Молоко и сок за вредность – или деньги вместо них. Новые правила получения

Изменения не коснулись перечня лиц, имеющих право на получение молока. Ими остаются те, кто работает во вредных условиях труда. Должны быть учтены такие условия:

• если на рабочем месте действуют вредные факторы, предусмотренные специальным перечнем;
• уровень их воздействия на здоровье работника превышает нормативы.

Качество условий труда устанавливается по итогам специальной оценки. Если рабочее место будет признано подпадающим под действие вредных факторов, то работник, занятый на нем, имеет право на получение молока или заменяющих его продуктов.

📄 Новый порядок обеспечения льготников

Работник должен получать молоко в течение того дня, когда он фактически выполняет вредные работы.

Как было раньше? Нельзя было выдавать продукты после отработанных смен, а также авансом за предстоящие.

Как стало теперь? С 1 сентября это стало допустимым, но только в случае, если работодатель в текущем режиме нарушил установленный порядок. Продукты, обогащенные пектином, выдаются льготникам до начала рабочей смены, а кисломолочные продукты – в течение рабочего дня.

Для получения положенной нормы молока работник должен отработать по факту не менее половины рабочего времени за смену. Если смена составляет 8 часов, а отработано, например, 2 – молоко в этот день выдавать не надо.

Пункт 2 Приложения №2 Приказа подчеркивает, что продукты выдаются в любой день работы во вредных условиях – и в выходные, и в праздники, и в сверхурочные часы.

Обратите внимание: условия труда могут меняться. Как только специальная комиссия оценила вид работ, как вредный, и официально оформила результаты экспертизы, на следующий же день работодатель должен организовать выдачу молока или заменяющих его продуктов. Обратная ситуация – если факторы вредного воздействия устранены по оценке той же комиссии, то отпадает и необходимость выдачи молока.

✅ Где и сколько выдают

Предприятие обязано организовать специально оборудованные помещения, столовые или буфеты. В столовых производится выдача продуктов и их употребление. Работники за молоко платить не должны: это запрещено Трудовым кодексом, который возлагает расходы на льготные продукты на работодателя.

Каждому работнику должны выдать 0,5 л молока за одну рабочую смену. То же относится к заменяющим его продуктам. Если предприятие не выполняет эту обязанность, ему может грозить штраф.

🧃 Дополнительный пектин

С 1 сентября разрешено заменить молоко на более полезные продукты для двух категорий сотрудников:

• сотрудникам, работающим с соединениями цветных металлов, можно выдавать взамен молока кисломолочные продукты или продукты, обогащенные пектином, в частности – соки из натуральных фруктов или овощей;
• сотрудникам, занимающимся переработкой антибиотиков, – кисломолочные продукты, которые обогащены пробиотиками.

Приказ уточняет, что пектин выдается на производстве цветных металлов не всем одинаково:

1. Если работник на постоянной основе работает с соединениями цветных металлов – ему выдают регулярно вместо молока кисломолочные продукты или продукты, содержащие не менее 2 г пектина или пищевых волокон.
2. Если работник лишь периодически контактирует с этими веществами, то добавочные 2 г пектина он получает дополнительно к молоку и только в дни фактической работы в указанных условиях. При этом разрешено заменить ему продукты с пектином на натуральные фруктовые или овощные соки с мякотью по норме их выдачи – 300 мл.

💁 Значимые изменения. Чем могут заменить молоко

Замена на другие продукты

Еще одно изменение введено в действие с 1 сентября. Появился исключительный перечень продуктов, которыми можно заменить молоко, если предприятие не может выдать именно его. Такими продуктами стали:

• кисломолочные продукты жирностью до 3,5% – кефир, простокваша, ряженка, ацидофилин;
• йогурты жирностью до 2,5%.

Количество не изменилось – так же 0,5 л за смену.

Замена на деньги

Вместо продуктов можно получить денежную компенсацию. Это возможно в случае, если коллективный договор работодателя с профсоюзом разрешает такую замену. Если на предприятии нет профсоюза или действующего коллективного договора, то указанные положения включаются в трудовые договоры, заключаемые лично с работниками.

Условия для выплаты компенсации:

1. Продукты можно заменить деньгами не на всех вредных производствах. Пункт 2 Приложения №3 Приказа указывает, где это нельзя сделать: на тех работах, где есть контакт с аллергенами, канцерогенами и фиброгенами 1 и 2 классов опасности. Подробно о таких классах – в специальном перечне.
2. Выплата компенсации осуществляется только по письменному заявлению работника.
3. Эквивалент расчета размеров выплаты – стоимость молока жирностью 2,5% в регионе работодателя.
4. Денежная сумма выплачивается минимум один раз в месяц.
5. Размер компенсационной суммы должен постоянно индексироваться в зависимости от роста цен.
6. Если работники получают вместо молока иные продукты – сумма компенсации высчитывается, исходя из цен на эти продукты.

❓ Часто задаваемые вопросы