ZakonGuru
Назад

За что могут уволить не по собственному желанию. Памятка работнику

Опубликовано: 05.04.2021
Время на чтение: 11 мин
0
152

Расторжение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом (ТК) РФ может происходить по разным основаниям, одним из которых является инициатива работодателя. Полный перечень случаев, когда работника могут уволить не по его собственному желанию, приведен в статье 81 ТК. Рассмотрим одни из самых распространенных причин.

📋 За что могут уволить не по собственному желанию

Сокращение штата или ликвидация предприятия.

Трудовой договор расторгается в случае ликвидации компании или невозможности сохранить работника на определенной должности.

Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Если было зафиксировано, что работник неоднократно не исполнял свои трудовые обязанности, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор.

Несоответствие занимаемой должности из-за низкой квалификации.

Если установлено, что работник не обладает нужной квалификацией для занимаемой должности, трудовой договор с ним может быть расторгнут.

Однократное грубое нарушение трудовой дисциплины.

Если было зафиксировано, что работник грубо нарушил трудовую дисциплину, то достаточно одного такого нарушения для расторжения договора по инициативе работодателя.

Разглашение служебной или коммерческой тайны.

Если по вине работника в открытый доступ попали сведения, которые для работодателя представляют ценность, как коммерческая или государственная тайна, работодатель имеет право уволить такого работника по своему решению.

Утрата доверия при работе с деньгами или товарными ценностями.

В случае утраты доверия к работнику, который ранее осуществлял работу с денежными средствами или товарно-материальными ценностями, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе.

Смена собственника имущества организации (в отношении руководителей организации, его заместителей и главного бухгалтера).

В случае смены собственника имущества новый владелец имеет право расторгнуть трудовой договор с работавшими ранее руководителем компании и ее главным бухгалтером.

Совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы.

Если сфера деятельности человека связана с осуществлением воспитательной функции, и было установлено, что он допустил аморальный поступок, трудовые отношения с ним расторгаются по решению работодателя.

Предоставление подложных документов при заключении трудового договора.

Если на этапе заключения трудового соглашения работник предоставил работодателю подложные документы, последний имеет право выступить в качестве инициатора прекращения правовых отношений.

Скачать памятку

🙅‍♂️ Сокращение штата или ликвидация предприятия

Правовое основание: пункты 1 и 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Суть. В случае если в компании происходит сокращение штата работников, либо учредителями принято решение о необходимости ликвидации такой компании, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе с работником. При сокращении штата должность может сохраниться за работником, если в его отношении должно осуществляться применение норм трудового законодательства о преимуществе сохранения за ним должности, в том числе путем перевода.

Кого не могут уволить. Если речь идет о сокращении штата, не могут уволить:

В том случае, если организация ликвидируется, льгот не будет.

Что нужно сделать, чтобы избежать увольнения. Подтвердить правовой статус работника, дающий право на льготы для сохранения места (из перечисленных выше), если есть действительное правовое основание для этого.

Приходилось ли вам сталкиваться с расторжением трудового договора по инициативе работодателя?
Да, приходилосьНет, не приходилось – стараюсь соблюдать все требования работодателяЛично не сталкивался(лась), а вот некоторые знакомые сталкивалисьА что, у нас все еще есть практика увольнения по инициативе работодателя?

👨‍💻 Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Правовое основание: пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Суть. В случае если работником неоднократно не исполнялись его трудовые обязанности, а также за такое неисполнение ему вынесены дисциплинарные взыскания, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор.

Кого не могут уволить. Только работника, который находится в отпуске или на больничном до момента его выхода из отпуска или с больничного. После выхода с больничного или отпуска льготы на сохранение рабочего места прекращаются.

Что нужно сделать, чтобы избежать увольнения и смягчить последствия. Исправить свое поведение и попытаться решить вопрос с увольнением по соглашению сторон.

🤷‍♂️ Несоответствие занимаемой должности из-за низкой квалификации

Правовое основание: пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ, часть 4 ТК РФ.

Суть: Если по итогам проведенной аттестации работника было установлено, что уровень его квалификации не соответствует требованиям, предъявляемым к занимаемой им должности, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор по своей инициативе. Проведение процедуры аттестации должно в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства, в том числе относительно порядка и правил проведения аттестации на предмет соответствия данной должности.

Кого не могут уволить. Работника, чья аттестация была проведена с нарушением требований к аттестационным мероприятиям по его специальности.

Что нужно сделать, чтобы избежать увольнения. Потребовать срок для подготовки к проведению повторной аттестации.

Незакрытый больничный лист. Последствия для работника и работодателя
Читать
Как получить сведения из своей электронной трудовой книжки
Подробнее
Эйджизм, или возрастная дискриминация
Смотреть

👉 Однократное грубое нарушение трудовой дисциплины

Правовое основание: пункт 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Суть. В том случае, если работник однократно совершил грубое нарушение трудовой дисциплины или своих трудовых обязанностей (например, допустил прогул либо появился на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения), трудовой договор с ним может быть расторгнут по инициативе работодателя с обязательным указанием в трудовой книжке и приказе о расторжении трудового договора указанного основания. По данному основанию может быть осуществлено увольнение и тогда, когда:

  • работником совершено – и это доказано – хищение на рабочем месте имущества других работников или работодателя;
  • нарушены техника безопасности и требования охраны труда, которые повлекли или могли стать угрозой жизни и здоровью других работников или всей организации в целом.

Кого не могут уволить. Исключения не предусматриваются.

Что нужно сделать, чтобы смягчить последствия. Попытаться решить вопрос с руководством о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

🗣 Разглашение служебной или коммерческой тайны

Правовое основание: подпункт В) пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Суть. Если работник допустил разглашение ставшей известной ему коммерческой, государственной или иной охраняемой законом тайны, он будет уволен. Но расторжение трудового договора может быть осуществлено только в том случае, если работодателем будет доказано, что разглашение коммерческой, государственной или иной тайны было допущено именно конкретным работником.

Кого не могут уволить. Исключений нет.

Что нужно сделать, чтобы избежать увольнения. Какие-либо действия не предусмотрены, кроме возможности решения вопроса соглашением сторон.

Как отозвать заявление на увольнение. Инструкция
Читать
Зарплатная карта. Что с ней делать после увольнения
Подробнее
Пособие по безработице 2021. Размер максимальных выплат
Смотреть

💰 Утрата доверия при работе с деньгами или товарными ценностями

Правовое основание: пункт 7 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Суть. Если работник при работе с товарно-материальными или денежными ценностями допустил действия, которые стали причиной утраты доверия к нему, то трудовые отношения с ним будут расторгнуты. Но факт совершения таких действий именно конкретным работником должен быть доказан в ходе работы специально созданной для этого комиссии на предприятии.

Кого не могут уволить. Исключений не предусмотрено.

Что нужно сделать, чтобы избежать увольнения. Вариантов действий, предусмотренных законом, нет.

👨‍💼 Смена собственника имущества организации (в отношении руководителей организации, его заместителей и главного бухгалтера)

Правовое основание: пункт 4 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Суть. В том случае, если у компании сменился собственник (с юридической точки зрения, речь идет о собственнике имущества организации), то он имеет право принять решение об увольнении руководителя компании, действовавшего до этого момента, а также об увольнении главного бухгалтера. Расторжение трудового договора в таком случае будет происходить именно на основании решения работодателя.

Кого не могут уволить. Работников, имеющих льготный статус:

Что нужно сделать, чтобы избежать увольнения. Подтвердить свое право на льготный статус, запрещающий увольнение по решению работодателя (например, матери-одиночки).

Временные вакансии для безработных
Читать
Учет на бирже труда. Как долго можно получать пособие
Подробнее
Как распознать настоящую вакансию в интернете
Смотреть

🤦‍♂️ Совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы

Правовое основание: пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Суть. Если работник, который связан с выполнением воспитательных функций (например, учитель или воспитатель детского сада), был замечен за совершением какого-либо аморального проступка либо о таком поступке стало известно от правоохранительных органов, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по данному основанию.

Кого не могут уволить. Закон не предусматривает какие-либо возможности для послабления.

Что нужно сделать, чтобы избежать увольнения. Возможных вариантов для того, чтобы избежать увольнения по этому поводу, закон не предусматривает.

📂 Предоставление подложных документов при заключении трудового договора

Правовое основание: пункт 11 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Суть. Если в ходе трудовой деятельности работника станет известно, что он предоставил при трудоустройстве подложные документы, трудовой договор с ним может быть расторгнут за совершенный подлог.

Кого не могут уволить. Исключений нет.

Что нужно сделать, чтобы избежать увольнения. Ничего сделать невозможно.

Тайный пациент. Что проверяет, сколько зарабатывает и почему вакансию не найти на сайтах трудоустройств
Читать
Как стать тайным покупателем. Условия, трудоустройство, зарплата
Подробнее
Что нужно сделать, чтобы стать переписчиком населения. Условия для претендентов, размер зарплаты
Смотреть

❓ Часто задаваемые вопросы

Я должна сообщить работодателю о своей беременности сразу, как только узнала об этом?

Нет, сообщить о своей беременности работодателю можно только тогда, когда произошла процедура постановки на учет. В принципе дата, когда работница сообщит своему работодателю о том, что она беременна и скоро уйдет в декрет, зависит исключительно от самой работницы. Так как на декретное место работодатель сможет нанять нового сотрудника только после того, как работница уйдет в отпуск по уходу за ребенком до полутора или до трех лет. А начинается этот отпуск после окончания обязательного больничного по беременности и родам.

Сотрудник не выполняет возложенные на него задачи (не справляется с рабочими заданиями, сидит в интернете и пр.). По сути, только получает зарплату и все. На каком основании его можно уволить?

Уволить такого работника можно на основании неоднократного неисполнения им своих должностных обязанностей. Однако такое неисполнение нужно доказать. И реализовать его можно, только в полном объеме использовав дисциплинарные взыскания, предусмотренные ТК РФ для вынесения подобного решения. В том случае, если применять дисциплинарные взыскания работодатель не хочет, он может использовать механизм расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Можно уволиться без двухнедельной отработки?

Да, можно, Трудовой Кодекс это не запрещает. Однако осуществлен такой механизм может быть только в том случае, если работник и работодатель пришли к взаимному соглашению о возможности расторжения трудового договора без двухнедельной отработки.

Как работодатель может проверить подлинность больничного листа? Что будет работнику, предоставившему поддельный больничный?

Работодатель проверяет подлинность больничного листа через сайт Фонда социального страхования. И если будет установлено, что работник предоставил поддельный больничный, то здесь как минимум будет дисциплинарное взыскание в адрес работника о прогуле. А дальнейшее развитие событий остается на решение работодателя. И вполне возможно, что это будет увольнение за однократное совершение грубого дисциплинарного проступка.

Екатерина Алейникова ✔
, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Консультация. Звонок бесплатный
8 (800) 350-34-85
Adblock
detector