ZakonGuru
Назад

Не принимают заявление на увольнение. Как убедить директора принять документ и законно уйти с работы

Опубликовано: 28.06.2022
Время на чтение: 4 мин
0
29

– Я решил уволиться, подал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако директор фирмы отказывается принимать и визировать моё заявление. Что мне делать дальше?

– На самом деле – ничего. Всё, что от вас требовалось по Трудовому кодексу (ТК) РФ, вы уже сделали. Осталось только правильно оформить ваше решение.

💁‍♂️ Вправе ли работодатель не давать согласия на увольнение. Действия работника

Право работника расторгнуть трудовой договор предусмотрено ч. 1 ст. 80 ТК РФ. При этом статья эта не предусматривает права работодателя каким-либо образом мешать увольнению.

По сути, работник, решивший уволиться, обязан сделать следующее:

  1. Направить заявление в адрес руководителя предприятия – поскольку именно он, согласно трудовому и гражданскому законодательству, обязан руководить действиями компании и отвечать за её решения. Если работник трудится на ИП (индивидуального предпринимателя) – заявление должно быть адресовано именно ему.
  2. Указать в заявлении желаемый срок увольнения. Поскольку ч. 1 ст. 80 ТК РФ предусматривает двухнедельный срок для увольнения, то желаемая дата должна быть указана через 14 дней после того, как заявление было подано. Есть исключения из этого срока – но они достаточно редки: например, когда увольнение происходит по соглашению сторон.
  3. Ждать и выполнять свои трудовые обязанности до момента, когда срок предупреждения об увольнении истечёт.
  4. В последний день срока предупреждения работник вправе требовать, чтобы с ним был произведён расчёт по отработанному им времени, и чтобы были выданы все документы (трудовая книжка с записью «Уволен на основании ч. 1 ст. 80 ТК РФ», копия трудового договора, справки по форме 2-НДФЛ и т. п.).
  5. Как только истёк срок предупреждения об увольнении, работник вправе прекратить свою трудовую деятельность. За то, что он не является на работу, никаких санкций в этом случае к нему применено быть не может.

Таким образом, работодатель не имеет права отказывать работнику в увольнении по своему желанию.

У вас были проблемы при увольнении?
ДаНетНикогда не увольнялся(лась)

🙅‍♂️ Что делать, если заявление не подписывают

Изумительная история. Автору этой статьи однажды довелось столкнуться с работодателем, категорически не желающим расторгать трудовой договор по ст. 80 ТК РФ. Немудрено: средний срок работы юрисконсульта на этом предприятии в силу некоторых привычек руководства составлял 5 недель. Были испробованы следующие законные методы подать заявление на увольнение по собственному желанию:

  1. Подача заявления в общем порядке – через канцелярию руководства. Результат: документ был не зарегистрирован и порван на моих глазах.
  2. Заявление было положено на стол руководителю. Результат: в ответ были применены дисциплинарные меры – выговор за проникновение в кабинет и штраф (после увольнения удалось оспорить).
  3. Подача заявления по почте заказным письмом с описью вложения и извещением о вручении. Лишь этот метод сработал – Почта России никогда не подделывает информацию и рано или поздно доставляет любые отправления.

Вывод. Если вы считаете, что руководство предприятия не примет ваше заявление:

  • составьте документ в двух экземплярах, один из которых оставьте у себя с отметкой секретаря или кадрового специалиста о дате приёма;
  • направьте заказным письмом с уведомлением о получении и описью вложения. Этот способ никакой внутрикорпоративный саботаж обойти не сможет. По сути, задача работника – подать заявление и зафиксировать факт того, что заявление было подано.

Письмо будет зарегистрировано на почте, вам – выдана квитанция, а при вручении руководителю тот должен расписаться в получении.

Важно. Помните, что день, следующий за датой получения письма работодателем, будет считаться датой уведомления. И только по истечении двух недель с этого момента вас будут обязаны освободить от исполнения трудовых обязанностей. Указывая в заявлении дату увольнения, учтите время доставки корреспонденции.

Можно ли уволиться, послав заявление через мессенджер. Разбираем судебную практику
Читать
Что делать сотруднику, если работодатель незаконно требует возместить затраты на обучение
Подробнее
Что делать, если уволили на больничном. Пошаговые инструкции по обращению в Роструд и суд
Смотреть

✨ Главная мысль. Всё то же самое, но совсем коротко

Резюмирую:

  1. Трудовым законодательством предусмотрено уведомление работодателя об увольнении, а не его согласие.
  2. Если заявление на увольнение не принимают и не подписывают, вы можете направить документ в адрес работодателя Почтой России заказным письмом с уведомлением о получении.
  3. Датой предупреждения об увольнении будет считаться день, следующий за датой получения письма руководителем. Учтите это, указывая в заявлении дату увольнения, чтобы избежать спорных ситуаций.

❓ Часто задаваемые вопросы

Кто вообще должен подписывать заявление на увольнение по собственному желанию?

— Заявление на увольнение должен подписывать сам работник. Возможна ситуация, когда вместо него заявление подпишет его представитель по нотариально заверенной доверенности – но это очень редкий случай.

А могут не уволить по собственному желанию?

— Нет. Отказа законодательство не предусматривает. Единственное исключение – это когда срок предупреждения об увольнении истёк, а работник продолжает трудиться на прежнем месте работы. Согласно ст. 80 ТК РФ, это рассматривается, как отказ от увольнения по своему желанию.

Можно уволиться по собственному сразу – в день написания заявления?

— Можно, если работодатель не возражает. По сути, предусмотренный ст. 80 ТК РФ срок в две недели нужен не работнику, а работодателю – чтобы он успел нанять нового специалиста на освободившуюся вакансию. Если с этим проблем нет, руководство предприятия имеет право уволить работника прямо в день подачи заявления.

Нужно ли в заявлении на увольнение по собственному желанию указывать причину?

— Право работника уволиться не связано ни с какими обстоятельствами. Если заявление подано – оно должно быть рассмотрено вне зависимости от того, указана ли в ней причина. Так что указывать причину необязательно. Однако она пригодится, если потребуется в дальнейшем через суд взыскивать что-то. Например, заявление, в котором указано: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с тем, что мне уже полгода не выплачивается зарплата» – пригодится в суде, где вы будете эту зарплату взыскивать.

Алексей Аксёнов
Юрист
Екатерина Алейникова
, , ,
Поделиться
Похожие записи
Консультация. Звонок бесплатный
8 (800) 302-93-91
Adblock
detector