Не принимают заявление на увольнение. Как убедить директора принять документ и законно уйти с работы

– Я решил уволиться, подал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако директор фирмы отказывается принимать и визировать моё заявление. Что мне делать дальше?

– На самом деле – ничего. Всё, что от вас требовалось по Трудовому кодексу (ТК) РФ, вы уже сделали. Осталось только правильно оформить ваше решение.

💁‍♂️ Вправе ли работодатель не давать согласия на увольнение. Действия работника

Право работника расторгнуть трудовой договор предусмотрено ч. 1 ст. 80 ТК РФ. При этом статья эта не предусматривает права работодателя каким-либо образом мешать увольнению.

По сути, работник, решивший уволиться, обязан сделать следующее:

1. Направить заявление в адрес руководителя предприятия – поскольку именно он, согласно трудовому и гражданскому законодательству, обязан руководить действиями компании и отвечать за её решения. Если работник трудится на ИП (индивидуального предпринимателя) – заявление должно быть адресовано именно ему.
2. Указать в заявлении желаемый срок увольнения. Поскольку ч. 1 ст. 80 ТК РФ предусматривает двухнедельный срок для увольнения, то желаемая дата должна быть указана через 14 дней после того, как заявление было подано. Есть исключения из этого срока – но они достаточно редки: например, когда увольнение происходит по соглашению сторон.
3. Ждать и выполнять свои трудовые обязанности до момента, когда срок предупреждения об увольнении истечёт.
4. В последний день срока предупреждения работник вправе требовать, чтобы с ним был произведён расчёт по отработанному им времени, и чтобы были выданы все документы (трудовая книжка с записью «Уволен на основании ч. 1 ст. 80 ТК РФ», копия трудового договора, справки по форме 2-НДФЛ и т. п.).
5. Как только истёк срок предупреждения об увольнении, работник вправе прекратить свою трудовую деятельность. За то, что он не является на работу, никаких санкций в этом случае к нему применено быть не может.

Таким образом, работодатель не имеет права отказывать работнику в увольнении по своему желанию.

[niceseo_opros]

🙅‍♂️ Что делать, если заявление не подписывают

Изумительная история. Автору этой статьи однажды довелось столкнуться с работодателем, категорически не желающим расторгать трудовой договор по ст. 80 ТК РФ. Немудрено: средний срок работы юрисконсульта на этом предприятии в силу некоторых привычек руководства составлял 5 недель. Были испробованы следующие законные методы подать заявление на увольнение по собственному желанию:

1. Подача заявления в общем порядке – через канцелярию руководства. Результат: документ был не зарегистрирован и порван на моих глазах.
2. Заявление было положено на стол руководителю. Результат: в ответ были применены дисциплинарные меры – выговор за проникновение в кабинет и штраф (после увольнения удалось оспорить).
3. Подача заявления по почте заказным письмом с описью вложения и извещением о вручении. Лишь этот метод сработал – Почта России никогда не подделывает информацию и рано или поздно доставляет любые отправления.

Вывод. Если вы считаете, что руководство предприятия не примет ваше заявление:

• составьте документ в двух экземплярах, один из которых оставьте у себя с отметкой секретаря или кадрового специалиста о дате приёма;
• направьте заказным письмом с уведомлением о получении и описью вложения. Этот способ никакой внутрикорпоративный саботаж обойти не сможет. По сути, задача работника – подать заявление и зафиксировать факт того, что заявление было подано.

Письмо будет зарегистрировано на почте, вам – выдана квитанция, а при вручении руководителю тот должен расписаться в получении.

Важно. Помните, что день, следующий за датой получения письма работодателем, будет считаться датой уведомления. И только по истечении двух недель с этого момента вас будут обязаны освободить от исполнения трудовых обязанностей. Указывая в заявлении дату увольнения, учтите время доставки корреспонденции.

[wn_grid id="61169"]

✨ Главная мысль. Всё то же самое, но совсем коротко

Резюмирую:

1. Трудовым законодательством предусмотрено уведомление работодателя об увольнении, а не его согласие.
2. Если заявление на увольнение не принимают и не подписывают, вы можете направить документ в адрес работодателя Почтой России заказным письмом с уведомлением о получении.
3. Датой предупреждения об увольнении будет считаться день, следующий за датой получения письма руководителем. Учтите это, указывая в заявлении дату увольнения, чтобы избежать спорных ситуаций.

❓ Часто задаваемые вопросы