на 2026 год: порядок увольнения на испытательном сроке регулируют ст. 70 и ст. 71 ТК РФ — предупредить работника нужно письменно не позднее чем за 3 дня с указанием причин. Продлить уже установленный испытательный срок нельзя (письмо Роструда от 02.03.2011 № 520-6-1).
Такие ситуации, к сожалению, нередки: вы решили сменить по той или иной причине текущую работу, проходите собеседование, увольняетесь на старом месте и выходите с горящими глазами в новую компанию. А спустя пару месяцев вас вызывает начальник отдела кадров и говорит, что с вами решено расстаться. Что делать в такой ситуации? На что надо обратить внимание в первую очередь?
Какой именно договор подписан с вами?
Если никакого, всю заработную плату вы получаете в конверте, а договор вам пообещали как-нибудь после испытательного срока, то, боюсь, тут можно просто вам посочувствовать.
Вы можете нажаловаться на своего работодателя, но будьте готовы в случае чего уплатить налоги на все полученные от него суммы.
Гражданско-правовой
Если вами подписан договор ГПХ, то уже какое-то основание для дальнейшей борьбы есть.
Следовательно, его нужно изучить в первую очередь, чтобы судить, насколько правомерно вас уволили. Если у вас есть сомнения, лучше привлечь к делу юриста.
Трудовой договор. Поздравляем
Если вами подписан трудовой договор, то в таком случае можно вас поздравить. Ваши права, как работника, наиболее защищены. Увольнение должно проходить в строгом соответствии с Трудовым кодексом, с соблюдением большого количества формальных процедур, а, значит, высока вероятность ошибки со стороны работодателя. Вам следует в таком случае обратить внимание на следующий пункт.
Какие условия указаны в трудовом договоре?
Во-первых, смотрим, являетесь ли вы еще формально на испытательном сроке или нет. Важно учесть, что, если вы по каким-либо причинам отсутствовали в указанный период (брали больничный, отпуск по согласованию, отгул за свой счет), то необходимо увеличить этот период на соответствующее количество дней.
Во-вторых, после окончания испытательного срока работник считается автоматически принятым, если в трудовом договоре не прописано иное. Это очень важный момент, внимательно просмотрите свой договор.
В-третьих, продлить испытательный срок нельзя — такое изменение договора ТК РФ не предусматривает (ст. 70 ТК РФ), а сократить или прекратить испытание можно, оформив это в дополнительном соглашении к договору. Устная договоренность тут не работает.
Если же вы уже окончили испытательный срок, то уволить вас просто на основании несоответствия требованиям не получится. В таком случае переходим к следующему пункту.
Договариваемся по-хорошему или по-плохому?
Работа – это одна из форм гражданских отношений, аналогичная браку. Если кто-то из супругов хочет расстаться, то всегда есть два пути – убедить не уходить, что обычно очень сложно, или просто разойтись. И в этом отношения между компанией и ее сотрудниками очень похожи на семейные.
Важно понимать, что увольнение сотрудника для компании – это сложная процедура, на которую соглашаются, все хорошо обдумав. Импульсивные решения руководства здесь не рассматриваем. Так что для начала хорошо подумайте, насколько вы хотите продолжать работать в такой компании. Если вы не готовы в дальнейшем к возможным провокациям и тотальному контролю со стороны обиженного руководства, возможно, будет действительно лучше сменить ее на более подходящую.
В случае если работодатель выходит на тропу войны и решает уволить сотрудника во что бы то ни стало, то готовьтесь к долгому сражению на износ. В первую очередь, будут контролировать дисциплину, по данной статье уволить легче всего.
Ваши приходы и уходы, обеды и перекуры будут под пристальным вниманием вплоть до минуты. Так что вам придется стать идеальным сотрудником, выполняющим все в полном объеме, без ошибок, и пунктуальность должна стать вашим правилом.
Тут вопрос, кто это дольше вытерпит – вы или руководство. Возможно, вы будете настолько хороши, что руководитель просто передумает вас увольнять, бывает и такое.
Если же на тропу войны выходите вы, то вам в помощь госорганы. По возможности привлеките стороннего юриста или знакомого кадровика, они могут подсказать верные шаги.
Насильно мил не будешь. Лучше красиво разойтись с компанией, которой по какой-либо причине не подошли ваши услуги, нежели устраивать с ней войну за право работать.
Пошаговый порядок увольнения на испытательном сроке
Работодатель письменно уведомляет работника об увольнении не позднее чем за 3 дня, указывая причины (ст. 71 ТК РФ). В последний рабочий день выдают трудовую книжку и расчёт с компенсацией за неиспользованный отпуск (ст. 84.1, ст. 127 ТК РФ).
Оспорить увольнение можно в течение месяца со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Что считается неудовлетворительным результатом испытания
Закон не перечисляет конкретных оснований: работодатель сам решает, справился ли работник. Чтобы увольнение было законным, условия испытания фиксируют письменно — в договоре или отдельном задании.
Если основания не задокументированы, суд часто признаёт увольнение незаконным и восстанавливает работника.
Куда жаловаться на незаконное увольнение
Жалобу в государственную инспекцию труда подают через онлайнинспекция.рф, вход — через Госуслуги. Иск в районный суд по месту жительства или нахождения работодателя подают через ГАС «Правосудие» (ej.sudrf.ru).
По требованиям о восстановлении на работе работник освобождён от судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).
Частые вопросы
Могут ли уволить во время испытательного срока?
Да, но работодатель обязан письменно предупредить не позднее чем за 3 дня и указать причины (ст. 71 ТК РФ).
Как запись об увольнении на испытательном сроке влияет на новую работу?
Основание в трудовой книжке — «неудовлетворительный результат испытания»; это не увольнение за вину, поэтому помехой при трудоустройстве обычно не становится.
Как уволиться самому на испытательном сроке?
По собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня, а не за 14 (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
Сколько платят при увольнении по соглашению сторон?
Размер законом не установлен: сумму определяют договорённостью, на практике это обычно от одного до трёх окладов.
Куда жаловаться, если уволили с нарушениями?
В государственную инспекцию труда через онлайнинспекция.рф или в районный суд. По спору об увольнении срок обращения — 1 месяц (ст. 392 ТК РФ).
Что делать, если трудовой договор так и не оформили?
Требуйте письменного договора: факт работы подтверждают переписка, свидетели, переводы зарплаты. Отказ оформить договор можно обжаловать в трудовую инспекцию и суд.
