Не принимают заявление на увольнение. Как убедить директора принять документ и законно уйти с работы
– Я решил уволиться, подал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако директор фирмы отказывается принимать и визировать моё заявление. Что мне делать дальше?
– На самом деле – ничего. Всё, что от вас требовалось по Трудовому кодексу (ТК) РФ, вы уже сделали. Осталось только правильно оформить ваше решение.
💁♂️ Вправе ли работодатель не давать согласия на увольнение. Действия работника
Право работника расторгнуть трудовой договор предусмотрено ч. 1 ст. 80 ТК РФ. При этом статья эта не предусматривает права работодателя каким-либо образом мешать увольнению.
По сути, работник, решивший уволиться, обязан сделать следующее:
- Направить заявление в адрес руководителя предприятия – поскольку именно он, согласно трудовому и гражданскому законодательству, обязан руководить действиями компании и отвечать за её решения. Если работник трудится на ИП (индивидуального предпринимателя) – заявление должно быть адресовано именно ему.
- Указать в заявлении желаемый срок увольнения. Поскольку ч. 1 ст. 80 ТК РФ предусматривает двухнедельный срок для увольнения, то желаемая дата должна быть указана через 14 дней после того, как заявление было подано. Есть исключения из этого срока – но они достаточно редки: например, когда увольнение происходит по соглашению сторон.
- Ждать и выполнять свои трудовые обязанности до момента, когда срок предупреждения об увольнении истечёт.
- В последний день срока предупреждения работник вправе требовать, чтобы с ним был произведён расчёт по отработанному им времени, и чтобы были выданы все документы (трудовая книжка с записью «Уволен на основании ч. 1 ст. 80 ТК РФ», копия трудового договора, справки по форме 2-НДФЛ и т. п.).
- Как только истёк срок предупреждения об увольнении, работник вправе прекратить свою трудовую деятельность. За то, что он не является на работу, никаких санкций в этом случае к нему применено быть не может.
Таким образом, работодатель не имеет права отказывать работнику в увольнении по своему желанию.
🙅♂️ Что делать, если заявление не подписывают
Изумительная история. Автору этой статьи однажды довелось столкнуться с работодателем, категорически не желающим расторгать трудовой договор по ст. 80 ТК РФ. Немудрено: средний срок работы юрисконсульта на этом предприятии в силу некоторых привычек руководства составлял 5 недель. Были испробованы следующие законные методы подать заявление на увольнение по собственному желанию:
- Подача заявления в общем порядке – через канцелярию руководства. Результат: документ был не зарегистрирован и порван на моих глазах.
- Заявление было положено на стол руководителю. Результат: в ответ были применены дисциплинарные меры – выговор за проникновение в кабинет и штраф (после увольнения удалось оспорить).
- Подача заявления по почте заказным письмом с описью вложения и извещением о вручении. Лишь этот метод сработал – Почта России никогда не подделывает информацию и рано или поздно доставляет любые отправления.
Вывод. Если вы считаете, что руководство предприятия не примет ваше заявление:
- составьте документ в двух экземплярах, один из которых оставьте у себя с отметкой секретаря или кадрового специалиста о дате приёма;
- направьте заказным письмом с уведомлением о получении и описью вложения. Этот способ никакой внутрикорпоративный саботаж обойти не сможет. По сути, задача работника – подать заявление и зафиксировать факт того, что заявление было подано.
Письмо будет зарегистрировано на почте, вам – выдана квитанция, а при вручении руководителю тот должен расписаться в получении.
Важно. Помните, что день, следующий за датой получения письма работодателем, будет считаться датой уведомления. И только по истечении двух недель с этого момента вас будут обязаны освободить от исполнения трудовых обязанностей. Указывая в заявлении дату увольнения, учтите время доставки корреспонденции.
✨ Главная мысль. Всё то же самое, но совсем коротко
Резюмирую:
- Трудовым законодательством предусмотрено уведомление работодателя об увольнении, а не его согласие.
- Если заявление на увольнение не принимают и не подписывают, вы можете направить документ в адрес работодателя Почтой России заказным письмом с уведомлением о получении.
- Датой предупреждения об увольнении будет считаться день, следующий за датой получения письма руководителем. Учтите это, указывая в заявлении дату увольнения, чтобы избежать спорных ситуаций.
