«Шеф, ты не прав». На какие действия начальника можно жаловаться в Трудовую инспекцию
С трудовым правом я сталкивалась и на практике, руководя небольшим коллективом сотрудников, и теоретически, консультируя и читая лекции в институте. Зная ряд тонкостей этого вопроса, считаю нужным предупредить: к жалобам на начальство нужно подходить грамотно и корректно. Ведь в обратном случае не только не получишь нужного результата, но и навлечёшь на себя неприязнь руководителя с вытекающими последствиями.
Случаи, когда можно жаловаться на начальника в Трудовую инспекцию
В первую очередь, нужно принять, что жалоба – это не причинение вреда руководителю, а механизм отлаживания порядка в трудовых отношениях. Жаловаться – это разрешать противоречия при помощи привлечения третьих лиц. Согласно ст. 356 Трудового кодекса (ТК) РФ, таким посредником в конфликтной ситуации может стать Государственная инспекция по труду (ГИТ).
Ситуации, которые могут здесь рассматриваться, связаны с нарушением прав работника работодателем. Жаловаться можно, если инцидент возник:
- при устройстве на работу;
- в промежутке: с момента заключения трудового договора до его расторжения;
- при увольнении.
Самые распространённые случаи претензионных обращений следующие:
- немотивированный отказ в приёме на работу;
- нарушения в приёме документов соискателя;
- дискриминация по возрастному или половому признаку;
- нарушения при составлении и подписании трудового договора;
- несоответствующие трудовому договору условия труда или оплаты;
- задержка выплат, незаконные удержания части заработка;
- незаконное понижение в должности или увольнение;
- несвоевременные выплата выходного пособия и выдача трудовой книжки.
Прежде чем обратиться в территориальное отделение ГИТ, нужно давать отчёт в том, что по результатам подачи претензионного заявления будет проведена проверка. Руководитель может быть оштрафован, что вызовет его естественное неудовольствие.
Можно ли жаловаться в ГИТ коллективно?
Коллективные жалобы не просто допустимы. Они являются важным сигналом о том, что в организации происходит нечто неподобающее. Коллективная жалоба имеет преимущество перед индивидуальной по свойствам:
- объективности;
- массовости.
Поэтому там, где есть шанс действовать сообща, его нужно использовать.
А анонимно?
К сожалению многих, анонимные жалобы в Трудовую инспекцию не принимаются и не рассматриваются. При подаче документа потребуется предъявить паспорт и указать свои персональные данные:
- ФИО;
- адрес проживания;
- номер домашнего или сотового телефона;
- место работы: организацию, подразделение, должность.
Сведения, которые следует включить в текст жалобы
Жалоба – это документ, который составляется в строгой лаконичной форме. В неё вносятся сведения, имеющие отношение к делу. Она должна быть лишена эмоциональной окраски, догадок о действиях руководителя. А также – грубых и пошлых выражений, характеризующих действия и личность руководителя.
Основные сведения следующие:
- Реквизиты территориальной службы ГИТ. Должность, ФИО начальника инспекции.
- Сведения о заявителе (персональные данные).
- Реквизиты организации, в которой работает составитель документа. Должность, ФИО руководителя, которому адресованы претензии, изложенные в документе.
- Перечень фактов, указывающих на нарушение руководителем Трудового кодекса или на нарушение законных прав работника.
- Просьба рассмотреть жалобу и сообщить о принятом решении.
- Телефон и/или адрес электронной почты для обратной связи.
В завершение ставится подпись заявителя с расшифровкой фамилии и дата составления поданного документа.
После их выявления проверяющий будет рекомендовать работодателю устранить все недочёты, а в случае отказа дело может быть передано в прокуратуру или в суд.