Система, обеспечивающая контроль мер, направленных на заботу о безопасности человека в процессе производственной деятельности, называется охраной труда.
Правительства государств, заинтересованных в социально-экономическом процветании, понимают, что носителями благ являются люди. От того, насколько успешной и продуктивной будет деятельность каждого трудящегося, зависит благосостояние всего социума.
Забота о здоровье и безопасности всего общества лежит на социальных институтах, забота о здоровье и безопасности в процессе выполнения трудовых обязанностей — на работодателе.
Забота государства
Там, где условия труда позволяют их облегчить — нужно максимально выполнить эту задачу, где не позволяют — компенсировать работникам вред, причиняемый производством.
Приказом Ростехрегулирования № 169-ст от 10.07.2007 года с 2009 года в РФ введён межгосударственный стандарт по безопасности труда, идентичный стандарту МОТ от 2001 года.
Он включает:
- область применения (причём к членам организации относят не только её работников, а всех лиц, непосредственно связанных с её деятельностью);
- принятую терминологию (определения инцидента, компетентных лиц и учреждений, оценку факторов воздействия на производственную среду и т.п.);
- национальную политику (перечень надзорных учреждений и заинтересованных органов власти);
- систему национальных стандартов по ОТ.
Трудовой кодекс (статья 217) содержит требование к предприятиям заниматься охраной труда.
Минтруд РФ (Письмо №15-2 от 10.06.2016 года) конкретизирует:
- руководители предприятий с численностью от 700 работающих обязаны организовать бюро по охране труда;
- организациям с численностью от 50 до 700 работающих — следует иметь в штате соответствующего специалиста;
- при численности до 50 работающих обязанности по охране труда можно возложить на уполномоченного работника, курировать направление силами специализированной организации, имеющей аккредитацию, или лично руководителем.
Основной документ, регламентирующий данный вид деятельности — Постановление Минтруда РФ № 205н от 01.04.2000 года. В нем перечислены основные функции, круг деятельности, процессы взаимодействия со структурными подразделениями предприятия и порядок документооборота.
Несоблюдение законодательства в части охраны труда влечёт за собой административные меры, начиная от штрафов в адрес предприятия и руководителей, и вплоть до приостановки деятельности организации.
Направления деятельности по охране труда на предприятии
Службы по охране труда на предприятии касаются все стороны деятельности, связанные с условиями труда и безопасностью работников. Все направления обязательно документируются и проверяются на соответствие принятому законодательству.
Организационно-распорядительный сектор охватывает:
- анализ учредительных документов и видов деятельности предприятия на предмет соотнесения к классу производственных рисков;
- анализ штатного расписания на состав профессий;
- структурную принадлежность подразделений;
- локальные акты организации (коллективный договор, принятые нормы).
Технико-технологический сектор:
- характеристики зданий и сооружений на территории предприятия;
- перечень машин, механизмов, оборудования;
- технологические процессы и рабочие инструкции по выполнению операций и безопасной эксплуатации техники;
- оценка условий труда и аттестация рабочих мест.
Сектор обучения и инструктажей:
- построение вертикальной структуры проверки знаний;
- перечень рабочих инструкций и сами инструкции по видам работ и профессиям;
- организация вводных и периодических инструктажей, проверки знаний, допуска к работам, ведение протоколов и учёт удостоверений.
Медико-социальное направление:
- учёт и контроль создания рабочих мест для «легкого труда» беременных женщин;
- учёт выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ);
- графики проведения медосмотров;
- контроль соответствия СИЗ нормативам и эксплуатационным свойствам;
- расследование несчастных случаев и инцидентов.