Перерыв в работе для кормления ребенка. Как работающей маме воспользоваться гарантиями государства

Трудовой кодекс до сих пор содержит норму об обязанности работодателя предоставить женщине с детьми до 1,5 лет перерыв для кормления.

🤱 Почему в законе появилась норма о перерыве для кормления ребенка

Норма о перерывах для кормления содержится в статье 258 Трудового кодекса. Она берет историю еще с советского трудового законодательства, а именно с 1929 года, когда отпуск по уходу за ребенком составлял всего три месяца. Потом отпуск продлили до года, но он был неоплачиваемым, поэтому многие матери рано выходили на работу, а ребенка отдавали в заводские ясли.

💡 Актуальность в наше время

Сегодня норма о перерывах для кормления утратила свою прежнюю актуальность:

1. Во-первых, приобрели распространение дистанционные и удаленные формы занятости.
2. Во-вторых, отпуск по уходу за ребенком стал оплачиваться до 1,5 лет, что позволяет женщине не выходить на работу.

Тем не менее многие женщины и сегодня совмещают работу с уходом за маленьким ребенком, поэтому они могут воспользоваться правом на сокращенный рабочий день.

✅ Порядок предоставления перерыва

Перерывы положены работающей женщине независимо от того, трудится ли она на основном месте или является совместителем.

Данная гарантия также может быть предоставлена отцам, воспитывающим детей до 1,5 лет без матери, а также опекунам.

Частота и длительность. Влияние на продолжительность перерыва количества детей

Перерывы предоставляют через каждые три часа на 30 минут. Они не заменяют перерыв на отдых и питание самой матери, а дополняют его. Даже если женщина работает на полставки неполный день, она может получить перерывы.

Если у женщины несколько детей (два ребенка и более), то перерыв для их кормления увеличивается с 30 минут до 1 часа.

Совмещение с обедом, суммированный перенос на начало или конец рабочего дня

Если характер работы не позволяет матери отлучаться на кормление (например, она работает на конвейере или водителем трамвая), то ее должны перевести на другую работу.

Женщина может отказаться от перерывов на кормления непосредственно во время работы и попросить об их переносе в суммированном виде на начало или на конец рабочего дня. Также такие перерывы могут присоединяться к перерывам на обед. То есть рабочий день сокращается.

Если продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, то с учетом двух положенных перерывов на кормление он сокращается до 7. Если у женщины двойня, то рабочий день сократят до 6 часов.

Необходимые документы

Так как статья 258 Трудового кодекса подчеркивает бесспорный характер предоставления женщине перерывов для кормления, то они предоставляются даже без заявления работницы.

Однако, если мать желает совместить перерывы с собственным отдыхом и обедом или суммированно перенести их на начало или конец рабочего дня, то заявление написать нужно. К нему нужно приложить свидетельство о рождении ребенка.

Скачать образец заявления

Стоит отметить, что предоставление перерыва не зависит от способа вскармливания. Работодатель не может требовать от матери справки от педиатра о способе вскармливания и отказывать в перерыве без предъявления такой справки.

Порядок оформления

💰 Оплата

Перерывы на кормления включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка. Другими словами, женщина работает 7 часов, а заплатят ей, как за полный рабочий день.

Средний заработок для оплаты перерывов рассчитывается ежемесячно. Расчетным периодом считается 12 месяцев, которые предшествовали перерывам.

Если работодатель не предоставляет женщине перерывов на кормление или не оплачивает их, это считается нарушением трудового законодательства и грозит привлечением к административной ответственности в виде штрафа размером 30-50 тыс. р.

✨ Краткое резюме

Подытожим:

1. Женщинам с детьми до 1,5 лет положены перерывы для кормления ребенка на основании статьи 258 Трудового кодекса.
2. Перерыв предоставляют на 30 минут за каждые три часа непрерывной работы. Либо женщина может просить о предоставлении ей перерывов в суммированном виде и о сокращенном рабочем дне. Сотрудница сама вправе решать, в каком формате воспользоваться перерывами.
3. Предоставление перерывов происходит без заявления на имя работодателя – они предоставляются в силу прямого указания на это в законе.
4. Работодатель не может отказать женщине в предоставлении перерывов, иначе ему грозит штраф.
5. Перерывы оплачиваются в размере среднего заработка работницы и считаются частью рабочего времени.