За что могут уволить не по собственному желанию. Памятка работнику

Расторжение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом (ТК) РФ может происходить по разным основаниям, одним из которых является инициатива работодателя. Полный перечень случаев, когда работника могут уволить не по его собственному желанию, приведен в статье 81 ТК. Рассмотрим одни из самых распространенных причин.

📋 За что могут уволить не по собственному желанию

Скачать памятку

🙅‍♂️ Сокращение штата или ликвидация предприятия

Правовое основание: пункты 1 и 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Суть. В случае если в компании происходит сокращение штата работников, либо учредителями принято решение о необходимости ликвидации такой компании, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе с работником. При сокращении штата должность может сохраниться за работником, если в его отношении должно осуществляться применение норм трудового законодательства о преимуществе сохранения за ним должности, в том числе путем перевода.

Кого не могут уволить. Если речь идет о сокращении штата, не могут уволить:

• женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам;
• родителя, который находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет;
• одинокого родителя, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет либо ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• работника во время нахождения в отпуске или на больничном.

В том случае, если организация ликвидируется, льгот не будет.

Что нужно сделать, чтобы избежать увольнения. Подтвердить правовой статус работника, дающий право на льготы для сохранения места (из перечисленных выше), если есть действительное правовое основание для этого.

👨‍💻 Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Правовое основание: пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Суть. В случае если работником неоднократно не исполнялись его трудовые обязанности, а также за такое неисполнение ему вынесены дисциплинарные взыскания, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор.

Кого не могут уволить. Только работника, который находится в отпуске или на больничном до момента его выхода из отпуска или с больничного. После выхода с больничного или отпуска льготы на сохранение рабочего места прекращаются.

Что нужно сделать, чтобы избежать увольнения и смягчить последствия. Исправить свое поведение и попытаться решить вопрос с увольнением по соглашению сторон.

🤷‍♂️ Несоответствие занимаемой должности из-за низкой квалификации

Правовое основание: пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ, часть 4 ТК РФ.

Суть: Если по итогам проведенной аттестации работника было установлено, что уровень его квалификации не соответствует требованиям, предъявляемым к занимаемой им должности, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор по своей инициативе. Проведение процедуры аттестации должно в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства, в том числе относительно порядка и правил проведения аттестации на предмет соответствия данной должности.

Кого не могут уволить. Работника, чья аттестация была проведена с нарушением требований к аттестационным мероприятиям по его специальности.

Что нужно сделать, чтобы избежать увольнения. Потребовать срок для подготовки к проведению повторной аттестации.

👉 Однократное грубое нарушение трудовой дисциплины

Правовое основание: пункт 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Суть. В том случае, если работник однократно совершил грубое нарушение трудовой дисциплины или своих трудовых обязанностей (например, допустил прогул либо появился на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения), трудовой договор с ним может быть расторгнут по инициативе работодателя с обязательным указанием в трудовой книжке и приказе о расторжении трудового договора указанного основания. По данному основанию может быть осуществлено увольнение и тогда, когда:

• работником совершено – и это доказано – хищение на рабочем месте имущества других работников или работодателя;
• нарушены техника безопасности и требования охраны труда, которые повлекли или могли стать угрозой жизни и здоровью других работников или всей организации в целом.

Кого не могут уволить. Исключения не предусматриваются.

Что нужно сделать, чтобы смягчить последствия. Попытаться решить вопрос с руководством о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

🗣 Разглашение служебной или коммерческой тайны

Правовое основание: подпункт В) пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Суть. Если работник допустил разглашение ставшей известной ему коммерческой, государственной или иной охраняемой законом тайны, он будет уволен. Но расторжение трудового договора может быть осуществлено только в том случае, если работодателем будет доказано, что разглашение коммерческой, государственной или иной тайны было допущено именно конкретным работником.

Кого не могут уволить. Исключений нет.

Что нужно сделать, чтобы избежать увольнения. Какие-либо действия не предусмотрены, кроме возможности решения вопроса соглашением сторон.

💰 Утрата доверия при работе с деньгами или товарными ценностями

Правовое основание: пункт 7 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Суть. Если работник при работе с товарно-материальными или денежными ценностями допустил действия, которые стали причиной утраты доверия к нему, то трудовые отношения с ним будут расторгнуты. Но факт совершения таких действий именно конкретным работником должен быть доказан в ходе работы специально созданной для этого комиссии на предприятии.

Кого не могут уволить. Исключений не предусмотрено.

Что нужно сделать, чтобы избежать увольнения. Вариантов действий, предусмотренных законом, нет.

👨‍💼 Смена собственника имущества организации (в отношении руководителей организации, его заместителей и главного бухгалтера)

Правовое основание: пункт 4 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Суть. В том случае, если у компании сменился собственник (с юридической точки зрения, речь идет о собственнике имущества организации), то он имеет право принять решение об увольнении руководителя компании, действовавшего до этого момента, а также об увольнении главного бухгалтера. Расторжение трудового договора в таком случае будет происходить именно на основании решения работодателя.

Кого не могут уволить. Работников, имеющих льготный статус:

• женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам;
• родителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет;
• одинокого родителя, воспитывающего несовершеннолетнего ребенка в возрасте до 14 лет либо ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Что нужно сделать, чтобы избежать увольнения. Подтвердить свое право на льготный статус, запрещающий увольнение по решению работодателя (например, матери-одиночки).

🤦‍♂️ Совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы

Правовое основание: пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Суть. Если работник, который связан с выполнением воспитательных функций (например, учитель или воспитатель детского сада), был замечен за совершением какого-либо аморального проступка либо о таком поступке стало известно от правоохранительных органов, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по данному основанию.

Кого не могут уволить. Закон не предусматривает какие-либо возможности для послабления.

Что нужно сделать, чтобы избежать увольнения. Возможных вариантов для того, чтобы избежать увольнения по этому поводу, закон не предусматривает.

📂 Предоставление подложных документов при заключении трудового договора

Правовое основание: пункт 11 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Суть. Если в ходе трудовой деятельности работника станет известно, что он предоставил при трудоустройстве подложные документы, трудовой договор с ним может быть расторгнут за совершенный подлог.

Кого не могут уволить. Исключений нет.

Что нужно сделать, чтобы избежать увольнения. Ничего сделать невозможно.

❓ Часто задаваемые вопросы