ZakonGuru
Назад

Молоко и сок за вредность – или деньги вместо них. Новые правила получения

Опубликовано: 23.10.2022
Время на чтение: 6 мин
0
31
Статья 222 Трудового кодекса РФ предусматривает выдачу двух видов специального питания на производствах: лечебно-профилактических продуктов и молока. Обратите внимание: это разные виды льгот, они положены разным категориям работников и регулируются разными правовыми документами. Работники, которые получают лечебное питание на отдельных видах работ, молоко не получают – и наоборот.

Вступивший в силу с 1 сентября 2022 года Приказ Минтруда России от 12.05.22 №291н привнес изменения в действующий порядок – а именно в правила выдачи молока и заменяющих его продуктов. Условия будут действовать до 1 сентября 2028 года.

🥛 Работники, имеющие право на получение молока

Изменения не коснулись перечня лиц, имеющих право на получение молока. Ими остаются те, кто работает во вредных условиях труда. Должны быть учтены такие условия:

  • если на рабочем месте действуют вредные факторы, предусмотренные специальным перечнем;
  • уровень их воздействия на здоровье работника превышает нормативы.

Качество условий труда устанавливается по итогам специальной оценки. Если рабочее место будет признано подпадающим под действие вредных факторов, то работник, занятый на нем, имеет право на получение молока или заменяющих его продуктов.

📄 Новый порядок обеспечения льготников

Работник должен получать молоко в течение того дня, когда он фактически выполняет вредные работы.

Как было раньше? Нельзя было выдавать продукты после отработанных смен, а также авансом за предстоящие.

Как стало теперь? С 1 сентября это стало допустимым, но только в случае, если работодатель в текущем режиме нарушил установленный порядок. Продукты, обогащенные пектином, выдаются льготникам до начала рабочей смены, а кисломолочные продукты – в течение рабочего дня.

Для получения положенной нормы молока работник должен отработать по факту не менее половины рабочего времени за смену. Если смена составляет 8 часов, а отработано, например, 2 – молоко в этот день выдавать не надо.

Пункт 2 Приложения №2 Приказа подчеркивает, что продукты выдаются в любой день работы во вредных условиях – и в выходные, и в праздники, и в сверхурочные часы.

Обратите внимание: условия труда могут меняться. Как только специальная комиссия оценила вид работ, как вредный, и официально оформила результаты экспертизы, на следующий же день работодатель должен организовать выдачу молока или заменяющих его продуктов. Обратная ситуация – если факторы вредного воздействия устранены по оценке той же комиссии, то отпадает и необходимость выдачи молока.

✅ Где и сколько выдают

Предприятие обязано организовать специально оборудованные помещения, столовые или буфеты. В столовых производится выдача продуктов и их употребление. Работники за молоко платить не должны: это запрещено Трудовым кодексом, который возлагает расходы на льготные продукты на работодателя.

Каждому работнику должны выдать 0,5 л молока за одну рабочую смену. То же относится к заменяющим его продуктам. Если предприятие не выполняет эту обязанность, ему может грозить штраф.

А вы получаете спецпитание за вредные условия труда?
Да, получаюИмею право на спецпитание, но беру компенсациюНет, у меня обычная работа

🧃 Дополнительный пектин

С 1 сентября разрешено заменить молоко на более полезные продукты для двух категорий сотрудников:

  • сотрудникам, работающим с соединениями цветных металлов, можно выдавать взамен молока кисломолочные продукты или продукты, обогащенные пектином, в частности – соки из натуральных фруктов или овощей;
  • сотрудникам, занимающимся переработкой антибиотиков, – кисломолочные продукты, которые обогащены пробиотиками.

Приказ уточняет, что пектин выдается на производстве цветных металлов не всем одинаково:

  1. Если работник на постоянной основе работает с соединениями цветных металлов – ему выдают регулярно вместо молока кисломолочные продукты или продукты, содержащие не менее 2 г пектина или пищевых волокон.
  2. Если работник лишь периодически контактирует с этими веществами, то добавочные 2 г пектина он получает дополнительно к молоку и только в дни фактической работы в указанных условиях. При этом разрешено заменить ему продукты с пектином на натуральные фруктовые или овощные соки с мякотью по норме их выдачи – 300 мл.
Работа стоя – это вредные условия труда или нет. 4 вида льгот для тех, кому нельзя сидеть на работе
Читать
Можно ли требовать доплаты из-за задержек на работе по своей инициативе. Разъяснения Минтруда
Подробнее
Какие тяжести может поднимать и перемещать женщина на работе. Новые нормы нагрузок в 2022 году
Смотреть

💁 Значимые изменения. Чем могут заменить молоко

Замена на другие продукты

Еще одно изменение введено в действие с 1 сентября. Появился исключительный перечень продуктов, которыми можно заменить молоко, если предприятие не может выдать именно его. Такими продуктами стали:

  • кисломолочные продукты жирностью до 3,5% – кефир, простокваша, ряженка, ацидофилин;
  • йогурты жирностью до 2,5%.

Количество не изменилось – так же 0,5 л за смену.

Замена на деньги

Вместо продуктов можно получить денежную компенсацию. Это возможно в случае, если коллективный договор работодателя с профсоюзом разрешает такую замену. Если на предприятии нет профсоюза или действующего коллективного договора, то указанные положения включаются в трудовые договоры, заключаемые лично с работниками.

Условия для выплаты компенсации:

  1. Продукты можно заменить деньгами не на всех вредных производствах. Пункт 2 Приложения №3 Приказа указывает, где это нельзя сделать: на тех работах, где есть контакт с аллергенами, канцерогенами и фиброгенами 1 и 2 классов опасности. Подробно о таких классах – в специальном перечне.
  2. Выплата компенсации осуществляется только по письменному заявлению работника.
  3. Эквивалент расчета размеров выплаты – стоимость молока жирностью 2,5% в регионе работодателя.
  4. Денежная сумма выплачивается минимум один раз в месяц.
  5. Размер компенсационной суммы должен постоянно индексироваться в зависимости от роста цен.
  6. Если работники получают вместо молока иные продукты – сумма компенсации высчитывается, исходя из цен на эти продукты.

❓ Часто задаваемые вопросы

Работаю на вредном производстве. Выдают молоко – а мне его нельзя. И в семье его никто не пьет. Могу я попросить заменить его на другие продукты или на деньги?

— Можете, если такая возможность предусмотрена в коллективном договоре на вашем предприятии либо в трудовом договоре лично с вами, а также если ваше производство не подпадает под действие п. 2 Приложения №3 к Приказу Минтруда России от 12 мая 2022 года №291н. Молоко заменяется на другие продукты только при условии, что его физически невозможно выдать. К вашему случаю это не относится, поэтому можно просить только денежную компенсацию. Для этого подайте письменное заявление в бухгалтерию предприятия.

А можно вообще отказаться от получения спецпитания на вредном производстве и получать взамен деньги?

— Если речь идет о лечебно-профилактическом питании на вредных производствах, то Приказ Минтруда РФ от 16.05.2022 №298н в п. 13 Приложения №3 прямо запрещает это делать. Если речь идет о выдаче молока или заменяющих его продуктов, то вы можете по письменному заявлению получать денежную компенсацию в соответствии с Приложением 3 Приказа Минтруда России от 12 мая 2022 года N 291н.

Написал заявление о замене спецпитания деньгами. Руководство непреклонно – только спецпитание и никаких денег. Оно право?

— Если вы работаете в контакте с аллергенами, канцерогенами и фиброгенами 1 и 2 классов опасности, указанными в п. 2 Приложения №3 Приказа Минтруда России, то руководство право. Приказ запрещает на таких производствах заменять молоко компенсацией. Если у вас иной характер труда – проверьте положения коллективного договора или собственного трудового договора. Они должны предусматривать возможность выплаты денежного эквивалента натуральных продуктов. Если такие пункты в договорах имеются, то руководство вам отказывает неправомерно.

Светлана Асадова
Эксперт в сфере права и финансов
Ольга Субботина
, ,
Поделиться
Похожие записи
Консультация. Звонок бесплатный
8 (800) 302-93-91
Adblock
detector