Что делать сотруднику, если работодатель незаконно требует возместить затраты на обучение. Инструкция по решению трудового спора и защите своих прав
– Обучилась при трудоустройстве в компании в рамках повышения квалификации за счет работодателя. В трудовом договоре указано, что мое обучение оплачивается в полном объеме. Сейчас работодатель принял решение оптимизировать штат, и я попадаю в число увольняемых. Сокращения штата нет. От меня требуют возместить те затраты, которые компания понесла на мое обучение. Это законно?
– Трудовой кодекс (ТК) РФ предусматривает возможность включить в трудовой договор с работником условия об обучении за счет работодателя. Такое условие может быть оформлено отдельным ученическим договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, где указывается, за чей счет оплачивается учеба, а также условия возмещения затрат. А вот далее нужно разбираться.
💰 Право работодателя требовать возмещения затрат
Статья 249 ТК РФ регулирует ситуации, когда работник обязан возместить работодателю затраты на свое обучение:
- трудовой договор расторгнут по инициативе работника до окончания срока, указанного в условиях обучения. Например, в договоре указано, что работник обязан после обучения отработать два года, а он увольняется по собственной инициативе через полтора. Часть затрат работодателя на обучение придется возмещать;
- работник увольняется по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка или причинение ущерба. Например, работодатель по своей инициативе расторгает трудовой договор с работником за неоднократное неисполнение последним своих трудовых обязанностей. Перед этим работодатель обучил работника за свой счет (повышение квалификации). Работник будет обязан возместить затраты на обучение.
В случае с читательницей фактическое расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя, но по причине оптимизации. Таким образом, если в приказе об увольнении и в трудовой книжке не будет стоять указания на увольнение по собственному желанию (ч. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ), то требование работодателя о возмещении затрат на обучение незаконно.
Если же расторжение трудового договора будет происходить по соглашению сторон (ч. 1 ст. 77 ТК РФ), то вопрос о компенсации затрат работодателя на обучение читательницы должен быть урегулирован в подписываемом соглашении.
❗ Что делать работнику в случае незаконных действий работодателя
Если работодатель незаконно требует возмещения своих затрат на обучение, то у работника есть правовые механизмы защиты своих прав:
- Сначала на имя руководителя компании-работодателя пишется письмо, где указываются все обстоятельства дела, и фиксируется информация о незаконности требования о возмещении затрат на обучение.
- Если реакции нет, то следующий шаг – жалоба в Государственную инспекцию по труду по месту нахождения работодателя. В такой жалобе так же указываются все обстоятельства дела, и прикрепляются копии всех документов, которые подтверждают выводы о незаконности требований работодателя. Обратиться можно также онлайн через сервис «Проблемы» информационного портала «Онлайнинспекция.рф».
Скачать образец жалобы в Государственную инспекцию по труду
- В случае бездействия инспекции по труду – направляется жалоба в прокуратуру по месту нахождения работодателя. Будет проведена проверка компании на предмет нарушения трудового законодательства.
Скачать образец жалобы в прокуратуру
- Если результаты всех указанных выше действий не устраивают работника, он может обратиться с иском в суд. Но следует помнить, что с иском в суд можно выйти только один раз по одному основанию. В нашем случае – по оспариванию взыскания затрат на обучение обратиться в суд можно будет только один раз.
