ZakonGuru
Назад

Работа в выходные и праздники. Удвоятся ли ставка, оклад и премии

Опубликовано: 11.08.2022
Время на чтение: 2 мин
0
13
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается иначе, чем в обычные рабочие: такой труд гарантирует оплату не менее, чем в двойном размере.

Работник, получающий, кроме зарплаты, еще компенсационные и стимулирующие выплаты, может полагать, что они тоже будут повышенными. Кассационный суд поставил точку в этом вопросе, подчеркнув, что в повышенном размере выплачиваются только тарифная ставка и оклад.

📅 Оплата в выходные и праздничные дни

Вопросы оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни регламентирует статья 153 Трудового кодекса. Если вас вызвали на работу в один из таких дней, положена компенсация за прерванный отдых. По своему желанию можно выбрать:

  • двойную оплату;
  • одинарную оплату и отгул.

День отгула не сгорает, пока вы продолжаете поддерживать трудовые отношения. Его можно взять в любую дату, предварительно получив согласие администрации.

Если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, то положена только доплата без права на отгул (статьи 153 и 290 Трудового кодекса).

В законодательстве предусмотрены лишь минимальные размеры оплаты. В трудовом или коллективном договоре могут быть зафиксированы другие, более высокие суммы – и это не будет нарушением. Наоборот, улучшение положения работников со стороны работодателя приветствуется законодателем.

При окладе

Платят двойную ставку, если объем работы вышел за пределы месячной нормы рабочего времени. Например, сотрудника вызвали в праздничный день по приказу на работу. Его оклад 36 000 руб. В месяце 20 рабочих дней. Зарплату с учетом работы в праздник можно высчитать по алгоритму.

  • за один день он зарабатывает 36 000 : 20 = 1 200 (руб.);
  • оплата за выход на работу в праздник – 1 200 × 2 = 2 400 (руб.);
  • общая зарплата 36 000 + 2 400=38 400 (руб.).

Если объем работы был в пределах месячной нормы, то начисляют одинарную ставку сверх оклада.

При сдельной оплате

Оплата производится по удвоенной сдельной расценке. Здесь все просто. К примеру, сдельная расценка на 1 деталь – 1 000 руб. Работник вышел на работу в свой выходной и сделал 2 детали.

Оплата с учетом сдельной расценки на выполнение одной детали составит 2 000 руб., за рабочий день с учетом выполнения двух деталей – 4 000 руб.

При почасовой оплате

В этом случае работник может рассчитывать как минимум на двойную часовую ставку.

При сменном графике

Сменный график – это череда смен со скользящим графиком выходных дней. Каждую неделю соблюсти норму в 40 рабочих часов невозможно. При расчете компенсации ориентируются на стоимость рабочего часа. Его высчитывают исходя из месячного или квартального графика работы.

Например, месячная норма – 160 часов. Рабочий отработал 171 час. Есть переработка. Он дополнительно работал в праздничный день. Эту смену ему должны оплатить в двойном размере. Допустим, оклад равен 55 000 руб.:

  • вычисляем часовую ставку: 55 000 : 160=343.75 (руб.);
  • оплата за смену (12 часов – 1 час на обед): 343.75 × 11 × 2= 7 562.5 (руб.);
  • общая зарплата: 55 000 + 3 781.25 = 62 562.5 (руб.).

Бывает, что на праздник выпадает не вся рабочая смена, а только часть – например, когда человек вышел на работу к 20 часам 31 декабря и закончил работать уже в праздничный день – в 20 часов 1 января. В повышенном размере оплатят период с полуночи до 20 часов 1 января.

💰 А что с компенсационные или стимулирующие выплатами при работе в выходные и праздники?

В заработную плату, кроме тарифной части или оклада, могут входить компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

К стимулирующим поощрительным выплатам относят надбавки и премии за более высокую квалификацию и большой опыт работы, премии – все то, что побуждает работника к высоким показателям в его труде. Компенсационные выплаты – доплаты за особый режим работы и вредные условия труда.

Мы уже выяснили, что тем, кого привлекли к работе в выходной день или праздник, положена оплата в двойном размере. А будут ли начислять в двойном размере компенсационные или стимулирующие выплаты?

Нет, не будут.

Это следует из смысла пункта 1 статьи 153 Трудового кодекса, а также исходя из положений Постановления Конституционного суда №26-П от 26 июня 2016 года – здесь указывается, что в повышенном размере выплачивается только тарифная ставка или оклад. Указания об удвоении компенсационных и стимулирующих выплат нет.

Аналогичные разъяснения приводятся в письме Роструда №287-ТЗ от 8 февраля 2021 года: ни Трудовой кодекс, ни судебная практика не обязывают работодателя платить в двойном размере компенсационные и стимулирующие в выходной или праздник.

Для того чтобы избежать разногласий и споров, конкретные размеры оплаты за работу в выходные и праздничные дни прописываются в коллективных договорах и локальных нормативных актах.

Расскажите, как оплачивают вашу работу в выходные и праздники. Вы довольны оплатой?

Алексей Аксёнов
Юрист
Екатерина Алейникова
, ,
Поделиться
Похожие записи
Консультация. Звонок бесплатный
8 (800) 302-93-91
Adblock
detector