ZakonGuru
Назад

Повышение МРОТ в 2024 году. Кто будет получать больше

Опубликовано: 17.12.2023
Время на чтение: 5 мин
0
260
С 1 января 2024 года в России вступает в силу новый закон о МРОТ (минимальном размере оплаты труда). Теперь он составит 19 242 рубля – что второй раз за всю историю постсоветской России превысит прожиточный минимум. С этого момента и минимальная зарплата, и некоторые выплаты должны стать выше.

🤔 Кто будет получать больше

В первую очередь повышение МРОТ отразится на работниках с низкооплачиваемым трудом и тех, чья зарплата привязана к установленному минимуму.

Работники с низкооплачиваемым трудом

Установленный на уровне Федерального закона МРОТ в первую очередь означает, что за полную ставку работникам надо платить не ниже установленной законом суммы. Но при этом мы отметим: минимальная зарплата касается выплат «грязными», то есть без учёта 13% НДФЛ (налога на доходы физических лиц).

Формально работодатель низкооплачиваемым работникам может назначить выплату в размере именно 19 242 рублей, а на руки они будут получать меньше.

Однако на практике к любителям подобных экспериментов слишком часто присматриваются Рострудинспекция и Федеральная Налоговая Служба. Так что большинство работодателей старается не рисковать – и потому платит хотя бы на несколько сотен рублей, но больше минимума за вычетом НДФЛ.

Какой должна быть зарплата, чтобы взять ипотеку и кредит
Читать
Как говорить о деньгах на собеседовании. Памятка соискателю
Подробнее
Как и куда трудоустроиться, если нет опыта
Смотреть

Работники, чья оплата привязана к МРОТ

Государственные и муниципальные организации вправе привязывать «сетку» оплаты труда к минимальному размеру, установленному законом. Так что если МРОТ был повышен – то финансируемые из бюджета юридические лица должны повысить зарплату своим сотрудникам.

Коммерческие организации и ИП тоже вправе пользоваться МРОТ в качестве базовой ставки и основы расчётов.

Чтоб далеко не ходить за примером: автор этой статьи работает в компании, где размер зарплаты, чтоб не мудрствовать, был когда-то привязан к МРОТ, и где директор-владелец получает заработок в 1 МРОТ, исполнительный директор – 3,5 МРОТ, а сторож-экспедитор – 1,5 МРОТ.

С повышением МРОТ в такой компании переписывать штатное расписание не нужно – а вот бухгалтерии для начисления зарплаты потребуется приказ от директора (иначе у ФНС появятся вопросы), чтобы выплаты и отчисления в бюджет и Социальный фонд велись уже по новой схеме, привязанной к вновь утверждённому минимуму.

Повлияет ли на вашу зарплату новый размер МРОТ?
Да, повлияет.Нет, у меня твёрдый размер оплаты, не привязанный к федеральному минимуму.Пока не знаю, надо обратиться в бухгалтерию предприятия.У меня нет зарплаты, я занимаюсь бизнесом и получаю прибыль.

Отпускники и командировочные

Размер отпускных и командировочных выплат должен быть пересчитан при следующих условиях:

  • если повышение минимального размера оплаты произошло в период отпуска или командировки;
  • либо если фактический средний заработок за месяц оказался ниже минимального размера, установленного федеральным законом;
  • если размер оплаты труда был ниже или равен МРОТ – либо привязан к нему в силу законодательства либо локальным нормативным актом.

Работники на больничном

Кроме того, МРОТ скажется и на размере выплат по временной нетрудоспособности («по больничному»).

Минимальная зарплата используется:

  • если страховой стаж менее 6 месяцев (согласно приказу Минтруда РФ №585н от 2020 г.);
  • если средний заработок у работника в расчётном периоде (2 календарных года) менее МРОТ 2024 года.

Это означает, что за день на больничном работник получит не менее (ч. 6 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ):

  • 641 рубль 40 копеек в месяце, в котором 30 дней;
  • 620 рублей 70 копеек в месяце, где 31 день.
Что делать, если незаконно снизили зарплату
Читать
Зарплатная карта. Что с ней делать после увольнения
Подробнее
Не берут на работу из-за долгов. Выясняем, насколько это законно
Смотреть

Ушедшие в декрет работницы

Женщины в декретном отпуске будут получать пособие по беременности и родам, связанное с МРОТ при условии, что у них нет 6 месяцев страхового стажа (ч. 3 ст. 11 того же закона).

Если стаж работы более полугода, то выплаты будут производиться в размере 100% от среднего заработка за последние 2 года.

Однако если он за 2022-2023 гг. заработок получился меньше рассчитанного по МРОТ за 2024 год с учётом районных коэффициентов, расчёты пособия по беременности и родам должны производиться исходя именно из минимального заработка (п. 8 Положения, утверждённое постановлением Правительства РФ №1540 от 2021 г.).

☝️ На что МРОТ не повлияет

Новый размер минимальной оплаты не коснётся (постановления Конституционного Суда РФ №35-П от 27 июня 2023 г., №17-П от 11 апреля 2019 г.):

  • оплаты сверхурочных работ;
  • выходов в ночное время и в выходные дни;
  • коэффициентов оплаты за работу на Крайнем Севере и приравненных к нему местностям.

Также новый размер не будет учитываться в тех компаниях, где выплаты закреплены в локальных нормативных актах в твёрдой денежной сумме, а не в процентах от МРОТ.

Светлана Асадова ✔
Эксперт в сфере права и финансов
Екатерина Алейникова
, ,
Автор:
Ольга Субботина (ZakonGuru)
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и правилами нашего сайта.

Консультация. Звонок бесплатный
8 (800) 350-34-85