Не берут на работу из-за долгов: законно ли это и что делать

На практике о долгах прямо не говорят: кандидату сообщают, что выбрали другого или что не хватает опыта. Поэтому исход зависит от того, куда вы устраиваетесь, как работодатель узнал о долге и сумеете ли вы получить отказ на бумаге.

Могут ли не взять на работу из-за долгов по кредитам

В Трудовом кодексе нет нормы, которая разрешала бы отказать кандидату из-за кредита, просрочки или долга у приставов. Правило обратное: необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещён (ч. 1 ст. 64 ТК РФ).

Долг деловым качеством не является: имущественное положение прямо названо в ч. 2 ст. 64 ТК РФ среди обстоятельств, по которым ограничивать права кандидата нельзя, если иное прямо не предусмотрено федеральным законом. Правило одно для любых долгов — по кредитам, займам, ЖКХ — и для частных работодателей любого размера, включая торговые сети и маркетплейсы. В споре работодатель обычно ссылается на опыт, образование или итоги собеседования. Подробнее — в статье о необоснованном отказе в приёме на работу.

Как работодатель узнаёт о долгах: кредитная история и база ФССП

В базе приставов видны только долги, по которым уже возбуждено исполнительное производство, в том числе по ЖКХ. Кредит без просрочек туда не попадает. Заранее посмотрите, что видно о вас: как проверить свои долги на сайте ФССП и на Госуслугах.

Согласие на получение кредитного отчёта действует шесть месяцев со дня оформления (ч. 10 ст. 6 Закона о кредитных историях). Трудовой кодекс добавляет своё правило: если сведения о работнике можно получить только у третьей стороны, его нужно заранее уведомить и получить письменное согласие (п. 3 ч. 1 ст. 86 ТК РФ). Требовать от кандидата справку о кредитной истории нельзя: работодатель вправе запрашивать только документы, предусмотренные законом (ч. 3 ст. 65 ТК РФ). Прямой нормы об отказе дать согласие нет, но к деловым качествам он не относится, и по смыслу статьи 64 ТК РФ это не причина отказа в работе.

Госслужба, полиция и МВД, банкротство: что о долгах говорит закон

Госслужба и полиция

Граждане, претендующие на должности государственной службы, обязаны представить сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера (ч. 1 ст. 8 Закона о противодействии коррупции). Кредит вносят в справку о доходах в случаях, предусмотренных её формой. Закон требует сообщить об обязательствах, а не запрещает их иметь: основанием для отказа в приёме названо непредставление сведений либо заведомо недостоверные или неполные сведения (ч. 8 ст. 8 того же закона), но не сам кредит.

В полицию с кредитом берут. Случаи, когда гражданина не принимают на службу в органы внутренних дел, перечислены в законе: судимость, несоответствие требованиям к здоровью, иностранное гражданство, заведомо ложные сведения и другие (ч. 1 ст. 14 и ч. 5 ст. 17 Закона № 342-ФЗ о службе в органах внутренних дел). Долгов, кредитов и просрочек в этих перечнях нет.

Руководящие должности после банкротства

Гражданин, прошедший банкротство, какое-то время не вправе занимать должности в органах управления организаций (п. 3 ст. 213.30 Закона о банкротстве). Срок считают с даты завершения реализации имущества или прекращения дела.

Запрет касается только управления. Работать по найму на обычной должности банкрот может сразу. О самой процедуре — в статье про упрощённое банкротство гражданина.

Долги у приставов: что будет с зарплатой на новой работе

На работу с долгами у приставов берут. Часть зарплаты будут удерживать:

• удержать можно не более 50% зарплаты и иных доходов (ч. 2 ст. 99 Закона об исполнительном производстве);
• до 70% — по алиментам на несовершеннолетних детей, возмещению вреда здоровью, вреда в связи со смертью кормильца и ущерба от преступления (ч. 3 ст. 99);
• удержанные деньги работодатель переводит на депозитный счёт приставов в трёхдневный срок со дня выплаты зарплаты (ч. 3 ст. 98);
• вы можете подать заявление о сохранении дохода в размере прожиточного минимума — не работодателю, а в подразделение приставов, где ведётся производство (ч. 5.1 ст. 69). Тогда удерживать будут только с суммы сверх него (ч. 1.1 ст. 99). Правило не действует при взыскании алиментов, возмещении вреда здоровью, вреда в связи со смертью кормильца и ущерба от преступления (ч. 3.1 ст. 99).

Образец и порядок подачи — в инструкции о сохранении прожиточного минимума при исполнительном производстве.

Удержания прекращаются после перечисления всей суммы, при перемене места работы, по заявлению взыскателя или по постановлению пристава (ч. 4 ст. 98 Закона об исполнительном производстве).

Можно ли уволить или не повысить из-за долгов

Уволить за долг нельзя. Основания увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ, и долга перед банком или приставами среди них нет. Сотрудника, который работает с деньгами или товаром, можно уволить за утрату доверия, но только за виновные действия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Кредит или просрочка такими действиями не являются.

Незаконно уволенному суд присуждает средний заработок за всё время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Срок обращения в суд по увольнению — один месяц со дня вручения копии приказа либо со дня выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

С повышением сложнее: назначать на должность — право работодателя. Но если вам прямо сказали, что должность не дадут из-за кредита, это повод для спора: тот, кто считает, что подвергся дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд за восстановлением прав, возмещением материального вреда и компенсацией морального вреда (ч. 4 ст. 3 ТК РФ).

Что делать, если отказали: письменная причина, жалоба, суд

1. Подайте письменное требование сообщить причину отказа. Вручите его под отметку на своём экземпляре или отправьте письмом с описью. Работодатель обязан ответить письменно не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления требования (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).
2. Соберите доказательства, что дело в долгах: переписку с рекрутером, анкету с вопросами о кредитах, согласие на запрос кредитной истории, текст вакансии.
3. Если ответа нет или причина не связана с деловыми качествами, пожалуйтесь в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. За нарушение трудового законодательства должностному лицу грозит предупреждение или штраф от 1 до 5 тыс. рублей, организации — от 30 до 50 тыс. рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Как её составить — в статье о жалобе на нарушение трудового законодательства.
4. Обжалуйте отказ в суд (ч. 7 ст. 64 ТК РФ). Срок — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Перспектива в суде есть, когда долг назван причиной прямо или отказ последовал сразу после проверки, хотя требованиям вакансии вы соответствовали.

Статья 145 УК РФ к таким отказам не применяется: она наказывает только за отказ в приёме на работу или увольнение по мотивам беременности женщины или наличия у неё детей до трёх лет.

Звонят ли коллекторы на работу

Общаться с вашим начальником или коллегами кредитор и коллектор вправе только при двух согласиях одновременно: вашем — на взаимодействие с третьим лицом и самого этого лица (ч. 5 ст. 4 Закона № 230-ФЗ о защите прав должников). Своё согласие должник может отозвать (ч. 7 ст. 4 того же закона). Куда жаловаться на звонки — в материале о незаконных действиях коллекторов.

Как сказать работодателю о долгах на собеседовании

• Сообщать о кредитах по своей инициативе вы не обязаны.
• Если есть исполнительное производство, исходите из того, что его уже увидели в базе ФССП. На прямой вопрос отвечайте коротко: долг есть, удержания идут по закону, на работу это не влияет.
• На госслужбе и в полиции заполняйте справку о доходах точно по форме: откажут за ложные сведения, а не за кредит.