Работодатель заставляет уволиться: что делать сотруднику

С ситуацией, когда впереди маячит увольнение, сталкиваются многие наемные работники. Причин на то может быть множество и не всегда проблема действительно в сотруднике.

Содержание:

Все мы знаем массу историй про то, как человека пытаются выжить с рабочего места, чтобы освободить его для своего знакомого или родственника, или принуждают уволиться женщину, которая ждет ребенка. В ход идут любые способы от превращения рабочих будней сотрудника в ад постоянными придирками и выяснением отношений до угроз уволить по статье в случае, если работник не уволится по собственному желанию. Многие сотрудники не выдерживают и пишут заявление по собственному желанию, поскольку считают, что знаменитое высказывание Сталина: «Был бы человек, а статья найдется» – вполне рабочее утверждение.

Принуждение работника к увольнению по собственному желанию – нарушение трудового законодательства, так как расторжение трудового договора по соглашению сторон может производиться только при их реальном взаимном согласии (двадцатый пункт Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

Когда работодатель вправе уволить


Все возможные случаи, когда работодатель вправе уволить сотрудника, перечислены в статье 81 ТК РФ. К ним относятся:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Ликвидация организации.
  2. Сокращение численности штата организации.
  3. Несоответствие занимаемой должности (решение должно быть произведено по результатам аттестации сотрудника, которая, в свою очередь, должна быть произведена по всем правилам).
  4. При смене собственника организации в отношении высшего руководства – руководителя и его заместителей, главного бухгалтера.
  5. Периодическое неисполнение сотрудником своих обязанностей или единоразовое, но грубое нарушение обязанностей (должно быть документально зафиксировано с оформлением дисциплинарных взысканий). К таким нарушениям относятся:
  • алкогольное или наркотическое опьянение в рабочее время (документально оформленное, то есть должно быть произведено медицинское освидетельствование);
  • прогул (отсутствие на месте более четырех часов за рабочий день уже считается прогулом);
  • разглашение коммерческой тайны (а также государственной или личных данных других сотрудников);
  • кража на рабочем месте, растрата или уничтожение имущества (должно быть судебное решение по этому факту);
  • нарушение требований охраны труда (должно быть решение комиссии, оформленное документально).
  1. Виновные действия материально ответственных лиц по отношению к денежным, основным средствам организации и пр.
  2. Непредоставление информации или предоставление ложных сведений о доходах, имуществе и т. д. (для госслужащих).
  3. Аморальные проступки (для преподавателей, воспитателей).
  4. Принятие решений, повлекших урон, однократное грубое нарушение своих обязанностей (для высшего руководства).
  5. Предоставление поддельных документов при трудоустройстве.

Порядок действий, если грозят увольнением или уже пришлось уволиться

Прежде всего, будем предельно честными: для того, чтобы наказать работодателя за угрозы или доведение до увольнения, придется доказать его действия, так как закон накладывает эту обязанность именно на работника, а это не такое уж простое дело. Поэтому, в первую очередь, сотрудник, попавший в такую ситуацию, должен озаботиться подготовкой доказательной базы. Это могут быть:

  • свидетельские показания;
  • переписка на бумаге, по электронной почте, в соцсетях и т. д.;
  • видео- и аудиозаписи.

Кроме того, сотруднику следует быть максимально осторожным при работе в таких условиях: избегать провокаций, например, ни в коем случае не принимать алкоголь даже за праздничным столом, собранным в рабочее время, требовать оформлять распоряжения в письменном виде, потому что так будет легче доказать отсутствие возможности их выполнения, предоставив аргументированный письменный ответ и сохранив копии бумаг.

Куда обращаться

Обратиться с жалобами можно в следующие организации:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Содержание жалобы

В жалобе должна содержаться такая информация, как:

  • наименование органа, в который передается обращение;
  • ФИО обращающегося, адрес, контактные данные;
  • подробное описание произошедшего, обязательно все сведения о работодателе;
  • подпись и дата.
Стоит обратить внимание, что анонимные послания не будут рассматриваться госучреждениями (статья 11 ФЗ №59 от 02.05.2006).

В своем обращении гражданин может попросить провести проверку в конфиденциальном ключе.

Обращение в суд

Если увольнение уже произошло, гражданин может подать иск и при доказанных основаниях может быть восстановлен в своей должности.

Подать иск в суд можно в течение месяца после того, как был оформлен приказ на увольнение, или выдана трудовая книжка (статья 392 ТК РФ).

Исковое заявление подается в районный суд по месту проживания истца и должно содержать следующую информацию:

  • наименование суда;
  • ФИО истца, его адрес, контактные данные;
  • сведения об ответчике, то есть работодателе – наименование, юридический адрес, контакты;
  • в основной части иска до суда доносится информация о периоде работы истца у ответчика с номерами приказов о приеме на работу и увольнении, вписывается мнение истца о сложившейся ситуации, его претензия к работодателю, просьба к суду – восстановить в должности, выплатить компенсацию;
  • перечень прикрепляемых документов: копию паспорта, копию трудовой книжки, доказательства;
  • число и подпись.

В случае положительного решения суда работодатель обязан незамедлительно восстановить сотрудника в должности (статья 396 ТК РФ).

Ответственность работодателя

Уголовной ответственности за доведение до увольнения не существует за исключением увольнения беременных женщин: согласно статье 145 УК РФ, за это нарушение полагается штраф до двухсот тысяч или обязательные работы на срок до трехсот шестидесяти часов.

Нерадивый работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ, которая предполагает наказание в виде предупреждения за первый эпизод подобного нарушения или штрафа в размере до пяти тысяч рублей для должностных лиц и до пятидесяти тысяч рублей для юридических лиц, а при повторном нарушении – до двадцати и семидесяти тысяч рублей соответственно.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Автор статьи
Евгений Ермаков
Юрист

 


 

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here