ZakonGuru
Назад

Зарплатная карта. Что с ней делать после увольнения

Опубликовано: 20.11.2020
Время на чтение: 6 мин
0
1449

При трудоустройстве на новую работу работодатель нередко предлагает осуществить оформление зарплатной карты. Ее использование чаще всего является абсолютно бесплатным для клиента, так как в рамках зарплатных проектов банки предоставляют более выгодные условия для привлечения максимального числа клиентов. Но что же делать с картой после увольнения с работы?

📋 Что может случиться, если не закрыть зарплатную карту после увольнения 

Платное годовое обслуживание.

Выражается в ежегодном списании той комиссии, которую раньше платил банку работодатель.

Платные услуги.

За услуги, которые до увольнения были бесплатными, теперь придется платить. За предоставление этих привилегий ранее платил работодатель.

Технический овердрафт.

Из-за технического овердрафта карта в какой-то момент времени без предупреждения может уйти в минус.

Возникновение дополнительных обязанностей, в том числе финансовых.

Сюда могут включаться обязательные траты, необходимость подключения дополнительных услуг, обязательное использование дополнительных банковских продуктов.

Скачать памятку

💰 Платное годовое обслуживание

Суть: платное годовое обслуживание является наиболее распространенным последствием сохранения зарплатной карты после прекращения трудовых отношений. Чаще всего плата за обслуживание карты (в первую очередь, за сохранение счета) взимается один раз в год, но у некоторых банков есть и ежемесячная система взимания платежей. Подробности следует уточнять в том банке, где была открыта зарплатная карта, так как условия у банков могут существенным образом различаться.

💳 Платные услуги

Суть: платные услуги возникают в том случае, если человек, уволившийся из организации, где ему была открыта зарплатная карта, не отключил никакие дополнительные услуги – при условии сохранения карты для дальнейшего использования. При этом сюда могут относиться и различные услуги по информированию клиента о дополнительных бонусах для него, о движениях средств по счету либо об оплате за использование дополнительных привилегий при обращении в банк за какими-либо продуктами – например, предоставление более низкой процентной ставки по кредитам при условии, что клиент оплачивает регулярно дополнительную комиссию за обслуживание уже существующего у него счета.

💸 Возможность технического овердрафта

Суть: такая возможность означает не классический кредитный лимит, которым человек может воспользоваться при необходимости, а возможность взимать банком средства за обслуживание карты, выполнение какой-либо операции (например, за пределами Российской Федерации) после того, как баланс карты стал равен нулю. В случае если такая возможность банком была подключена к зарплатным картам, до момента окончания действия зарплатного проекта человек может даже не догадываться о такой возможности, так как баланс его карты редко становится нулевым, а списание каких-то комиссий от банка происходит только тогда, когда баланс положительный.

После же завершения участия в зарплатном проекте комиссии или средства за пользование услугами банка могут списываться и при нулевом балансе. Но минус на карте не так страшен, как проценты, которые могут начисляться банком на данный отрицательный остаток в том случае, если человек в течение определенного периода времени не погашает такую задолженность. Иногда проценты за пользование техническим овердрафтом могут быть выше, чем проценты, которые начисляются банками за пользование классическими кредитными картами.

Продолжаете ли вы пользоваться зарплатной картой после увольнения с предыдущего места работы?
Да, продолжаю пользоваться – мне это очень удобноНет, не пользуюсь, потому что мне не нужна лишняя картаНикогда не увольнялся(лась)

✅ Возникновение дополнительных обязанностей

Суть: каждая такая дополнительная обязанность может быть неизвестна зарплатному клиенту банка, но может возникнуть после прекращения участия в этом продукте. В этом случае информацию следует уточнять в том банке, где была открыта зарплатная карта. В категорию дополнительных обязанностей могут включаться:

  • обязательные траты на определенную сумму для того, чтобы исключить возможность списания средств за обслуживание счета или различные информационные уведомления;
  • необходимость подключения и использования дополнительных услуг, без которых ежегодное обслуживание карты может стать существенно дороже;
  • обязательное использование дополнительных продуктов банка для сохранения действия такой карты – например, чтобы дебетовая карта сохранила свое действие, на нее может быть подключен определенный кредитный лимит и т. д.

Возможно, для того, чтобы не нести дополнительные расходы, карту лучше будет закрыть после увольнения или перевыпустить бесплатную версию для подключения к тому же счету, куда ранее поступала заработная плата.

❌ Может ли работодатель закрыть карту самостоятельно без учета мнения человека после его увольнения

Несмотря на то что зарплатную карту открывает чаще всего работодатель для своего сотрудника, закрыть самостоятельно он – работодатель – ее не сможет: для этого потребуется получить согласие того лица, на имя которого открывалась карта вместе со счетом.

Связано это с тем, что счет, привязанный к карте, открывается на имя конкретного человека. И именно этот человек будет являться его владельцем. И только он сможет принять решение о необходимости закрытия счета и, соответственно, карты. Если же он этого не сделает, то счет будет существовать до момента закрытия, а карта – до завершения срока ее действия.

Работодатель от имени своего сотрудника только открывает такой счет, направляя оформленное работником и подписанное им же собственноручно согласие на осуществление действий на открытие счета. Перечисление же заработной платы он осуществляет со своего расчетного счета, открытого в этом банке, на именной счет работника.

Этим и обусловлена невозможность для работодателя закрыть зарплатную карту сотрудника без его согласия.

Незаконная банковская комиссия. Как ее оспорить и вернуть деньги
Читать
Почему могут заблокировать банковскую карту и что при этом делать
Подробнее
Кэшбэк. Зачем банки и сервисы возвращают клиенту деньги
Смотреть

❗ Что может сделать с картой работник

Решить вопрос с зарплатной картой человек может самостоятельно:

  • либо закрыв ее после завершения срока действия (вместе с закрытием того банковского счета, к которому она была привязана);
  • либо закрыв ее сразу же после увольнения, чтобы избежать дополнительных расходов;
  • либо продолжив использование (в том числе, если владельца карты полностью устраивают все условия ее обслуживания и использования).

В каждом из перечисленных случаев человек решает самостоятельно, какой из перечисленных выше вариантов он предпримет на основании существующих условий для использования и обслуживания карты.

👇 Как правильно закрыть зарплатную карту. Инструкция

Если после увольнения и исключения из зарплатного проекта человек принял решение о необходимости закрыть зарплатную карту, сделать это необходимо следующим образом:

  1. В некоторых случаях может потребоваться обращение в банк (в тот филиал, где ранее был открыт данный счет) для получения информации о том, был ли банк уведомлен организацией-работодателем о том, что человек прекратил работать в компании. Если такого уведомления не было, то придется предоставить какой-либо документ, на основании которого банк сделает у себя отметку о том, что человек больше не будет получать заработную плату от этого работодателя. Таким документом может стать копия приказа о расторжении трудового договора.
  2. Написать заявление о закрытии счета, куда перечислялась заработная плата.
  3. Написать заявление на блокировку карты. Сделать два таких заявления необходимо по причине того, что счет в банке закрывается через определенный промежуток времени (например, через 30 дней после подачи заявления), а карта может быть заблокирована в тот же день, как было подано заявление.

В некоторых случаях человек может сделать немного проще – сразу после получения на руки приказа о расторжении трудового договора и перечисления на карту всех положенных ему средств подать заявку на блокировку карты через онлайн-банк. Практически у всех крупных банков есть функция в мобильных приложениях блокировки карт онлайн, после чего карту можно утилизировать самостоятельно, а после этого пойти в банк и написать заявление на закрытие счета.

❓ Часто задаваемые вопросы

Можно ли продолжать пользоваться зарплатной картой после увольнения?

Да, зарплатной картой можно пользоваться и после увольнения, но условия обслуживания в этом случае стоит уточнить в самом банке, так как они могут оказаться менее выгодными, чем для зарплатных клиентов.

Работодатель может заблокировать мою карту после моего увольнения?

Нет, не может. Блокировка карты может быть осуществлена только банком по вашему собственному заявлению или по требованию уполномоченных государственных органов (например, по требованию судебных приставов). Работодатель может подать заявление на блокировку карты только в том случае, если такая блокировка будет выполняться посредством привлечения к этому государственных органов, например, суда – в случае причинения вами ущерба работодателю для взыскания присужденной по решению суда суммы в полном объеме без предоставления рассрочки.

А если я, например, буду продолжать пользоваться зарплатной картой после того, как уволюсь – сохранятся ли привилегии зарплатных клиентов?

Наличие дополнительных привилегий и их сохранение для вас после завершения участия в зарплатном проекте зависит напрямую от того банка, где был открыт счет. Эти сведения можно уточнить только там.

Нужно уведомлять банк об увольнении?

Как правило, банк уведомляют о прекращении участия сотрудника в зарплатном проекте работники бухгалтерии или расчетно-кассового подразделения работодателя. В любом случае, если человек решил закрыть счет в банке, куда ему перечисляли зарплату, ему необходимо сначала уточнить, получал ли банк уведомление о том, что данный человек более не является работником организации-работодателя, открывшей в данном банке зарплатный проект.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.
Екатерина Алейникова
Юрист. Автор статей. Практика в сфере госзакупок, недвижимости, ДТП, споров со страховыми компаниями
Подпишитесь на нас в «Яндекс Дзен»
, , ,
Поделиться
Похожие записи
Консультация. Звонок бесплатный
8 (800) 350-34-85
Adblock
detector