ZakonGuru
Назад

Трудовой договор

Трудовой договор — это документ, представляющий собой письменное соглашение между участниками трудовых отношений о дальнейших условиях их деятельности.

Письменное закрепление взаимных обязанностей и прав сторон трудовых отношений является важным условием законности их дальнейшей работы. Документ, при помощи которого это происходит, носит название трудового договора. Его значение, виды и основные правила составления стоит рассмотреть более подробно.

Понятие, значение и история возникновения

Трудовой договор — это документ, представляющий собой письменное соглашение между участниками трудовых отношений о дальнейших условиях их деятельности.

Его значение в трудовой сфере сложно переоценить, ведь это главный документ, регулирующий отношения работника и работодателя.кадровые документы

В соответствии с этим документом они наделяются взаимными обязанностями: работник должен выполнять функции, обусловленные договором, а работодатель обязуется предоставить ему для этого необходимые условия и своевременно производить полную оплату. Более точное определение данному понятию приведено в ст. 56 ТК РФ.

Большое развитие изучение этого понятия получило в конце XIX–начале XX веков. Однако и до этого в некоторых документах из сферы трудового права были упоминания о прототипах такого договора. После революции 1917 года был разработан целый законопроект, посвященный трудовому договору. Его определение также было дано в КЗоТе образца 1922 года.

Новый Трудовой кодекс содержит наиболее точное и юридически грамотное определение этого термина. Оно учитывает как специфику отношений между работником и работодателем, так и международные стандарты и подходы к его толкованию.

Виды

В зависимости от условий и особенностей оформления трудовой договор может быть разделен на несколько видов. Существует два его основных вида:виды трудовых договоров

  1. Срочный — заключается на срок, определенный сторонами. После истечения этого срока трудовые отношения прекращаются. Обычно максимально допустимый период при этом составляет пять лет. Данный вид трудового договора может быть заключен не всегда, а только в случаях, установленных законом. В документ обязательно должно быть внесено условие о сроке и его точная продолжительность.
  2. Бессрочный — наиболее распространенный вид документа, при котором он оформляется без указания определенного срока. Прекращение трудовых отношений при этом возможно только по инициативе одной из сторон и при наличии оснований для этого.

Кроме этого, разделение может происходить и в зависимости от характера трудовых отношений.

По данному критерию можно выделить трудовой договор:

  • по основному месту работы;
  • о работе у работодателя, который является физическим лицом;
  • по совместительству;
  • о временной работе на срок менее двух месяцев;
  • о работе на дому;
  • о сезонной работе;
  • о государственной службе (в данном случае документ носит название контракта).

Кроме этого, свои особенности есть у договоров, которые заключаются с несовершеннолетними, с иностранными гражданами или с сотрудниками, которым предстоит работать в тяжелых или опасных условиях труда.

Основные требования

В законодательстве не предусмотрено единой типовой формы трудового договора, однако общие требования к нему приведены в ст. 57 ТК РФ. Чтобы документ был составлен правильно, он должен включать в себя условия, которые:

  1. являются обязательными для включения в документ;
  2. не противоречат действующему законодательству;
  3. не противоречат внутренним локальным актам компании (например, штатному расписанию, правилам внутреннего распорядка и т. д.).

Обязательными для включения являются такие сведения:заполнение трудового договора

  • ФИО работника и наименование работодателя;
  • паспортные данные работника;
  • ИНН работодателя;
  • данные о представителе работодателя (например, о руководителе компании или подразделения);
  • дата и место подписания документа.

Также договор обязательно должен содержать такие условия:

  • место работы;
  • условия оплаты труда;
  • дата начала работы;
  • трудовая функция;
  • режим работы;
  • полагающиеся компенсации;
  • характер работы;
  • условие об обязательном соцстраховании.
В случае отсутствия данных условий или их неверного отображения их можно прописать в отдельном документе — дополнительном соглашении к трудовому договору. В противном случае документ будет считаться недействительным.

Как заключить трудовой договор?

Процедуру оформления сделки можно условно разделить на три этапа:оформление бумаг о трудоустройстве

  1. Ознакомительный. На этом этапе стороны обсуждают будущие условия работы и согласовывают их между собой. Также работник предоставляет нанимателю необходимые для трудоустройства документы.
  2. Основной. Работодатель готовит два экземпляра трудового договора, включая в него условия, оговоренные ранее. Работник еще раз изучает данные условия и, в случае согласия с ними, подписывает документ. После подписания один экземпляр остается у него.
  3. Заключительный. Работодателю остается оформить отдельные документы (в частности, приказ о приеме на работу), ознакомить подчиненного с внутренними законодательными актами компании и включить его в некоторых из них.

Также наниматель обязан предоставить работнику рабочее место и условия труда, отмеченные в договоре. Остальные обязательства, оговоренные в документе, также в ходе дальнейшей рабочей деятельности должны соблюдаться сторонами.

Что стоит учесть при оформлении трудового договора

Возможные ошибки при заключении

ошибки при заполнении договораГоворя о возможных ошибках, имеется в виду, в первую очередь, работодатель, поскольку составлением документа занимается именно он.

Типичные ошибки при этом следующие:

  • отсутствие в нем условий и сведений, обозначенных в ТК РФ как обязательных;
  • отказ от включения в договор условия об испытательном сроке;
  • отсутствие данных относительно срока действия трудовых отношений (если установление срока допускается законом);
  • недостаточно точное указание рабочего места;
  • наличие противоречий в содержимом трудового договора и в приказе о приеме на работу (или в другой документации предприятия);
  • установление условий труда хуже, чем определено законодательством;
  • отсутствие конкретизации обязанностей подчиненного.

Наиболее безобидное последствие, которое может наступить в случае допущения некоторых из этих ошибок — недостаточно качественное выполнение сотрудником своих обязанностей. Однако отдельные нарушения могут быть основанием для привлечения работодателя к ответственности.

Трудовой договор как наиболее важный документ в сфере рабочих отношений требует от обеих сторон сделки внимательного обсуждения существенных условий и выполнения всех законодательных требований. В противном случае последствия могут быть неприятными как для работника, так и для работодателя.

Консультация. Звонок бесплатный
8 (800) 302-93-91
Adblock
detector