ZakonGuru
Назад

Перевод работника на другую работу. В каких случаях решение руководства можно оспорить

Опубликовано: 12.11.2020
Время на чтение: 8 мин
0
72

– Работаю в крупном магазине менеджером. Несколько сотрудников сейчас на больничном из-за коронавируса – видимо, надолго, а начальство не хочет расширять штат. У нас не хватает продавцов в зале, а на прежней работе я как раз начинала продавцом, то есть опыт есть. И работодатель, не спрашивая меня, издал приказ о переводе меня на другую должность – продавца в торговый зал. Зарплата там поменьше, конечно, да и условия хуже. Имеет ли право мой директор выполнить такой перевод? Срок, на который переводят, полтора месяца.

– Действительно, нередко перевод осуществляется без согласия самого работника – человека просто ставят перед фактом. Разберемся, носят ли такие действия законный характер, и в каких случаях возможен законный перевод на другую работу.

👩‍💻 Перевод работника на другую работу

В 2006 году в Трудовом кодексе РФ появилась статья 72.2, в соответствии с которой работодатель имеет право осуществить перевод работника на другую работу, в том числе, не спрашивая его согласия.

До 2020 года работодатели на эту статью не обращали особого внимания, так как все переводы осуществлялись в основном на основании специального согласия самого работника – оно оформлялось документально в письменном виде и подписывалось самим работником собственноручно. Но в 2020 году, чтобы сохранить как можно большее число рабочих мест, работодатели стали активно пользоваться частью 3 указанной статьи, где говорится о том, что работодатель может перевести работника на другую работу, но только в том случае, если это продиктовано экономической необходимостью внутри самой организации. Чаще всего такие переводы осуществляются по причине необходимости избежать простоя и, как результат, потери работником хоть какого-то объема финансовых средств.

Таким образом, законодатель дает право работодателю перевести работника на другую работу без его согласия, но причину перевода при этом придется обосновать, чтобы она не носила незаконный характер.

Когда перевод будет законным

Если перевод не был обоснован работодателем верно при его осуществлении, то его можно оспорить. Однако если работодатель выполнил определенные условия, то, с точки зрения закона, ничего не будет нарушено. К числу основных условий относятся:

  • использование меры по переводу работника в ограниченный период – не более одного месяца. Однако информации о том, сколько раз подряд может быть осуществлен такой перевод, на сегодняшний день в законе не содержится, что нередко дает работодателям возможность злоупотреблять таким переводом;
  • перевод должен быть обоснован в тех документах, которые были изданы работодателем. Так, если перевод осуществляется в порядке части 2 статьи 72.2 Трудового кодекса, то в тексте приказа о переводе должны быть указаны реальные причины перемещения работника на другую работу: например, с целью недопущения экономического простоя, с целью сохранения имущества работодателя, для которого есть реальная угроза его утраты в силу сложившихся чрезвычайных обстоятельств и иные причины, которые приводит именно указанная выше статья. По другим причинам нельзя переводить работника без его согласия на другую работу;
  • если речь идет о переводе работника на работу, которая ниже по квалификации либо не соответствует квалификации вовсе, то произвести такой перевод работодатель сможет только в случае наличия на то согласия самого работника;
  • перевод без согласия работника может быть осуществлен только в рамках одного работодателя. Исключение составляют случаи, когда речь идет о переводе в разные зависимые друг от друга подразделения, но только тогда, когда такой перевод отвечает условиям предотвращения простоя, а также ликвидации каких-либо последствий чрезвычайных бедствий.

Сохранение заработной платы

Для того чтобы перевод работника на другую работу носил полностью легитимный характер, необходимо соблюсти еще одно правило, которое предусмотрено положениями статьи 72.2 Трудового кодекса. Это требование об уровне заработной платы работника.

В соответствии с четвертой частью указанной статьи оплата труда работника должна осуществляться за ту работу, которую он выполняет на новой должности, но нижняя планка не должна быть меньше среднего заработка на предыдущей должности. В соответствии с правилами, сложившимися на основании правоприменительной практики, для расчета среднего заработка следует брать последний год, в течение которого работник осуществлял свою деятельность по основной работе.

В случае если полного года у работника не наберется для того, чтобы посчитать средний заработок, то данный показатель рассчитывается на основании данных о заработной плате, которая была выплачена за весь период работы человека.

Пример зарплаты

Токарь Васильев на заводе отработал 8 месяцев. Первые три месяца он получал по 35 тысяч рублей (на испытательном сроке); после того, как испытательный срок окончился, его заработная плата возросла до 52 тысяч рублей в месяц. В связи с экономическим простоем организации работодатель, который не пожелал терять опытного сотрудника, не допускающего брака в своей работе, предложил перевести Васильева в уборщики территории (низкоквалифицированный труд). Васильев согласился на перевод на срок до двух месяцев (до стабилизации ситуации на заводе). В течение двух месяцев, пока будет длиться работа по низкоквалифицированному направлению, Васильев должен получать в месяц не менее 45 тысяч 625 рублей, так как это будет его средний заработок за восемь месяцев работы на заводе. В случае наличия у работодателя возможности он имеет право повысить Васильеву заработную плату до установленных по прежней должности 52 тысяч рублей.

Сталкивались ли вы с переводом на другую работу без вашего согласия?
Нет, не сталкивался(ась) – работаю в крупной стабильной компанииДа, сталкивался(ась) – но все было по законуДа, сталкивался(ась) – перевод был незаконнымДа, пришлось столкнуться и уволиться, потому что не устроили условия перевода

Оформление перевода

В том случае, если перевод работника на другую должность был осуществлен без согласия самого сотрудника, его следует оформить следующим образом:

  • издать приказ о переводе одного работника или группы сотрудников на другую работу. В приказе должно быть обоснование причины перевода, а также содержаться указание на нормативную основу такого перевода (например, в порядке, предусмотренном статьей 72.2 Трудового кодекса);
  • работнику, в отношении которого осуществляется перевод, направляется уведомление о том, что в связи с производственной или экономической необходимостью, он будет переведен на другую работу на определенный срок. Срок такого перевода в уведомлении должен быть указан;
  • после того как работник получил уведомление (расписался в нем), с ним заключается дополнительное соглашение о необходимом переводе на другую работу. В тексте этого дополнительного соглашения обязательно указывается срок перевода, уровень заработной платы (должен быть прописан тот уровень, который человеку назначен до вычета всех налогов), а также срок действия самого дополнительного соглашения.

👇 Где и как можно оспорить незаконный перевод. Инструкция

Перевод работника на другую работу относится к категории споров, которые находятся в ведении трудовой инспекции. Именно туда и необходимо обращаться, чтобы добиться восстановления работника на своем месте.

В том случае, если по каким-либо причинам трудовая инспекция не осуществила необходимый перечень действий для защиты интересов незаконно переведенного работника, следует обращаться в прокуратуру.

И в том, и в другом случаях необходимо обращаться в территориальные подразделения указанных государственных органов по месту нахождения нарушителя (то есть работодателя). Если юридический адрес организации и ее фактическое расположение отличаются, в том числе, если юридически организация зарегистрирована в другом регионе, возможно обратиться по месту нахождения ответчика.

Алгоритм действий для обжалования

Для обжалования действий работодателя необходимо:

  • подать заявление в выбранный территориальный орган трудовой инспекции;
  • сопроводить его пакетом документов;
  • подаваемое заявление составляется в двух экземплярах – на втором, который остается у заявителя, ставится отметка о получении заявления в секретариате трудовой инспекции.

В том случае, если поданное заявление не было принято к рассмотрению, либо трудовая инспекция не провела проверку должным образом, либо результат проверки не устраивает самого заявителя, то следующим шагом становится обращение в прокуратуру в соответствии с принципом территориальной подведомственности.

При подаче заявления в прокуратуру потребуется дополнительно указать, какие действия до этого момента были осуществлены для того, чтобы добиться урегулирования вопроса, связанного с незаконным переводом работника на другую работу.

Документы для оспаривания

Для того чтобы оспорить произведенный перевод на другую работу, необходимо подготовить:

  • заявление. У трудовой инспекции и у прокуратуры формы заявлений свои, но в них необходимо указать следующие фактические данные: когда было совершено нарушение трудового законодательства в виде незаконного перевода работника, какими документами этот перевод был подкреплен со стороны работодателя, были ли предварительные консультации с работником по поводу осуществляемого перевода, пытались ли стороны урегулировать вопрос с незаконным переводом, в том числе путем каких-либо переговоров;
  • копии всех документов, подтверждающих перевод работника на другую работу, который сотрудником считается незаконным (в том числе выписка из приказа о переводе, копия дополнительного соглашения, копия уведомления о переводе и любые другие, которые помогут подтвердить слова самого работника);
  • в случае если работодатель перевел на другую работу не одного, а нескольких сотрудников, то они перечисляются в заявлении. Если имеются свидетельские показания о факте такого перевода, то к заявлению могут быть приложены и они.
За что могут уволить с удаленки. Основания по ТК РФ
Читать
Как распознать настоящую вакансию в интернете
Подробнее
Какие у вас есть права на больничном. Памятка
Смотреть

❗ Ответственность работодателя

Если работник был переведен на другую работу с нарушением норм трудового законодательства, работодатель понесет следующие виды штрафных санкций:

  • на него будет возложена обязанность восстановить работника в прежней должности;
  • выплатить ему ту сумму заработной платы, которую он не доплатил, в порядке статьи 394 Трудового кодекса;
  • заплатить административный штраф в порядке статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (на должностное лицо или индивидуального предпринимателя – от 1 до 5 тысяч рублей, на юридическое лицо – от 30 до 50 тысяч рублей).

Размер штрафных санкций устанавливается судом в зависимости от ряда факторов, в том числе, как часто указанный работодатель нарушает трудовое законодательство.

📩 Возвращаясь к письму читателя

В качестве итога хотелось бы ответить на вопрос читателя: перевод возможен только на один месяц без согласия самого работника (из вопроса видно, что речь идет о переводе во избежание простоя), а заработная плата должна рассчитываться, как средний заработок по работе по последней должности. Таким образом, в части срока перевод является незаконным, а вот в отношении заработной платы необходимо уже осуществлять расчет исходя из конкретных цифр.

❓ Часто задаваемые вопросы

А зарплату на новой работе мне должны платить по-новому или по-старому?

Расчет заработной платы идет от фактически выполненного уровня работы, но не менее среднего заработка на предыдущей должности. Если уровень заработной платы не изменялся, то и средний заработок тоже не изменится.

Если меня перевели на другую работу незаконно, я имею право не выходить на нее?

Нет, не выходить в данном случае – чревато увольнением за прогулы. Лучше выйти, приступить к исполнению обязанностей, но обратиться в трудовую инспекцию для разрешения спора (если переговоры с работодателем ничего не дали).

Я в декретном отпуске. Могу я перевестись на новое место работы?

Для перевода на новое место работы потребуется выход из декрета. Если перевод необходим, то через заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком вы можете перевестись на другую работу.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.
Екатерина Алейникова
Юрист. Автор статей. Практика в сфере госзакупок, недвижимости, ДТП, споров со страховыми компаниями
Подпишитесь на нас в «Яндекс Дзен»
, , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Консультация. Звонок бесплатный
8 (800) 350-34-85
Adblock
detector