Можно ли требовать доплаты из-за задержек на работе по своей инициативе. Разъяснения Минтруда
– В отношении работников, задерживающихся на своем рабочем месте по собственной инициативе, Министерство труда сформулировало исчерпывающие разъяснения.
👨💻 Оплата переработки сотруднику, который задерживается на работе
Сверхурочной считается работа, которая по времени выполнения превышает установленную норму, – и переработка должна оплачиваться. Но только в том случае, если инициатива исходит от начальства.
В своих официальных письмах Министерство труда (например, в письме №14-2/В-149 от 5 марта 2018 г.) неоднократно поддерживало работодателей, которые сталкиваются с сотрудниками, старающимися получить существенную прибавку к зарплате из-за задержек на работе. Работников понять можно: Трудовой кодекс в статье 152 подчеркивает, что первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, а все последующие – в двойном. Иногда компенсация возможна дополнительным временем отдыха. Этой «лазейкой» недобросовестные граждане нередко пользуются, чтобы их зарплата стала выше, а выходные – длиннее.
Минтруда поставило точку в таких спорах, разъяснив, что случаи превышения нормы по рабочим часам за счет собственной инициативы работника – не переработка. И оплачиваться не должны. Более того, если работник по своей инициативе не справляется с работой в отведенное для него время, то стоит вопрос о том, насколько качественно он работает.
Как должен действовать работодатель, если хочет официально привлечь вас к сверхурочной работе
Вот что вы должны знать об официальном оформлении сверхурочных часов. Работодатель:
- издает приказ – письменный или устный. Правда, в последнем случае вам придется доказать, что такое распоряжение начальства имело место;
- заручается вашим письменным согласием.
Конкретные условия оплаты закрепляются в трудовом договоре или оформляются отдельным соглашением. Обязанность по учету времени лежит на руководстве.
Если ничего из перечисленного выше нет, вы не можете рассчитывать на доплату, по собственной инициативе выполняя свои обязанности за пределами рабочего времени.
❓ Вопросы, которые нужно себе задать
Проанализируйте, чем вызвана потребность задерживаться на работе. Задайте себе вопросы:
- Увеличились требования?
- Работаете за себя и «за того парня»?
- Недостаточная организация со стороны работодателя?
Если хоть на один вопрос вы ответили «да» – это повод поговорить с работодателем и закрепить переработку приказом. Возможно, ваша нагрузка и правда завышенная.
☝️ Главная мысль
Обязательное условие для признания труда сверхурочным – инициатива руководства. Именно он определяет необходимость увеличения рабочего дня. Задержки в офисе по собственной инициативе сверхурочной работой считаться не будут и оплачиваться не должны – даже если у вас есть свидетели, но в то же время нет регламентированного документального подтверждения переработки.
Задерживаетесь на работе? Если да, то как часто и почему?
