Работа стоя – это вредные условия труда или нет. 4 вида льгот для тех, кому нельзя сидеть на работе
– Я работаю продавцом-консультантом, смена длится до десяти часов в день. Всё это время я должна проводить на ногах, работодатель запрещает сидеть, даже если в зале нет посетителей. Скажите, это вообще законно? И, может, мне положены какие-то надбавки за такие условия?
– Положение тела, в котором находится работник во время исполнения своих должностных обязанностей, определяется работодателем исходя из того, что именно в эти обязанности входит. Поэтому требования руководства компании законны. Однако есть ограничения, которые работодатель должен учитывать.
📕 Законодательные моменты, которые нужно учесть
Трудовой кодекс (ТК) РФ не содержит норм о том, в какой позе должна протекать трудовая деятельность. Поэтому работодатель имеет право ставить такие условия. Однако тут есть два момента:
- Обязанность работать стоя на протяжении всей смены должна быть чётко прописана в должностной инструкции или в трудовом договоре. При этом необходимость такой работы должна быть мотивирована – хотя бы на уровне «для повышения эффективности труда». Если же изначально такого правила не существовало, а затем оно было введено, то тут вступает в действие ст. 72 ТК РФ: изменение условий труда возможно лишь по согласию обоих сторон трудового договора – то есть работник доложен согласиться на новые условия. К определённым ТК РФ ситуациям, когда возможно одностороннее изменение, наш случай не относится.
- В силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить работнику условия, соответствующие нормам охраны труда. В результате, если работа стоя будет приравнена к вредным условиям труда, работодателю за свой счёт придётся проводить, например, медицинские осмотры работников.
✅ Преференции за стоячую работу
Сама по себе работа стоя не может считаться вредными условиями труда. Для того чтобы она была признана таковой, необходимо, проведение СОУТ – специальной оценки условий труда. Она проводится за счёт работодателя экспертами специализированных организаций в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» (далее – ФЗ «О СОУТ»). И п. 1 ч. 2 ст. 13 ФЗ «О СОУТ» как раз указывает в качестве одного из факторов, подлежащих оценке, нагрузку на опорно-двигательный аппарат. При этом, согласно Методике проведения СОУТ (утверждена Приказом Минтруда России №33н от 2014 г.), а именно таблице 5 приложения 20, стоячее положение тела относится к вредным условиям труда в следующих случаях:
- если происходит в течение от 60 до 80% продолжительности рабочего дня или смены – это 1 степень (подкласс 3.1);
- если свыше 80% времени – 2 степень (подкласс 3.2).
В таблице оценивается продолжительность именно рабочего времени, перерывы на отдых в него не входят.
Если СОУТ зафиксирует, что работники более 60% своего времени труда должны проводить стоя – это однозначно повод признать их условия труда вредными.
При этом работники, согласно ст. 62 ТК РФ, имеют право ознакомиться с результатами СОУТ и получить на руки копию карты оценки.
[niceseo_opros]Перечень льгот
В том случае, если сотрудник вынужден проводить на ногах более 60% рабочего времени, ему по закону положено следующее:
- Обязательный обеденный перерыв. Его продолжительность не более 2 часов, но и не менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ). Поскольку он не входит в рабочее время, то и соблюдать требования находиться стоя на него не распространяются. Более того, эта же статья указывает: если по условиям работы перерыв невозможен, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдохнуть и поесть в течение рабочего времени.
- Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ). Однако он положен только занятым на работе с вредными условиями 2 степени – то есть стоящим на ногах более 80% времени смены.
- Повышение зарплаты (ст. 147 ТК РФ). Оно должно составлять не менее 4% от оклада, установленного для аналогичной должности, где обязанности не связаны с работой во вредных условиях. Отметим сразу: если аналогичных должностей, где стоять необязательно, нет, получить надбавку будет проблематично.
- Обязательные медосмотры, которые проводятся за счёт работодателя (ст. 213 ТК РФ).
Возможны и другие льготы и надбавки – но только в случае, если они зафиксированы в коллективном договоре с работодателем (и если такой договор вообще заключался на предприятии).
[wn_grid id="57013"]🖌 Куда можно пожаловаться на работодателя, который нарушает условия труда
Если работодатель не соблюдает нормы закона об условиях труда, работник имеет право жаловаться. Жалобу можно подать:
- В Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) – с требованием проверить соблюдение норм трудового законодательства.
- В Роспотребнадзор – с требованием проверить санитарные условия на рабочем месте.
✨ Заключение
Работодатель имеет полное право устанавливать требование к сотруднику работать только стоя. Однако эти требования должны быть доведены до работника ещё при заключении трудового договора, а не введены без его согласия.
Работодатель обязан предоставлять работнику, вынужденному проводить всю смену на ногах, дополнительный отпуск и надбавки к зарплате, а также оплатить прохождение дополнительных медосмотров.
Руководство любой организации не вправе запретить сотрудникам сидеть во время перерыва на обед.
В случае же нарушения закона работник имеет право жаловаться в надзорные органы.
[wn_grid id="58298"]
