Ни заработка, ни выработки: что делать, если зарплату не платят вовремя
По состоянию на 1 февраля 2016 года, согласно данным Росстата, в России задолженность по заработным платам перед населением составляет 4,33 млрд рублей. Это означает, что около 74 тысяч россиян находятся в ожидании выплат. Из них 56% - работники строительной и перерабатывающей промышленной сферы.
Могут ли быть наказаны работодатели за несвоевременное перечисление оплаты труда или ее задержку? Да. Посодействовать этому способен каждый сотрудник.
Приостановление работы
Задержка зарплаты или других финансовых выплат более чем на 15 дней – веская причина для остановки трудовой деятельности работника персонально или целого коллектива, которые являются сотрудниками на правовой основе и выполняют свои рабочие обязанности.Об этом говорит ст. 142 Трудового Кодекса РФ.
Уйти в вынужденный отпуск работник имеет право после письменного уведомления руководства или уполномоченных лиц. В ином случае непосещение работы будет считаться прогулом.
Как писать заявление?
Заявление о приостановлении рабочего процесса пишут в свободной форме на имя
начальника. Указывают причину, дату, с которой сотрудник не будет выходить на службу, а также упущенную дату выплат, отмечают, с какого по счету дня вы останавливаете свою трудовую деятельность. С 16 дня невыплаты у работника появляется данное право.
Отметьте также, что возвращение к выполнению обязанностей состоится на следующий день после получения задержанной зарплаты.
Заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты передают лично руководителю или же заказным письмом.
Сработает ли?
Результативность метода довольно высока. Простой всегда обходится в разы дороже, чем выплата всему трудовому коллективу. Отсутствие возможности выполнять трудовую деятельность полностью ложится на плечи работодателя – то есть вынужденный отпуск обойдется фирме в 100%-ный оклад в соответствии со ст. 234 ТК РФ.
Исключения
Существуют случаи, когда остановка рабочего процесса противоречит закону:
- Военные действия или чрезвычайное положение;
- Сотрудники государственной службы, Вооруженных сил и обороны, разведки, аварийно-спасательной службы, во время ликвидации стихийных бедствий, развернутых чрезвычайных происшествиях, правоохранительных органов;
- Сотрудники организаций с особо опасным производством;
- Сотрудники организаций, что обеспечивают жизнедеятельность населения (энергоносители, тепло- и водоснабжение, связь, неотложная помощь).
Обращение в инспекцию труда
Обращение может быть как коллективным, так и одиночным. Оформляется в письменном виде в свободной форме и может быть оформлено уже на 16-й день задержки заработной платы.
Как составить заявление?
В заявлении необходимо донести такую информацию:
- Вводная часть – полное название организации, адрес (юридический и фактический либо место прописки работодателя), Ф. И. О. заявителя, контактный телефон, адрес.
Основная часть – дата начала работы в организации и должность, дата получения зарплаты (последней) и установленная ежемесячная дата расчета, срок задержки выплаты, каким образом производят расчет, сумма долга, каковы причины задержки, по словам работодателя. - Требования – выплатить задолженность в полном объеме с учетом пени в размере 1/300 от ставки за каждый упущенный день, привлечь руководителя к административной или уголовной ответственности на основе содеянного.
Используйте ссылки на ТК РФ и КЗоТ, где отмечены ваши права и обязанности, а также начальника, и статьи, которые подтверждают нарушение ваших свобод.
Документы для оформления заявления (копии):
- трудовой договор;
- паспорт сотрудника (сотрудников);
- заявление об увольнении, расчете (если организация не выполнила финансовые обязанности после вашего увольнения);
- трудовая книжка.
Заявление должно быть подписано всеми участниками коллектива, если они есть, или же лично вами. То же касается и остальной персональной информации. Подготовить нужно 2 экземпляра – для себя и целевой организации.
Возможные решения трудовой службы
Какой же в этом случае будет ответственность работодателя за невыплату заработной платы? В этом положении законы довольно строги к обвиняемому: штраф до 50 тыс. рублей или уголовная ответственность в особо сложных случаях.
По результативности этот метод крайне убедителен: ваша заработная плата в крайние сроки будет перечислена.Обращение в прокуратуру
Если предыдущие методы не сыграли ожидаемой роли, последние инстанции – прокуратура и суд. Рассмотрение жалобы займет несколько месяцев, так как прокурору, как и судье, даются 30 дней на обработку обращения.
Прокуратура носит надзорную функцию за правомерной деятельностью организаций и предприятий, имеет право возбуждать уголовные дела. Потому после обращения в прокуратуру суда избежать не удастся. Для мобильности дела одновременно подавайте иск в суд и заявление в прокуратуру, чтобы в течение одного месяца получить ответы из двух инстанций сразу.
Обращение в прокуратуру осуществляют лично или же онлайн. В любом случае указывать информацию о себе придется, анонимное заявление подать нельзя.
Документы и форма обращения
Как и в прочих случаях, свободная форма заявления, но с упоминанием той же основной информации, как при обращении в трудовую службу, а также факт обращения в суд. Адресуется прокурору по месту расположения вашей организации.
Может ли работодатель уменьшить заработную плату — это вопрос, который волнует многих работников, особенно во времена экономического кризиса. Если вы увольняетесь, обязательно проверьте, нет ли у вас неоплаченных дней отпуска. Подробнее о том, как оплачивается этот период после увольнения, читайте здесь.
Вам предложили работать по комиссионной оплате труда? Узнайте, выгодно ли это в вашем случае. Подробнее в этой статье.
Обращение в суд
Исковое заявление составляют по форме, которую можно найти в интернете, или обращаются за помощью к юристу. Что содержит заявление в суд:
- полное название суда;
- инфо об истце (паспортные данные, место проживания, телефон, место работы
- нынешнее или последнее, должность);
- наименование организации-ответчика;
- в чем состоит нарушение прав истца;
- дата увольнения или факт работы в организации;
- размер задолженности;
- письменные доказательства о финансовых обязательствах ответчика;
- ранее принятые меры по этому вопросу;
- какие меры у суда просит истец по отношению к ответчику.
Документы к заявлению:
- паспорт и копии истца;
- трудовая книжка, договор, приказ о приеме на работу;
- договор об увольнении (если есть);
- бумаги, что подтверждают наличие/отсутствие выплат за периоды работы.
Эффективность обращения будет видна после судебного разбирательства. Если вы честно работали, выполняли обязанности, велик шанс выиграть спор. Не стоит затягивать с обращением в органы, если вы уволились и не получили заработную плату.
У бывшего работника, в соответствии с законом, есть всего 3 месяца на разрешение подобных вопросов.
