Куда обращаться работнику, если не платят зарплату. Пошаговая инструкция и образцы заявлений
Расскажу, как отстоять свои права и что именно предпринять, если сотруднику не выплачивают зарплату.
💳 Когда должна выплачиваться зарплата
Согласно ст. 136 Трудового кодекса (ТК РФ), зарплата наемному работнику должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Соответственно, разрыв между платежами не может составлять более 15 календарных дней. Точные даты получения аванса и остатка заработной платы определяются трудовым договором, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Если день выплаты совпадает с выходным или праздничным, то деньги перечисляются накануне.
Теоретически, если прописанная в рабочих документах дата выплаты нарушена хотя бы на день, это уже будет считаться задержкой зарплаты. Но если деньги не платят в течение 15 дней после положенного срока, то законодательство наделяет гражданина дополнительной возможностью защиты своих интересов – правом приостановить работу.
💁♀️ Что делать при невыплате
Обращение к работодателю
Если после положенного срока выплаты прошло менее 15 дней, работнику стоит направить работодателю (или его представителю) заявление с требованием о выплате зарплаты. Заявление оформляется в двух экземплярах – один отдается работодателю, а второй остается у работника, но с обязательной пометкой о принятии. В пометке должны быть указаны регистрационный номер заявления, ФИО, должность и подпись принявшего сотрудника. Делается это для того, чтобы впоследствии у работника на руках были документальные доказательства своей правоты.
Если же по каким-то причинам нет возможности лично передать заявление работодателю, или тот отказывается его принимать, или отказывается ставить отметку о регистрации – в этом случае заявление отправляется заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Скачать образец заявления о выплате зарплаты
Приостановление работы
Если после положенного срока выплаты прошло более 15 дней, то работник имеет право приостановить работу до тех пор, пока работодатель не выполнит свои обязательства. Это указано в ст. 142 ТК РФ. При этом приостановка должна происходить по правилам:
- Работодателю (или его представителю) необходимо направить уведомление о приостановлении работы. Происходит это по правилам, описанным выше – в двух экземплярах с обязательной отметкой о принятии на экземпляре, который остается у работника. В случае отказа работодателя принять уведомление или сделать пометку – заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
- Работник имеет право отсутствовать на своем рабочем месте в период приостановления работы.
- При этом на период приостановления за работником сохраняется средний заработок.
- Сотрудник должен выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения от работодателя письменного уведомления о готовности выплатить задержанную зарплату в день выхода сотрудника на работу.
Скачать образец уведомления о приостановлении работы
Когда приостановление невозможно
Правом на приостановление работы нельзя воспользоваться в следующих случаях:
- если организация непосредственно обслуживает опасные виды производств или оборудования;
- если в трудовые обязанности работника входит выполнение работ, связанных с жизнеобеспечением населения (электро-, тепло-, водоснабжение и пр.);
- в период действия военного, чрезвычайного положения или особых мер в связи с чрезвычайным положением;
- в органах и организациях, занимающихся правоохранительной деятельностью, обеспечением обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательными, поисково-спасательными и противопожарными работами, ликвидацией стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;
- если работник является госслужащим.
Обращение в государственные инстанции
В случае когда вышеописанные действия не возымели эффекта и расчет заработной платы так и не был произведен, работник имеет право обратиться в компетентные госорганы:
- В Роструд (Федеральная служба по труду и занятости). Сделать это можно по телефону «горячей линии» +7 (800) 707-88-41, а также онлайн через официальный сайт Роструда или специально созданный портал онлайнинспекция.рф.
- В районную прокуратуру.
- В суд по месту нахождения организации работодателя. Если сумма взыскиваемой зарплаты не превышает 500 тыс. руб., то можно обратиться к судье за судебным приказом (документ, который выдается без судебного заседания и вызова сторон).
При обращении в госорганы, помимо заявления, где необходимо изложить все обстоятельства дела, нужно приложить любые подтверждающие документы. Это могут быть расчетные листы, выписки из банка по зарплатной карте, выписка из трудового договора, где установлен срок выплаты зарплаты и т. д. Также нужно приложить документы, подтверждающие трудовые отношения (копии трудового договора и трудовой книжки).
💰 Компенсация работнику
Согласно ст. 236 ТК РФ, работодатель, который задержал зарплату, должен выплатить работнику не только ее, но и компенсацию.
Компенсация назначается независимо от причин задержки и рассчитывается по формуле:
- сумма зарплаты х 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ х кол-во дней невыплаты зарплаты.
Указанный выше размер компенсации – минимально определенный законодательством. Но, согласно коллективному, трудовому договору или локальному нормативному акту, размер компенсации работнику может быть увеличен.
🙅♂️ Ответственность для работодателя
За невыплату зарплаты работникам работодателя ждет ответственность, и в первую очередь – материальная, в виде компенсации. Также наказание ждет по ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей штраф, размер которого зависит от обстоятельств дела.
Если будет доказано, что невыплата зарплаты произошла из корыстной или иной личной заинтересованности работодателя, то ответственность наступает в соответствии со ст. 145.1 УК РФ.
