Работодатель заставляет уволиться: что делать сотруднику
С ситуацией, когда впереди маячит увольнение, сталкиваются многие наемные работники. Причин на то может быть множество и не всегда проблема действительно в сотруднике.
Все мы знаем массу историй про то, как человека пытаются выжить с рабочего места, чтобы освободить его для своего знакомого или родственника, или принуждают уволиться женщину, которая ждет ребенка. В ход идут любые способы от превращения рабочих будней сотрудника в ад постоянными придирками и выяснением отношений до угроз уволить по статье в случае, если работник не уволится по собственному желанию. Многие сотрудники не выдерживают и пишут заявление по собственному желанию, поскольку считают, что знаменитое высказывание Сталина: «Был бы человек, а статья найдется» – вполне рабочее утверждение.
Принуждение работника к увольнению по собственному желанию – нарушение трудового законодательства, так как расторжение трудового договора по соглашению сторон может производиться только при их реальном взаимном согласии (двадцатый пункт Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).
Когда работодатель вправе уволить
Все возможные случаи, когда работодатель вправе уволить сотрудника, перечислены в статье 81 ТК РФ. К ним относятся:
- Ликвидация организации.
- Сокращение численности штата организации.
- Несоответствие занимаемой должности (решение должно быть произведено по результатам аттестации сотрудника, которая, в свою очередь, должна быть произведена по всем правилам).
- При смене собственника организации в отношении высшего руководства – руководителя и его заместителей, главного бухгалтера.
- Периодическое неисполнение сотрудником своих обязанностей или единоразовое, но грубое нарушение обязанностей (должно быть документально зафиксировано с оформлением дисциплинарных взысканий). К таким нарушениям относятся:
- алкогольное или наркотическое опьянение в рабочее время (документально оформленное, то есть должно быть произведено медицинское освидетельствование);
- прогул (отсутствие на месте более четырех часов за рабочий день уже считается прогулом);
- разглашение коммерческой тайны (а также государственной или личных данных других сотрудников);
- кража на рабочем месте, растрата или уничтожение имущества (должно быть судебное решение по этому факту);
- нарушение требований охраны труда (должно быть решение комиссии, оформленное документально).
- Виновные действия материально ответственных лиц по отношению к денежным, основным средствам организации и пр.
- Непредоставление информации или предоставление ложных сведений о доходах, имуществе и т. д. (для госслужащих).
- Аморальные проступки (для преподавателей, воспитателей).
- Принятие решений, повлекших урон, однократное грубое нарушение своих обязанностей (для высшего руководства).
- Предоставление поддельных документов при трудоустройстве.
Порядок действий, если грозят увольнением или уже пришлось уволиться
Прежде всего, будем предельно честными: для того, чтобы наказать работодателя за угрозы или доведение до увольнения, придется доказать его действия, так как закон накладывает эту обязанность именно на работника, а это не такое уж простое дело. Поэтому, в первую очередь, сотрудник, попавший в такую ситуацию, должен озаботиться подготовкой доказательной базы. Это могут быть:
- свидетельские показания;
- переписка на бумаге, по электронной почте, в соцсетях и т. д.;
- видео- и аудиозаписи.
Кроме того, сотруднику следует быть максимально осторожным при работе в таких условиях: избегать провокаций, например, ни в коем случае не принимать алкоголь даже за праздничным столом, собранным в рабочее время, требовать оформлять распоряжения в письменном виде, потому что так будет легче доказать отсутствие возможности их выполнения, предоставив аргументированный письменный ответ и сохранив копии бумаг.
Куда обращаться
Обратиться с жалобами можно в следующие организации:
Содержание жалобы
В жалобе должна содержаться такая информация, как:
- наименование органа, в который передается обращение;
- ФИО обращающегося, адрес, контактные данные;
- подробное описание произошедшего, обязательно все сведения о работодателе;
- подпись и дата.
В своем обращении гражданин может попросить провести проверку в конфиденциальном ключе.
Обращение в суд
Если увольнение уже произошло, гражданин может подать иск и при доказанных основаниях может быть восстановлен в своей должности.
Исковое заявление подается в районный суд по месту проживания истца и должно содержать следующую информацию:
- наименование суда;
- ФИО истца, его адрес, контактные данные;
- сведения об ответчике, то есть работодателе – наименование, юридический адрес, контакты;
- в основной части иска до суда доносится информация о периоде работы истца у ответчика с номерами приказов о приеме на работу и увольнении, вписывается мнение истца о сложившейся ситуации, его претензия к работодателю, просьба к суду – восстановить в должности, выплатить компенсацию;
- перечень прикрепляемых документов: копию паспорта, копию трудовой книжки, доказательства;
- число и подпись.
В случае положительного решения суда работодатель обязан незамедлительно восстановить сотрудника в должности (статья 396 ТК РФ).
Ответственность работодателя
Уголовной ответственности за доведение до увольнения не существует за исключением увольнения беременных женщин: согласно статье 145 УК РФ, за это нарушение полагается штраф до двухсот тысяч или обязательные работы на срок до трехсот шестидесяти часов.
Нерадивый работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ, которая предполагает наказание в виде предупреждения за первый эпизод подобного нарушения или штрафа в размере до пяти тысяч рублей для должностных лиц и до пятидесяти тысяч рублей для юридических лиц, а при повторном нарушении – до двадцати и семидесяти тысяч рублей соответственно.