Зарплатная карта. Что с ней делать после увольнения
При трудоустройстве на новую работу работодатель нередко предлагает осуществить оформление зарплатной карты. Ее использование чаще всего является абсолютно бесплатным для клиента, так как в рамках зарплатных проектов банки предоставляют более выгодные условия для привлечения максимального числа клиентов. Но что же делать с картой после увольнения с работы?
- 📋Что может случиться, если не закрыть зарплатную карту после увольнения
- 💰 Платное годовое обслуживание
- 💳 Платные услуги
- 💸 Возможность технического овердрафта
- ✅ Возникновение дополнительных обязанностей
- ❌ Может ли работодатель закрыть карту самостоятельно без учета мнения человека после его увольнения
- ❗ Что может сделать с картой работник
- 👇 Как правильно закрыть зарплатную карту. Инструкция
- ❓ Часто задаваемые вопросы
📋Что может случиться, если не закрыть зарплатную карту после увольнения
Выражается в ежегодном списании той комиссии, которую раньше платил банку работодатель.
За услуги, которые до увольнения были бесплатными, теперь придется платить. За предоставление этих привилегий ранее платил работодатель.
Из-за технического овердрафта карта в какой-то момент времени без предупреждения может уйти в минус.
Сюда могут включаться обязательные траты, необходимость подключения дополнительных услуг, обязательное использование дополнительных банковских продуктов.
💰 Платное годовое обслуживание
Суть: платное годовое обслуживание является наиболее распространенным последствием сохранения зарплатной карты после прекращения трудовых отношений. Чаще всего плата за обслуживание карты (в первую очередь, за сохранение счета) взимается один раз в год, но у некоторых банков есть и ежемесячная система взимания платежей. Подробности следует уточнять в том банке, где была открыта зарплатная карта, так как условия у банков могут существенным образом различаться.
💳 Платные услуги
Суть: платные услуги возникают в том случае, если человек, уволившийся из организации, где ему была открыта зарплатная карта, не отключил никакие дополнительные услуги – при условии сохранения карты для дальнейшего использования. При этом сюда могут относиться и различные услуги по информированию клиента о дополнительных бонусах для него, о движениях средств по счету либо об оплате за использование дополнительных привилегий при обращении в банк за какими-либо продуктами – например, предоставление более низкой процентной ставки по кредитам при условии, что клиент оплачивает регулярно дополнительную комиссию за обслуживание уже существующего у него счета.
💸 Возможность технического овердрафта
Суть: такая возможность означает не классический кредитный лимит, которым человек может воспользоваться при необходимости, а возможность взимать банком средства за обслуживание карты, выполнение какой-либо операции (например, за пределами Российской Федерации) после того, как баланс карты стал равен нулю. В случае если такая возможность банком была подключена к зарплатным картам, до момента окончания действия зарплатного проекта человек может даже не догадываться о такой возможности, так как баланс его карты редко становится нулевым, а списание каких-то комиссий от банка происходит только тогда, когда баланс положительный.
После же завершения участия в зарплатном проекте комиссии или средства за пользование услугами банка могут списываться и при нулевом балансе. Но минус на карте не так страшен, как проценты, которые могут начисляться банком на данный отрицательный остаток в том случае, если человек в течение определенного периода времени не погашает такую задолженность. Иногда проценты за пользование техническим овердрафтом могут быть выше, чем проценты, которые начисляются банками за пользование классическими кредитными картами.
✅ Возникновение дополнительных обязанностей
Суть: каждая такая дополнительная обязанность может быть неизвестна зарплатному клиенту банка, но может возникнуть после прекращения участия в этом продукте. В этом случае информацию следует уточнять в том банке, где была открыта зарплатная карта. В категорию дополнительных обязанностей могут включаться:
- обязательные траты на определенную сумму для того, чтобы исключить возможность списания средств за обслуживание счета или различные информационные уведомления;
- необходимость подключения и использования дополнительных услуг, без которых ежегодное обслуживание карты может стать существенно дороже;
- обязательное использование дополнительных продуктов банка для сохранения действия такой карты – например, чтобы дебетовая карта сохранила свое действие, на нее может быть подключен определенный кредитный лимит и т. д.
Возможно, для того, чтобы не нести дополнительные расходы, карту лучше будет закрыть после увольнения или перевыпустить бесплатную версию для подключения к тому же счету, куда ранее поступала заработная плата.
❌ Может ли работодатель закрыть карту самостоятельно без учета мнения человека после его увольнения
Несмотря на то что зарплатную карту открывает чаще всего работодатель для своего сотрудника, закрыть самостоятельно он – работодатель – ее не сможет: для этого потребуется получить согласие того лица, на имя которого открывалась карта вместе со счетом.
Связано это с тем, что счет, привязанный к карте, открывается на имя конкретного человека. И именно этот человек будет являться его владельцем. И только он сможет принять решение о необходимости закрытия счета и, соответственно, карты. Если же он этого не сделает, то счет будет существовать до момента закрытия, а карта – до завершения срока ее действия.
Работодатель от имени своего сотрудника только открывает такой счет, направляя оформленное работником и подписанное им же собственноручно согласие на осуществление действий на открытие счета. Перечисление же заработной платы он осуществляет со своего расчетного счета, открытого в этом банке, на именной счет работника.
Этим и обусловлена невозможность для работодателя закрыть зарплатную карту сотрудника без его согласия.
❗ Что может сделать с картой работник
Решить вопрос с зарплатной картой человек может самостоятельно:
- либо закрыв ее после завершения срока действия (вместе с закрытием того банковского счета, к которому она была привязана);
- либо закрыв ее сразу же после увольнения, чтобы избежать дополнительных расходов;
- либо продолжив использование (в том числе, если владельца карты полностью устраивают все условия ее обслуживания и использования).
В каждом из перечисленных случаев человек решает самостоятельно, какой из перечисленных выше вариантов он предпримет на основании существующих условий для использования и обслуживания карты.
👇 Как правильно закрыть зарплатную карту. Инструкция
Если после увольнения и исключения из зарплатного проекта человек принял решение о необходимости закрыть зарплатную карту, сделать это необходимо следующим образом:
- В некоторых случаях может потребоваться обращение в банк (в тот филиал, где ранее был открыт данный счет) для получения информации о том, был ли банк уведомлен организацией-работодателем о том, что человек прекратил работать в компании. Если такого уведомления не было, то придется предоставить какой-либо документ, на основании которого банк сделает у себя отметку о том, что человек больше не будет получать заработную плату от этого работодателя. Таким документом может стать копия приказа о расторжении трудового договора.
- Написать заявление о закрытии счета, куда перечислялась заработная плата.
- Написать заявление на блокировку карты. Сделать два таких заявления необходимо по причине того, что счет в банке закрывается через определенный промежуток времени (например, через 30 дней после подачи заявления), а карта может быть заблокирована в тот же день, как было подано заявление.
В некоторых случаях человек может сделать немного проще – сразу после получения на руки приказа о расторжении трудового договора и перечисления на карту всех положенных ему средств подать заявку на блокировку карты через онлайн-банк. Практически у всех крупных банков есть функция в мобильных приложениях блокировки карт онлайн, после чего карту можно утилизировать самостоятельно, а после этого пойти в банк и написать заявление на закрытие счета.
