Как отозвать заявление на увольнение. Инструкция
– Подал заявление на увольнение. Но потом, если честно, уходить передумал – выяснилось, что на новом месте работы все будет не так радужно, как обещали на собеседовании. Теперь вопрос – можно ли забрать свое заявление об увольнении и сколько дней у меня для этого есть?
– Сотрудник имеет право отозвать заявление об увольнении, тем самым отменив свое решение об уходе с работы. Сделать это можно в течение оставшегося времени отработки. Но нужно правильно сообщить работодателю о своем решении.
⏰ Когда можно забрать заявление об увольнении. Сроки по закону
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до окончания срока предупреждения.
Стандартный срок предупреждения равен двум неделям после подачи заявления об увольнении. Но для некоторых категорий работников он может быть уменьшен или увеличен. Например, для руководителей – это минимум 1 месяц (ст. 280 Трудового кодекса РФ). А для сотрудников со срочным трудовым договором (ст. 292 Трудового кодекса РФ) или для лиц на испытательном сроке (ст. 71 Трудового кодекса РФ) – три дня.
Исходя из указанных периодов отработки, в заявлении проставляется дата увольнения. Уже есть судебные прецеденты, когда сотрудник вправе забрать заявление об увольнении до фактического окончания (то есть до 24:00 часов) дня, которое было указано в заявлении в качестве последнего рабочего дня. Об этом есть Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10.08.2012 №78-КГ12-10. Время работы самой организации значения не имеет.
Вот как это выглядит на примере. Допустим, работник подал заявление на увольнение 01.02.2021, указав в нем последним рабочим днем 15.02.2021. Таким образом, передумать об уходе и отозвать свое заявление человек может, начиная с 00:00 часов дня, следующего за днем подачи заявления об увольнении – то есть с 00:00 часов 02.02.2021 года. Крайний срок для отзыва заявления об увольнении – 24:00 часа 15.02.2021 года.
Если работник хочет уйти в отпуск с дальнейшим увольнением, то последним днем работы будет считаться день перед уходом в отпуск. Именно в этот день издается приказ об увольнении, производится расчет, и выдается трудовая книжка. Соответственно, отозвать свое заявление человек должен до дня ухода на отдых (ст. 127 Трудового кодекса РФ).
Когда могут отказать
Работодатель имеет право отказать в аннулировании заявления об увольнении только в двух случаях:
- если срок предупреждения уже истек, а работник собрался отозвать заявление после установленного законом срока;
- если на место уходящего работника уже в письменной форме приглашен другой кандидат в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 Трудового кодекса РФ).
📋 Отзыв заявления об увольнении. Инструкция
Законодательно единая форма обращения к работодателю об отзыве заявления об увольнении никак не закреплена. Соответственно, законом допускается как устное, так и письменное обращение. В устной форме уведомлять работодателя не рекомендуется, поскольку в этом случае не останется никаких документальных доказательств о подобных намерениях сотрудника. Ситуации бывают разные, и при необходимости должны быть достоверные доказательства своевременного извещения руководителя о нежелании увольняться.
Поэтому по сложившейся практике работники пишут новое заявление с просьбой отмены заявления об увольнении.
Типовой формы такого заявления тоже нет. Поэтому документ можно составить в свободной форме, указав:
- данные адресата (ФИО и должность руководителя организации);
- данные заявителя (ФИО и должность работника);
- лаконичный текст с желанием не разрывать трудовой договор и остаться на работе;
- правовое обоснование отзыва заявления об увольнении (ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ);
- дату и подпись заявителя.
Скачать образец отзыва заявления об увольнении
Текст заявления должен иметь уведомительный характер и просто констатировать желание работника отказаться от увольнения. Причины такого решения излагать не нужно.
Важно проследить, чтобы указанная дата написания заявления соответствовала отведенному законом сроку предупреждения.
Заявление лучше всего передать лично в руки или отправить по почте – заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении адресату. Передача заявления по электронной почте теоретически возможна – в спорных ситуациях суды обычно признают правомерность такого направления. Но тогда нужно отправить не просто обыкновенное письмо, а подписать его с помощью ЭЦП (электронной цифровой подписи).
Чтобы обезопасить себя от возможных эксцессов, сотруднику рекомендуется зарегистрировать свое заявление, как внутренний или входящий документ. В зависимости от организации регистрация заявлений и входящей корреспонденции может быть возложена на службу кадров, секретаря руководителя или канцелярию (службу делопроизводства).
Заявление об отказе от увольнения работнику лучше составить в двух экземплярах и на своем экземпляре попросить кадровика, делопроизводителя или секретаря поставить отметку о дате и времени приема заявления.
Действия работодателя
Если прекращение трудовых отношений еще не было оформлено, то на первоначальном заявлении работника об увольнении достаточно проставить «аннулировано», а затем подшить заявление к личному делу.
Если же прекращение трудовых отношений уже оформлено, то порядок действий работодателя таков:
- Отменить приказ об увольнении, издав новый соответствующий приказ. В приказ вписывается основание его оформления – в связи с отзывом заявления об уходе с работы.
- Аннулировать запись в трудовой книжке. Просто зачеркнуть запись нельзя. Нужно в следующей после нее записи указать «Запись № __ недействительна». Основание – приказ об отмене приказа об увольнении (п. 30 правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225).
- Внести исправления в личную карточку работника. В разделе «Основания прекращения трудового договора» запись о прекращении зачеркнуть одной чертой и проставить отметку «Исправленному верить» и подпись сотрудника, который внес исправление. В разделе «Дополнительные сведения» указать основания принятого решения – работник отозвал заявление об увольнении, работодатель выпустил приказ об отмене увольнения (Постановление Госкомитета РФ по статистике №1).
- Пересчитать все выплаты и компенсации, которые выплачиваются сотруднику в последний рабочий день. Вместо них нужно просто начислить работнику положенную зарплату.
Как видно, в отзыве заявления об увольнении нет ничего сложного. Самое главное – уложиться в установленные сроки.
