Работодатель банкрот. Как работнику получить долги по зарплате
– У зятя на предприятии дела совсем плохи – говорят, владелец собирается объявить себя банкротом. А у них зарплата за несколько месяцев так и не выплачена. Мы все в шоке, не знаем, что делать. Если предприятие действительно будут банкротить, есть ли шанс, что выплатят хоть что-то? И что зятю делать, чтобы получить свои деньги?
– Даже если работодатель банкрот, это еще не значит, что с него нельзя взыскать честно заработанные средства. Более того, даже банкротство далеко не всегда означает увольнение работников. И уж тем более человек обязан получить свои зарплатные долги. Разберемся, как это сделать.
👩💻 Что происходит с сотрудниками при банкротстве работодателя
Большинство из процедур процесса банкротства юрлица – наблюдение, финансовое оздоровление и внешнее управление – применяются для восстановления платежеспособности должника и погашения его задолженности. Соответственно, непосредственную угрозу для работников может представлять только последняя предусмотренная законом стадия банкротства, когда все остальные варианты исчерпаны – это конкурсное производство, когда юрлицо ликвидируется, штат увольняется, а требования кредиторов подлежат удовлетворению.
Нужно четко понимать, что, даже если арбитражный суд признал работодателя банкротом, это не является поводом для увольнения сотрудников. Таким поводом будет только судебное определение о завершении конкурсного производства. На основании такого определения сотрудники увольняются исходя из норм пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, а в ЕГРЮЛ вносится запись о ликвидации юрлица. Но в этом случае трудовые права работников защищены законодательством.
Если же процедура банкротства только началась, и работодатель еще не признан несостоятельным, это означает, что пока неизвестно, будет ли вообще ликвидировано юрлицо, поэтому поводов увольнять сотрудников нет. В ходе упомянутых выше процедур платежеспособность компании часто восстанавливается, а задолженности по зарплате погашаются.
Права сотрудников
Если ничего не помогло и стало понятно, что компанию придется ликвидировать, то о предстоящем увольнении сотрудников обязаны уведомить под роспись не менее, чем за 2 месяца (статья 180 Трудового кодекса РФ) и не позднее, чем в течение 1 месяца с даты введения конкурсного производства (часть 2 статьи 129 Федерального закона от 26.10.2002 №127).
При банкротстве работодателя сотрудникам, помимо своевременного уведомления, предусмотрены следующие гарантии:
- выплата задолженности по заработной плате;
- заработная плата за фактически отработанные дни;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- предоставление выходного пособия в размере среднего месячного заработка;
- сохранение заработка на время трудоустройства, но не свыше 2 месяцев с даты увольнения, с зачетом выходного пособия.
Немного отступлю от вопроса читателя и уточню, как быть беременным женщинам, если происходит ликвидация компании при банкротстве. Для данной категории граждан дополнительных преференций при банкротстве работодателя не предусмотрено: они получат обычные выплаты, предусмотренные законодательством. Если же работодатель по причине банкротства прекращает выплаты декретницам, то за пособиями нужно обращаться в местное отделение соцзащиты.
Важно понимать, что банкротство юрлица может затянуться на несколько лет. Чтобы своевременно получить все выплаты в максимально возможном объеме, сотрудникам компании необходимо встать в реестр кредиторов.
💰 Виды зарплатных долгов
От вида зарплатного долга зависят сроки и порядок его выплаты. Все долги можно разделить на две большие группы:
- Текущие – возникшие после введения процедуры банкротства (то есть долги, образовавшиеся после даты вынесения судом определения о принятии к производству заявления о признании юрлица банкротом).
- Реестровые – возникшие до указанной выше даты (до введения процедуры банкротства).
Порядок взыскания текущего долга
Текущие долги должны быть погашены раньше, чем реестровые. Поэтому при банкротстве у сотрудников гораздо больше шансов их получить.
Нюанс в том, что текущими долгами признаются не только задолженности по зарплате, но и судебные издержки, выплаты арбитражному управляющему и прочим лицам, которых арбитражный управляющий привлекал для ведения дела о банкротстве. Соответственно, сначала будут погашены эти долги (судебные), поскольку судебные расходы относятся к существенным. Также к первоочередным относятся выплаты в счет возмещения вреда здоровью и жизни (если таковые имеются). Только после этого будут выплачены текущие зарплатные долги.
Для сотрудников риск состоит в том, что они могут не дождаться даже текущих выплат, если имущества у работодателя мало, средств тоже нет и судебные задолженности погашаются за счет реализации этого имущества. В таком случае на зарплатные долги может просто не хватить денег.
Если возникла такая ситуация, или есть риск ее возникновения, сотрудникам стоит обратиться к арбитражному управляющему с запросом, учтены ли их зарплатные долги в составе текущей задолженности. При подозрении, что арбитражный управляющий каким-то образом нарушает их права, работники имеют право обратиться с жалобой в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве.
В других случаях специально обращаться в суд смысла нет – все требования уже должны быть учтены в текущих платежах. Но, как показывает практика, проблемы с выплатой текущих зарплатных долгов все же возникают редко.
Порядок взыскания реестрового долга
Реестровая задолженность всегда погашается только после текущей. Чтобы попасть в реестр, работникам не нужно предпринимать ничего специально (писать заявления, обращаться в суд и т. п.). Все долги, которые образовались у работодателя до признания его банкротом, включаются арбитражным управляющим в реестр автоматически, на основании учетных документов компании-банкрота.
Задолженность погашается за счет имущества и прочих активов работодателя. Если же имущества окажется недостаточно, то велика вероятность остаться с реестровыми долгами по зарплате. Еще один вариант – если имущества мало, но после погашения текущих долгов что-то осталось, то денежные средства распределяются между каждым работником пропорционально объему долга.
💫 Делаем вывод
Таким образом, при банкротстве работодателя шансы на получение текущих выплат весьма высоки. Удовлетворение реестровых требований напрямую зависит от наличия у работодателя имущества, которое можно реализовать.
