Нарушение законодательства об охране труда: виды и возможная ответственность

Конституция РФ гарантируется каждому гражданину право на труд, который осуществляется в соответствии с требованиями гигиены и безопасности.

Одним из главных условий соблюдения данных требований является контроль над выполнением законодательства в сфере охраны труда.

В случае нарушения законодательства этой сферы работодателя могут привлечь к ответственности, вид и степень тяжести которой будет зависеть от конкретного правонарушения.

Законодательное регулирование

Нарушение требований охраны труда (ОТ) является разновидностью нарушений трудового законодательства в целом.

В настоящее время порядок согласования, разработки, отмены и учета всех правил по охране труда устанавливается таким законодательным актом, как Постановление Минтруда Российской Федерации №80 от 17 января 2002 года.

Регулирование оснований и мер ответственности осуществляется несколькими нормативными актами, в зависимости от ее конкретного вида. В частности, это может быть:

Трудовой кодекс

Устанавливает дисциплинарную ответственность, которая может применяться за наиболее легкие нарушения в отношении должностных лиц. В частности, это может быть руководитель предприятия, конкретного подразделения или лицо, которое несет ответственность за соблюдение норм и правил ОТ.

Также данным документом устанавливается еще и материальная ответственность в отношении виновного лица.

В частности, она заключается в обязанности работодателя возместить пострадавшему от его действий (чаще всего работнику) весь нанесенный ущерб.

Кодекс об административных правонарушениях (КоАП РФ)

Устанавливает административную ответственность, которая применяется тогда, когда нет оснований для уголовной. Чаще всего это происходит в том случае, если последствия совершенного виновных лицом проступка не нанесли серьезного ущерба.

Уголовный кодекс (УК РФ)

Устанавливает, соответственно, уголовную ответственность, которая применяется в случае наступления серьезных последствий.

На практике чаще всего применяется административная ответственность, меры которой могут быть различными.

Виды нарушений и административная ответственность

За нарушения, которые связаны с требованиями ОТ, основным видом ответственности является административная.

С начала 2015 года в КоАП РФ был внесен ряд определенных изменений, в частности, была введена в действие новая статья 5.27.1. В данной статье были выделены отдельные виды нарушений по охране труда, а также установлено наказание за каждое из них.

В соответствии с этой статьей предусмотрены следующие виды нарушений и такие меры ответственности:

1.Нарушение нормативных требований ОТ, которые установлены государственными актами федерального или местного уровня. Предполагает вынесение виновному лицу предупреждения или наложение на него штрафа в таком размере:

• от 2 до 5 тыс. руб. — для должностных лиц, а также ИП;
• от 50 до 80 тыс. руб. — для юрлиц.

2. Несоблюдение работодателем определенного законом порядка проведения такой процедуры, как специальная оценка условий труда на рабочем месте (или же полное отсутствие данной процедуры) также предполагает либо предупреждение, либо штраф в следующем размере:

• от 5 до 10 тыс. руб. — для должностных лиц или ИП;
• от 60 до 80 тыс. руб. — для предприятий и организаций.

Стоит учесть, что проведение этой процедуры является обязательным требованием для тех рабочих мест, которые характеризуются наличием опасных или вредных факторов.

Ее результаты позволяют сотруднику получать за свою трудовую деятельность дополнительные льготы и компенсации.

3. Допуск работника к трудовой деятельности без соблюдения необходимых процедур влечет за собой наложение такого штрафа:

• от 15 до 25 тыс. руб. — для должностных лиц и ИП;
• от 110 до 130 тыс. руб. — для юрлиц.

При этом к перечню данных обязательных процедур можно отнести:

• прохождение обучения (в том числе и необходимых инструктажей);
• обязательные медосмотры (предварительные или периодические);
• обязательные психиатрические освидетельствования.

Перечень работников, для которых последние две процедуры являются необходимыми, утверждается законодательно.

4. Необеспечение подчиненных средствами индивидуальной защиты наказывается таким штрафом:

• от 20 до 30 тыс. руб. — для ИП или должностных лиц;
• от 130 до 150 тыс. руб. — для юридических лиц.

В том случае, если какие-либо из перечисленных нарушений было совершено повторно, ответственность в отношении виновного лица ужесточается:

• должностные лица могут быть оштрафованы в пределах 30-40 тыс. руб. или дисквалифицированы на 1-3 года;
• штраф для ИП будет также равен 30-40 тыс. руб., однако дополнительно в отношении них может быть применено приостановление деятельности на период до 90 суток;
• юридические лица могут получить штраф на сумму 100-200 тыс. руб., а также приостановление работы на период до 90 суток.

Очевидно, что наиболее жесткие меры полагаются тем работодателям, которые относятся к юридическим лицам. В отношении физлиц законодательство является более лояльным.

Полная информация про трудовой договор понятие и виды.

О том, как получить декретные в достаточном денежном объеме, вы узнаете тут.

Правильный алгоритм получения и оформления вашего больничного листа находится тут!

Другая ответственность за нарушения

Помимо административной, за нарушение трудового законодательства может быть также установлена иная ответственность:

Материальная

Если вследствие одного или нескольких из перечисленных выше нарушений был также нанесен ущерб — имуществу работников, предприятия или третьих лиц, то в этом случае виновное лицо обязано возместить данный ущерб.

При этом подобное требование не зависит от того, применяются ли к нему еще какие-либо виды ответственности.

Дисциплинарная

Может применяться как к работнику, так и к представителю работодателя (то есть руководителю). В зависимости от вида нарушения его могут наказать замечанием или выговором. При повторном нарушении возможно даже увольнение.

Уголовная

Наиболее серьезный вид ответственности, который полагается в том случае, если последствия, наступившие в результате нарушения, привели к причинению вреда здоровью или жизни человека. Она применяется в соответствии со ст. 143 УК РФ в отношении лица, которое было наделено обязанностями по выполнению требований ОТ и которое данные обязанности не выполняло.

Конкретное наказание зависит от наступивших последствий и отображено в таблице:

Такие строгие меры наказания за совершение нарушений связаны с важностью сферы охраны труда в трудовой деятельности всех предприятий.

Это объясняется в том, что несоблюдение законодательства или невыполнение отдельных требований могут повлечь за собой не только сложности в производственном или рабочем процессе.

Вследствие этого может быть нанесен ущерб здоровью сотрудников, вплоть до смертельного исхода.