Как правильно составить трудовой договор с максимальным испытательным сроком?
Современные условия на рынке труда диктуют новые условия: работодатели всё чаще используют трудовой договор с определённым испытательным сроком.
Чем же обусловлена столь высокая популярность именно этого способа оформления трудовых правоотношений?
Зачем заключать трудовой договор с испытательным сроком?
Главная причина в том, что трудоустраивая нового сотрудника с испытательным сроком, его руководитель может воочию убедиться в его компетентности и соответствии занимаемой должности, что позволит ему избежать неприятных ситуаций в будущем.
Особенно подобный договор актуален при трудоустройстве молодых специалистов, людей предпенсионного возраста, а также работников, прошедших переобучение.Заключение договора с испытательным сроком регулируется ст. 70, 71 ТК РФ. Данные
статьи не содержат чётких требований относительно испытательного срока, однако, он может быть установлен лишь единожды, при приёме на работу.
Как правило, работодатели устанавливают срок проверки соответствия потенциального работника его новой должности продолжительностью 3 месяца, поскольку увеличить его в дальнейшем не представляется возможным.
Стоит отметить, что Трудовой кодекс выделяет определенные категории населения, для которых установление испытательного срока недопустимо: беременные женщины и мамы детей младше полутора лет, несовершеннолетние и выпускники учебных заведений и т.д.
Структура и образец документа
Как правило, образец договора с исполнительным сроком мало отличается от обычного: большинство руководителей используют один и тот же бланк, делая на нем приписку о сроке проверки или его отсутствии.
Шапка документа состоит из наименования, его номера, даты и места составления, а также имён и должностей обеих сторон возникающих трудовых правоотношений.
Предмет договора — это описание занимаемой должности с подробным указанием функций работника, условия и продолжительность срока испытания, дата вступления договора в силу и срок его действия.
Помимо этого, в документе должны быть указаны права, обязанности, ответственность сторон, режим работы и отдыха, условия начисления заработной платы, а также возможные причины изменения или прекращения действия договора и т.д.
Особое внимание стоит обратить на оплату труда: от формулировки «согласно штатному расписанию» лучше отказаться в пользу подробного описания всех составляющих зарплаты, условий её начисления и премирования. Документ должен быть закреплен личными подписями оформляемого сотрудника и его руководства.
Необходимо составить два бланка договора, один из которых остается у работника, второй — передается в канцелярию для отправки его на дальнейшее хранение.
ТК РФ не выделяет отдельных форм договора для юридических и физических лиц, поэтому, работодатели используют общий типовой образец.
Основной компенсацией при увольнении пенсионеров является выходное пособие. Об этом говорится в нашей подробной статье!Больше про влияние рабочего стажа на выплаты больничного читайте здесь.
За задержку заработной платы работодатель обязан выплатить компенсацию. Как начисляется при этом ее сумма, вы узнаете в нашей статье.
Нюансы оформления и хранение документа
При заключении трудового договора с назначением испытательного срока необходимо учесть некоторые нюансы:
- Добровольное продление испытательного срока по соглашению сторон невозможно, за исключением неявки сотрудника на рабочее место по уважительной причине.
- Информация о принятии работника на должность с испытательным сроком не вносится в трудовую книжку и личную карту сотрудника.
- Письменное подтверждение факта ознакомления работника с трудовой инструкцией и прочими локальными актами предприятия позволит работодателю в случае необходимости подтвердить факт несоответствия сотрудника текущей должности.
- Указание в договоре более низкой заработной платы на период испытательного срока недопустимо!
Трудовой договор должен быть оформлен в двух экземплярах. Перед передачей одного из них работнику, сотрудники кадровой службы обязаны зарегистрировать его в Журнале регистрации, указав его наименование и номер (минимальный объём информации).
Затем один бланк договора передается новому работнику, а другой остаётся у сотрудников отдела кадров и направляется на дальнейшее хранение. Как правило, все кадровые документы подшиваются в общие папки, распределённые по годам.
